Решение № 2-6466/2019 2-6466/2019~М-5169/2019 М-5169/2019 от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-6466/2019

Дело № 2-6466/2019 05 ноября 2019 года

УИД 78RS0015-01-2019-006800-88


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Бокаревой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, после уменьшения размера заявленных требований просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 424 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 13 950 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01 апреля 2007 года по 21 марта 2019 года. За период с октября 2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела направлено ему надлежащим образом по всем известным суду адресам, однако не было получено в связи с отказом адресата от получения судебной корреспонденции, что позволяет считать его извещенным и рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 01 апреля 2007 года между сторонами заключен трудовой договор № 208, на основании которого истец принимается на работу в организацию ответчика на должность главный энергетик.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 мая 2016 года оклад истца определен в 60 000 руб. за полный отработанный месяц.

В предварительном судебном заседании от 16 сентября 2019 года истец указал, что ответчик не выплачивает ему заработную плату с октября 2017 года.

Таким образом, с октября 2017 года и по 21 марта 2019 года, когда истец был уволен, образовалась задолженность, размер которой с учетом заработной платы в 60 000 руб. в месяц составляет сумму значительно большую, чем заявил истец.

Учитывая изложенные доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика и непредоставление им доказательств отсутствия задолженности, суд полагает установленными обстоятельства невыплаты истцу заработной платы за период его работы с октября 2017 года, ввиду чего полагает обоснованными требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 424 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил заработную плату истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация согласно расчету истца, признанному арифметически правильным, которая составляет 13 950 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того обстоятельства, что ответчик по настоящее время не выплатил истцу заработную плату за период с октября 2017 года, а с 21 марта 2019 года и до настоящего времени не произвел с истцом расчет при увольнении, принимая во внимание характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, однако считает заявленный истцом размер компенсации завышенным и присуждает истцу компенсацию в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7580 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Газовая компания» в пользу ФИО1 задолженность в размере 424 000 руб., пени 13 950 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с АО «Газовая компания» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7580 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 05 ноября 2019 года.