Решение № 2-6597/2019 2-700/2020 2-700/2020(2-6597/2019;)~М-6286/2019 М-6286/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-6597/2019

Копия

№ 2-№/2020

№

Решение

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Щелкуновой Е.В.,

при секретаре Петрика Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-№/2020 (2-№/2019) по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 ФИО6 обратился в суд с исковым заявление к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что с 03.10.2016г. по 13.05.2019г. истец работал в ООО «Гроссманн Рус» в соответствии с приказом о приеме на работу от 03.10.2016г. №№, на должности <данные изъяты>. За период работы образовалась задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 ФИО7. в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме. В части исковых требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. на удовлетворении исковых требований не настаивал, указав, что документально подтвердить данные расходы на момент рассмотрения дела не может. Дал суду пояснения, аналогичные описательной части искового заявления. Также пояснил, что последним Дополнительным соглашением между истцом и ответчиком, действующим на период 2019 года, истцу ФИО1 ФИО8 установлена заработная плата в виде оклада, в размере <данные изъяты> руб. Копия указанного дополнительного соглашения у истца отсутствует. На письменные запросы истца в адрес ответчика о выдаче ему копии дополнительного соглашения, ответы истцом не получены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования не признал в полном объеме, просил снизить размере компенсации морального вреда, а так же отказать в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг в связи с тем, что не представлены документы подтверждающие данные расходы. Также представил суду расчетный лист, в соответствии с которым заложенность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о судебном заседании надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Материалами гражданского дела установлено, что в соответствии с трудовым договором №№ от 03.10.2016г. истец ФИО1 ФИО10. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «РГОССМАНН РУС» в должности главного специалиста по работе с проектными институтами с должностным окладом в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 01.12.2016г. заключенным между ФИО1 ФИО9. и ООО «ГРОССМАНН РУС», ФИО1 ФИО11. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.Согласно пояснениям истца на период 2019 года между истцом и ответчиком действовало вновь заключенное Дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 установлена заработная плата в виде оклада, в размере <данные изъяты>.

Копия данного соглашения у истца отсутствует. По запросу истца соглашение ему работодателем не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона участвующая в деле должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом пояснений истца, а также представленных им в материалы дела расчетных листов за период с января 2019г. по май 2019г., копией выписки по лицевому счету Филиала № 6318 Банка ВТБ (ПАО) за период с мая 2018г. по май 2019г., в которых указаны перечисления заработной платы от работодателя ООО «ГРОССМАН РУС», суд считает факт размера заработной платы ФИО1 ФИО12 с января по май 2019г., составляющий <данные изъяты> руб., установленным и доказанным.

Доказательств обратного ответчиком суду в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Судом установлено, что 13.05.2019г. ФИО1 ФИО13 уволен из ООО «ГРОССМАН РУС» по собственному желанию

Судом установлено, что за период с января 2019г. по 13.05.2019г. у ООО «ГРОССМАНН РУС» имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в общей сумме <данные изъяты>., что подтверждается копией расчетных листов за период с января 2019г. по май 2019г., копией выписки по лицевому счету Филиала № 6318 Банка ВТБ (ПАО), в которых указаны перечисления заработной платы от работодателя О ОО «ГРОССМАН РУС».

Размер начисленной но не выплаченной заработной платы ответчиком ООО «ГРОССМАН РУС» не оспорен, кроте того к письменному отзыву ответчиком приложен расчетный лист, согласно которому долг ООО «ГРОССМАН РУС» перед ФИО1 ФИО14 также составляет <данные изъяты>.

До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «ГРОССМАН РУС» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 ФИО15. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., удовлетворив, таким образом, заявленные исковые требования в указанной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец обращался к ответчику с требованием о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате. Однако, до настоящего времени ответчик так и не исполнил принятого на себя обязательства по выплате заработной плате, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно представленному суду расчету.

Расчет процентов судом проверен, является арифметически верным, составленным с учетом периодов и размера задолженности по заработной плате за соответствующий период.

Представленный суду расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства оплаты юридических услуг на сумму <данные изъяты>., суд считает требования о возмещении расходов на оплату юридических услуг не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО16 к ООО «ГРОСМАНН РУС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРОСМАНН РУС» в пользу ФИО1 ФИО17 задолженность по заработной плате, в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ГРОСМАНН РУС» в пользу ФИО1 ФИО18 компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГРОСМАНН РУС» в доход государства государственную пошлину, в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2020 года.

Председательствующий Щелкунова Е.В.

Копия верна.

Судья:

Секретарь:

Подлинный документ находится в материалах дела № 2-№/2020

№ Промышленного районного суда г. Самары