Решение № 2-1593/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-1593/2017

Дело №2-1593/2017 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2017 года, г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Стариковой Л.И.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермская РЭБ-Флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Пермская РЭБ-Флота» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141 883,72 руб., компенсации за задержку её выплаты в размере 22 770,61 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> должностной оклад установлен в размере 8000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в сумме 8000 руб., не выплачена в размере 141 883,72 руб. Денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 770,61 руб.

ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в нем.

ООО «Пермская РЭБ-Флота» о времени и месте рассмотрения дела извещено, с исковыми требованиями не согласны по доводам, изложенным в иске.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности моториста-рулевого на теплоходе «ОС-1».

В разделе 6 трудового договора стороны предусмотрели условия оплаты труда: должностной оклад составляет 8000 руб. в месяц, при этом оплата производится за фактически отработанное время. Порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы определен п.п. <данные изъяты> трудового договора, в соответствии с которыми выплата производится: двадцать пятого числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части с начислением районного коэффициента за фактически отработанное время; десятого числа каждого месяца (в январе тридцатого числа) по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть с начислением районного коэффициента на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

В соответствии с разделом <данные изъяты> трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год с начала навигации до начала следующей навигации. Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми и утверждаемыми с учетом требований Устава службы на судах речного флота. Члены судового экипажа, которым по условиями труда невозможно или нецелесообразно установить графики несения вахт или расписание выполнения работ, выполняют свои обязанности 8 часов в сутки.

В соответствии с п.<данные изъяты> трудового договора выплата причитающейся заработной платы производится за первую половину месяца из расчета фиксированной части с начислением районного коэффициента за фактически отработанное время; десятого числа каждого месяца (в январе – тридцатого числа) по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть с начислением районного коэффициента на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя ФИО2

Как установлено в судебном заседании и следует из платежных поручений, заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, за спорный период перечислил истцу заработную плату в размере 8000 руб.

Истцом произведен расчет задолженности исходя из размера начисленной заработной платы, содержащейся в справке <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141 883 руб. (л.д. 11, 12, 90), исходя из расчета: 8586,71 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + 62 589,81 руб. (ДД.ММ.ГГГГ года) + 21 327, 03 руб. (ДД.ММ.ГГГГ года) + 23 131, 78 руб. (ДД.ММ.ГГГГ года) + 14 450,19 руб. (ДД.ММ.ГГГГ года) + 16 350 руб. (ДД.ММ.ГГГГ года) + 3448,20 руб. (ДД.ММ.ГГГГ года) – 8000 руб.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом позиции ответчика по настоящему делу, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца в части не выплаты заработной платы и производстве окончательного расчета при увольнении. При этом суд учитывает тот факт, что ответчиком не представлено доказательств выплаты указанной суммы, платежных ведомостей с подписью истца в ее получении или иных платежных документов о перечислении данной суммы в адрес последнего.

Из справок о дохода физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы, расчетных листков истца следует, что начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8586,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 21 079,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 21 327,03 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 23 131,78 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 3790,17 руб., итого 77 915,49 руб. Данные суммы в расчетных листках, справках о доходах физического лица имеют код дохода «<данные изъяты>» (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей).

Суммы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 660,02 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3448,20 руб. имеют код дохода «<данные изъяты>» (суммы отпускных выплат), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 41 510 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 350 руб. – код дохода «<данные изъяты> (выплаты по договорам гражданско-правового характера).

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом требование о взыскании задолженности по оплате отпуска, взыскании сумм по гражданско-правовым договорам не заявлены, то указанные суммы взысканию с ответчика не подлежат.

За спорный период истцу выплачена заработная плата в сумме 8000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром перевода денежных средств, в которых назначением платежа указана «заработная плата». Сторонами данное обстоятельство не оспаривается.

Исходя из расчета, представленного ответчиком, следует, что размер начисленной заработной платы за спорный период составляет 72 060,71 руб.: ДД.ММ.ГГГГ года – 7470,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 18 339,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 18 555,03 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 29 397,80 руб. (9274,02 руб.+20123,78 руб.), ДД.ММ.ГГГГ года – 3297,17 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 3000,20 руб. Данные суммы указаны без учета НДФЛ. ФИО2 выплачена заработная плата в сумме 8000 руб., из которых 7470,71 руб. учтены в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, 529,29 руб. – ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, начисленная заработная плата составляет 72 060,71 руб.

Вместе с тем, в расчете ответчика (л.д.<данные изъяты>) указана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 29 397,80 руб. (9274,02 руб.+20123,78 руб.). Денежные средства в сумме 20123,78 руб. (с учетом НДФЛ) отражены в справке формы <данные изъяты>, расчетном листе истца. Сумма 9274,02 руб. в данных документах не отражена. Однако при расчете начисленной заработной платы ответчик учитывает и сумму 9274,02 руб., и сумму 20123,78 руб. Таким образом, ответчик признает заработную плату истца за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29 397,80 руб. (9274,02 руб.+20123,78 руб.). В связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и в размере 10 659,79 руб. (9274,02 руб.+<данные изъяты> % <данные изъяты>).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период заявленный истцом (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) составляет с учетом выплаченной заработной платы в сумме 8000 руб. 80 575, 28 руб. (77 915,49 руб.+ 10 659,79 руб. – 8000 руб.).

Довод ответчика о том, что истцом заявлена ко взысканию заработная плата, включающая сумму налога на доходы физических лиц, во вниманием судом не принимается, поскольку истец не лишен права произвести все налоговые выплаты самостоятельно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «Пермская РЭБ-Флота» нарушены сроки выдачи истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, с чем требование истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы законно и обоснованно, однако, с учетом суммы взысканной задолженности по заработной плате суд приводит свой расчет:

1. компенсация за нарушение выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> итого 1665,68 руб.

2. компенсация за нарушение выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> итого 3860,41 руб.

3. компенсация за нарушение выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> итого 2181,19 руб.

4. компенсация за нарушение выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> итого 5057,46

5. компенсация за нарушение выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> итого 491,73 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 13 398,65 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения со стороны ответчика трудового законодательства в отношении истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки выдачи заработной платы, наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей, отсутствие со стороны ответчика мер по выплате задолженности по заработной плате, а также то обстоятельство, что возмещение морального вреда носит компенсационный характер, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., в остальной части требования следует отказать.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2864,36 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермская ремонтно-эксплуатационная база флота» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 80 575,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 398,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермская ремонтно-эксплуатационная база флота» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2864,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания:

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1593/2017

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края