Решение № 2-2099/2023 2-2099/2023~М-1897/2023 М-1897/2023 от 7 ноября 2023 г. по делу № 2-2099/2023

Дело № 2-2099/2023

УИД № 74RS0046-01-2023-002259-10


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, об изменении формулировки причины увольнения, выплаты дополнительной и единовременной компенсации, выплаты выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее ООО «Спецпроект»). ФИО2 просил суд:

- признать срочный трудовой договор №-Оз от 24 ноября 2021г. между ним и ООО «Спецпроект» заключенным на неопределенный срок;

- признать приказ от 05 июля 2023г. № об увольнении ФИО2 незаконным, изменить формулировку причины увольнения по инициативе работодателя сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- взыскать с ООО «Спецпроект» дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – за два месяца (с 07.07.2023г. по 07.09.2023г.) в сумме 342 674 рублей 46 коп.; за период трудоустройства ФИО2 единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка в сумме 342 674 рубл.46 коп., выходное пособие согласно Закону о ЗАТО с учетом средней заработной платы за два месяца в сумме 342 674 руб. 46 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) с 05.07.2023г. в сумме 31 902 рубля 99 коп. по день уплаты суммы этих средств работнику; компенсацию морального вреда за дискриминацию и незаконные действия или бездействия в отношении ФИО2, имеющие длящийся характер 100 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что ФИО2 с 24 ноября 2021г. работал в ООО «Спецпроект» в должности <> в обособленном подразделении «Озерск» на основании срочного трудового договора от 24 ноября 2021г. Срок действия срочного трудового договора до 31.12.2021г., основание договор подряда №-Ф от 25.06.2021г. ООО «Спецпроект» с <>» на выполнение строительно-монтажных работ подготовительного периода. Дополнительным соглашением от 27.12.2021г. срок действия срочного трудового договора изменен – до 30.06.2022г., дополнительным соглашением от 30.06.2022г. срок действия срочного трудового договора изменен до 29.07.2023г. на время выполнения работ по договору подряда № от 24.08.2021г. ООО «Спецпроект» с <>». Дополнительным соглашением от 28.06.2022г. изменен срок действия срочного трудового договора до 29.12.2023г. Договор подряда №-Д от 23.10.2021г. завершен или расторгнут с <>» не был. Поскольку в дополнительном соглашении № от 27.12.2021г. про договор подряда №-Д от 23.10.2021г. ООО «Спецпроект» с <> не указано, он утратил срочный характер, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании ч. 6 ст. 58 ТК РФ. Считает действия работодателя незаконными: истцу не предоставлялась должностная инструкция, ему давались поручения, не связанные с его работой, работник 15.06.2023г. обратился к работодателю о предоставлении заверенных копий документов, связанных с работой, они не предоставлены. За время работы работн6ика сменилось пять директоров ОПО, которые отказывались решать вопросы работников. 05.05.2023г. работодатель вручил истцу приказ от 05.05.2023г. № о временной приостановке работ (простое) в связи с реорганизацией работы обособленного подразделения и уточнением должностных обязанностей. С 08.06.2023г. работодатель доступ в офисные помещения ограничил, компьютер изъял, весь персонал 48 человек размесил в одном помещении площадью 16. кв.м., работать можно было на компьютере только по очереди, ожидая в холле в креслах. Не выдержав моральных и нравственных унижений, ФИО2 написал заявление и 05.07.2023г. был уволен, трудовая книжка выдана 11.07.2023г. Приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом. Считает, что работодатель умышленно создал невыносимые условия, лишил рабочего места, перестал регулярно выплачивать заработную плату, грубо нарушил п. 3.2 срочного трудового договора, подтолкнув к увольнению. В рассылке на электронный адрес 07.07.2023г., поступила информация, что 30 июня многие сотрудники ООО «Спецпроект» получили уведомления о сокращении штата 30.08.2023г. Считает, что работодатель своими действиями скрыл сокращение численности штата в ОП, а значит, лишил уволенных работников двух месячного уведомления об увольнении и выходного пособия.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен (л.д. 111), его представитель ФИО1(копия доверенности л.д. 31), на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 112). Ранее в материалы дела ответчик предоставил возражение на исковые требования ФИО2 (л.д. 52), исковые требования не признал, указав на отсутствие для этого законных оснований.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 2 части 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что истец ФИО2 с 24 ноября 2021г. работал в ООО «Спецпроект» в должности <> в обособленном подразделении «Озерск» на основании срочного трудового договора от 24 ноября 2021г. (л.д. 14-15). Срок действия срочного трудового договора до 31.12.2021г., основание - договор подряда №-Ф от 25.06.2021г. между ООО «Спецпроект» и <> на выполнение строительно-монтажных работ подготовительного периода (л.д. 78-118).

Дополнительным соглашением № от 27.12.2021г. срок действия срочного трудового договора изменен – до 30.06.2022г., дополнительным соглашением от 30.06.2022г. срок действия срочного трудового договора изменен до 29.07.2023г. на время выполнения работ по договору подряда №-Д от 24.08.2021г. между ООО «Спецпроект» и <>». Дополнительным соглашением № от 28.06.2022г. изменен срок действия срочного трудового договора до 29.12.2023г. (л.д. 19-20). Договор подряда от 25.06.2021г. №-Д расторгнут 29.08.2023г., договор подряда от 24.08.2021г. №-Д расторгнут 29.08.2023г.

До окончания действия договоров подряда от 25.06.2021г. №-Д и от 24.08.2021г. №-Д - 04 июля 2023г. - истец ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 05 июля 2023г. (л.д. 61).

05 июля 2023г. ФИО2 уволен из ООО «Спецпроект» по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ № от 05.07.2023г.).

Материалы дела не содержат доказательств сокращения штата в ООО «Спецпроект». Согласно информации, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ООО «Спецпроект» состоит на регистрационном учете в Отделении с 06 ноября 2003г. Согласно представленной страхователем единой форме ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за 1 квартал 2023г. среднесписочная численность сотрудников составила 62- человек, за 2 квартал 2023г. – 612 человек (л.д. 109).

Истец ФИО2 написал заявление об увольнении с предприятия ООО «Спецпроект» лично, доказательств принуждения к этому со стороны работодателя, материалы дела не содержат.

С учетом установленных обстоятельств и имеющихся доказательств, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении исковых требований о признании приказа от 05 июля 2023г. № об увольнении ФИО2 незаконным, изменении формулировки причины увольнения по инициативе работодателя сокращение численности или штата работников организации, о взыскании взыскать с ООО «Спецпроект» дополнительной компенсации, единовременной компенсацию, выходного пособия согласно Закону о ЗАТО, компенсации по ст. 236 ТК РФ, то есть тех выплат, которые полагаются при сокращении работника.

Не нашел своего подтверждения и довод истца о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку с ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, условия которого (в частности его срок действия оговаривался как в срочном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях). Срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны лично ФИО2, каких либо замечаний истец не высказывал.

Не имеется в деле и доказательств дискриминации работника ФИО2 со стороны работодателя ООО «Спецпроект».

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика при рассмотрении дела не установлено, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении иска о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, об изменении формулировки причины увольнения, выплаты дополнительной и единовременной компенсации, выплаты выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда - отказать.

При вступлении данного решения в законную силу отменить меру обеспечения иска – арест на имущество ООО «Спецпроект» (ИНН №) в пределах отыскиваемой суммы -1 159 925 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий К.В. Бабина

Мотивированное решение составлено 16 ноября 2023г.

<>

<>

<>

<>

<>