Решение № 2-3843/2017 2-3843/2017~М-2456/2017 М-2456/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-3843/2017

Дело № 2-3843/2017 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОпродукт» об установлении наличия трудовых отношений, обязании направить сведения, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о защите своих нарушенных трудовых прав, в обоснование указав, что с (дата) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭКОпродукт»(... №...) в должности главного технолога грибного цеха. Работа осуществлялась в помещении по адресу ... деятельность истца заключалась в контроле производственного процесса и проведении полного цикла выращивания грибов.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение одного года, трудовой договор с истцом заключен не был.

При приеме на работу на собеседовании работодатель обещал истцу не выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме 50 000 руб.

В период с (дата) по (дата) истцу начислялась и выплачивалась на руки зарплата в размере 30 000 руб.

(дата) выдача заработной платы истцу была прекращена, (дата) истец уволился по собственному желанию. При этом никаких документов в отношении истца работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с (дата) по (дата) не произвели.

Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку на его требование заключить трудовой договор ответчик не признал, что между сторонами имеют место трудовые отношения, и отказался от заключения трудового договора; трудовую книжку при увольнении не выдал, расчет за отработанное время не сделал.

Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем истец просит компенсировать ему моральный вред, причиненный ответчиком.

Истец просит суд : установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭКОпродукт» в период с (дата) по (дата); обязать ООО «ЭКОпродукт» направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с (дата) по (дата) в должности главного технолога, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; обязать ООО «ЭКОпродукт» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с (дата) на должность главного технолога, а также об увольнении по собственному желанию с (дата); взыскать с ООО «ЭКОпродукт» недополученные заработную плату и иные начисления в сумме 200 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил суд:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭКОпродукт» в период с (дата) по (дата);

2. Обязать ООО «ЭКОпродукт» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с (дата) по (дата) в должности главного технолога, а также произвести необходимые страховые начисления в ПРОМАГРОФОНД НПФ;

3. Обязать ООО «ЭКОпродукт» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с (дата) на должность главного технолога, а также об увольнении по собственному желанию с (дата);

4. Взыскать с ООО «ЭКОпродукт» недополученные заработную плату и иные начисления в сумме 200 000 руб.;

5. Взыскать с ООО «ЭКОпродукт» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, не возражал против принятия заочного решения. Пояснил суду, что сумма в размере 200 000 руб. является невыплаченной заработной платы за периодс (дата) по (дата).

Ответчик, извещенный судом надлежащий образом - по месту нахождения юридического лица, не обеспечил явку своего представителя, не известил суд о причинах своей неявки, не просил отложить дело в ввиду своей неявки, доказательств, опровергающих требования истца не представил.

Третье лицо Промагрофонд НПФ извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не направил своего представителя.

Суд, с учетом мнения истца, полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства и в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ - Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из объяснений истца следует, что с (дата) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭКОпродукт»(... №...) в должности главного технолога грибного цеха.

Работа осуществлялась в помещении по адресу ...

Трудовая деятельность истца заключалась в контроле производственного процесса и проведении полного цикла выращивания грибов.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение одного года, трудовой договор с истцом заключен не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Г.В.А., допрошенного в судебном заседании.

Так, свидетель пояснил суду, что он работал с (дата) в ООО «ЭКОпродукт» в должности технического директора, при этом официально его приняли на работу только с (дата) Истец был принят на работу с (дата) на должность главного технолога грибного цеха. Заработная плата сначала выплачивалась, но не в полном размере, как было обещано при приеме на работу, а затем, с (дата). выплата заработной платы была прекращена. Истец уволился от ответчика в (дата) В обязанности свидетеля входило составление графика работы, в том числе и в отношении истца.

Таким образом, судом установлено, что ответчик допустил истца до исполнения трудовой функции в ООО «ЭКОпродукт», что свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком с (дата).

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается:

- графиками рабочего времени, представленными в материалы дела,

- сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО1 в Промагрофонд НПФ, из которых следует, что в период с (дата) по (дата) ответчик производил отчисления страховых взносов на страховую пенсию истца.

- трудовой книжкой истца, в которой имеется запись о принятии и увольнении истца в ООО «ЭКОПродукт» с (дата) по (дата).

Однако в данной записи отсутствует подпись работодателя.

(дата) истцом подано работодателю (ответчику) заявление об увольнении, в связи с чем более на работу не выходил.

Оценивая представленные доказательства, и в связи с отсутствием доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭКОпродукт» в период с (дата) по (дата); об оязании ООО «ЭКОпродукт» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с (дата) по (дата) в должности главного технолога, а также произвести необходимые страховые начисления в ПРОМАГРОФОНД НПФ; об обязании ООО «ЭКОпродукт» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с (дата) на должность главного технолога, а также об увольнении по собственному желанию с (дата).

Требование истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы и иные начисления за период с (дата) по (дата) в сумме 200 000 руб., из расчета 50 000 руб. за каждый месяц, суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доказательства выплаты истцу указанной суммы, либо наличие задолженности в меньшем размере ответчиком суду не представлены.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчик в нарушение действующего законодательства РФ нарушил трудовые права истца, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 00 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все установленные по делу существенные обстоятельства, принципы разумности и справедливости, нравственные страдания истца.

В остальной части требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 500 руб.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 212 ГПК РФ - Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 150 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОпродукт» об установлении наличия трудовых отношений, обязании направить сведения, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭКОпродукт» в период с (дата) по (дата) в должности главного технолога ООО «ЭКОпродукт».

Обязать ООО «ЭКОпродукт» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с (дата) по (дата) в должности главного технолога ООО «ЭКОпродукт» и произвести необходимые страховые начисления в ПРОМАГРОФОНД НПФ.

Обязать ООО «ЭКОпродукт» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с (дата) на должность главного технолога ООО «ЭКОпродукт», а также об увольнении по собственному желанию (дата).

Взыскать с ООО «ЭКОпродукт» в пользу ФИО1 недополученные заработную плату и иные начисления в сумме 200 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части заявленных требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОпродукт» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «ЭКОпродукт» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 500 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 150 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская

(марка обезличена)