Решение № 2-795/2025 2-795/2025~М-550/2025 М-550/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-795/2025

копия

Гр.дело № 2-795/2025

УИД № 24RS0049-01-2025-001210-12


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2025 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бушминой А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Ошейко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Авангард" (далее по тексту - ООО СК "Авангард") о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК "Авангард" о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 11.06.2024 по 17.03.2025ФИО1 и ООО СК "Авангард" состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности кладовщика на основании трудового договора. В нарушении действующего законодательства, ответчиком истцу не выплачена начисленная заработная плата и окончательный расчет при увольнении в размере 216 228,05 руб. Просит взыскать с ООО СК "Авангард" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 216 228,05 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 30 603,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. Настаивает на взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., так как заработная плата ему была выплачена только 08.07.2025 г., в период с января 2025 г., заработная плата не выплачивалась, от действий работодателя он испытывал моральное напряжение, в результате действий работодателя.

Представитель ответчика - ООО СК "Авангард" ФИО2, действующий по доверенности от 16.12.2024 г. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах своей не явки суду не сообщил.

Суд, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК "Авангард" с 11.06.2024 на основании трудового договора № 110/24, согласно которому ФИО1 принят на работу с11.06.2024 на должность кладовщика, место работы находиться на объектах ООО СК "Авангард" в Республике Хакасия <данные изъяты>", что также подтверждается приказом о приеме на работу № 117 от 11.06.2024.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников нормы рабочего времени. Порядок введения суммированного учета, учетный период, время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего распорядка Работодателя.

Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка 153,15 руб. в час.; надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей в сутки, районный коэффициент за работу в Южных районах Восточной Сибири-1,3%, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Восточной Сибири 30%.

Трудовые отношения между ООО СК "Авангард" и ФИО1, расторгнуты 17.03.2025 на основании приказа № 153 от 17.03.2025, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления ФИО1

В период с января 2025 заработная плата работодателем истцу не выплачивалась, расчет при увольнении также выплачен не был, что подтверждается расчетными листками за январь 2025, где указан долг за предприятием 47 709,40 руб., за февраль 2025 - долг за предприятием 109 610,76 руб., за март 2025 г. - долг за предприятием 216 228,05 руб.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 был вынужден обратиться с настоящим исковым заявлением за защитой трудовых прав.

Факт невыплаты заработной платы представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Задолженность по заработной плате ООО СК "Авангард" перед ФИО1 погашена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями: №1383 от 21.07.2025 г. на сумму 181 928,05 руб. - окончательный расчет при увольнении, № 1385 от 21.07.2025 на сумму 34 300 руб. - вахтовая надбавка.

Таким образом, материалами дела подтверждается, и не оспаривалось стороной ответчика, что у ООО СК "Авангард" по состоянию на 17.03.2025 имелась задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 01.01.2025 по 17.03.2025 в сумме 216 228,05 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 21.07.2025 составляет 37 522,77 руб., исходя из расчета:

- 216 228,05 руб. х 83 дня (с 18.03.2025 по 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 25 125,70 руб.

- 216 228,05 руб. х 43 дня (с 09.06.2025 по 21.07.2025) х 1/150 х 20% = 12 397,07 руб.

Таким образом, с ООО СК "Авангард" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 216 228,05 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 37 522,77 руб.

Поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по выплате заработной платы выплачена, решение в указанной части надлежит считать исполненным ООО СК "Авангард".

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, который в результате незаконных действий ответчика остался без средств к существованию. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО СК "Авангард" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 613 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК "Авангард" о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК "Авангард" (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 09.12.2016, ИНН: <***>, КПП: 246501001) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>а <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения №, ИНН №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в общем размере 216 228,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 522,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в общем размере 216 228,05 руб., считать исполненным ООО СК "Авангард" (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 09.12.2016, ИНН: <***>, КПП: 246501001).

Взыскать с ООО СК "Авангард" (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 09.12.2016, ИНН: <***>, КПП: 246501001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 613 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд Красноярского края.

Решение принято в окончательной форме 28.10.2025 года.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна.

Судья: А.В. Бушмина