Решение № 2-1103/2019 2-32/2020 2-32/2020(2-1103/2019;)~М-1016/2019 М-1016/2019 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-1103/2019

№

№73


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «16» сентября 2020 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.О.,

секретаре Селивановой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синкявичуса ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, выходного пособия при сокращении, процентов за несвоевременную выплату зарплаты и выходного пособия, компенсацию морального вреда, обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восточная сервисная компания» о взыскании недоначисленной заработную платы за период с 01 марта 2019г по 28.02.2020г и отпускных за период с 01.07.2019г. по 14.08.2019г. в размере 219223.42руб, выходного пособия при увольнении 10294.57руб. процентов за несвоевременную выплату зарплаты 20754.74руб. и выходного пособия 63.87руб., компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней за период с 01.03.2018г. по 28.02.2020г, взыскании судебных расходов в размере 5000 рублей.

Свои требования истец в исковом заявлении мотивировал тем, что он с 08.12.2015 года согласно трудового договора от 05.05.2015 года был принят на работу ООО «ВСК» на должность электрогазосварщика в обособленное подразделение «Богучаны» с окладом 10 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 04.06.2018 года №1/18 к трудовому договору № 8/15/Б от 05.05.2015 года установлен оклад в размере 8 461,54 рублей в месяц. Согласно действующего законодательства РФ в Богучанском районе Красноярского края предусмотрено применение процентной ставки в размере 50 %.. Согласно расчетных листков ни на оклад, ни на премию не начислялась северная надбавка. Ввиду того, что неправильно ему начислялась заработная плата, считает, что неверно производился расчет отпускных.

Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней, должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Профессия газоэлектросварщика связана с неблагоприятными воздействиями на здоровье, относится к работе с вредными условиями труда. Истец считает, что ему необходимо было предоставлять в течение четырех лет работы у ответчика ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, не менее 7 календарных дней.

Истец в судебное заседание не явился просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, просили рассмотреть дело в его отсутствие, направили суду отзыв и дополнение к нему на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласился, поскольку истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата включающая в себя надбавку за работу в районах приравненных к Крайнему Северу, а также районный коэффициент. Истцу в полном объеме произведена оплата отпуска.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных своевременно и надлежащим образом о рассмотрении данного дела, не предоставивших в суд доказательств уважительности своей неявки.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 года – 11280 руб. с 01.01.2020 года – 12130 руб..

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, – Богучанский район относится к местности, приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском районе установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1. работал в ООО «ВСК» в обособленном подразделении общества с ограниченной ответственностью «ВСК» с 05.05.2015 года по 28.02.2020 года в должности электросварщика в с.Богучаны Красноярского края. Пятидневная рабочая неделя.

28 февраля 2020 года уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – по сокращению штата.

Процентная надбавка в Богучанском районе применительно к работнику ФИО1 установлена в размере 50%.

Трудовым договором № 8/15/Б от 05.05.2015 года установлен оклад 10 000 рублей в том числе тарифная ставка 7692.31 рубль, надбавка 2307,69 руб..

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, как отметил в своем определении Конституционный суд РФ от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р п.2.1. В пункте 4.2 мотивировочной части Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее:

в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны;

следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда;

поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы истца за 2019-2020 года по представленным документам, установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды не были включены в полном объеме районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как, согласно действующему законодательству, оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть с 01.01.2019 года – 11280 руб., с 01.01.2020 года – 12130 руб. после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Положением об оплате труда от 22.06.2012 года п.6.2 предусмотрено премирование работников на основании приказа, установление текущих премий производится ежемесячно. П.6.3. работникам обособленных подразделений, проработавшим неполное количество рабочих дней, в текущем месяце, премии выплачиваются пропорционально. Указанное позволяет сделать вывод о том, что указанные премии являются составной частью ежемесячного заработка.

Признавая исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за март 2019 – февраля 2020 года из расчета:

С 01.01.2019 года - 20304 руб (11280 рубля + 30% - районный коэффициент + 50% надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера).

С 01.01.2020 года - 21834 руб (12130 рубля + 30% - районный коэффициент + 50% надбавка за стаж работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера).

За март 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 20х20 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54(80% районные северные) =45973,22 - 40900 фактически начислено = 5073,22 руб..

За апрель 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 22х22 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54(80% районные северные) =45973,22 - 40900 фактически начислено = 5073,22 руб..

За май 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 18х18 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54(80% районные северные) =45973,22 - 40900 фактически начислено = 5073,22 руб..

За июнь 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 19х16 рабочие дни по календарю + 12008,99 премия по приказу + 9607,19(80% районные северные) =38714,28 - 34442,11 фактически начислено =4272,17 руб..

За август 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 22х13 рабочие дни по календарю + 8460,64 премия по приказу + 6768,51 (80% районные северные) =27226,96 - 24229,15 фактически начислено =2997,81 руб..

За сентябрь 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 21х21 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54 (80% районные северные) =45973,22 - 40900 фактически начислено = 5073,22 руб..

За октябрь 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 23х23 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54 (80% районные северные) =45973,22 - 40900 фактически начислено = 5073,22 руб..

За ноябрь 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 20х20 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54 (80% районные северные) =45973,22 - 40900 фактически начислено = 5073,22 руб..

За декабрь 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 20х20 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54 (80% районные северные) =45973,22 - 40900 фактически начислено = 5073,22 руб..

За январь 2020 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 20х20 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54 (80% районные северные) =47503,22 - 40900 фактически начислено = 6603,22 руб..

За февраль 2020 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 19х19 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54 (80% районные северные) =47503,22 - 40900 фактически начислено = 6603,22 руб..

Всего к довзысканию недоначисленной заработной платы – 55988,96 рублей.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ -оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истец требует перерасчета оплаты отпуска с 01.07.-14.08.2019 года в количестве 44 дня, оплачено 51022,84 рубля.

Таким образом, производя расчет оплаты отпуска судом берется полный период с 01.06.2018 года по 31.05.2019 года.

Расчет производится в соответствии с ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.

Среднедневной заработок истца составит и для этого судом производится перерасчет заработной платы за июня -сентябрь 2018 года.

За июнь 2018 года = 11163 руб + 8930,4 руб (80% районные северные) / 20х20 рабочие дни по календарю + 11989 премия по приказу + 9591,12 (80% районные северные) = 41673,60 рублей.

За июль 2018 года = 11163 руб + 8930,4 руб (80% районные северные) / 22х22 рабочие дни по календарю + 11989 премия по приказу + 9591,12 (80% районные северные) = 41673,60 рублей.

За август 2018 года = 11163 руб + 8930,4 руб (80% районные северные) / 23х23 рабочие дни по календарю + 11989 премия по приказу + 9591,12 (80% районные северные) = 41673,60 рублей.

За сентябрь 2018 года = 11163 руб + 8930,4 руб (80% районные северные) / 20х20 рабочие дни по календарю + 11989 премия по приказу + 9591,12 (80% районные северные) = 41673,60 рублей.

За октябрь 2018 года = 11163 руб + 8930,4 руб (80% районные северные) / 23х23 рабочие дни по календарю + 11989 премия по приказу + 9591,12 (80% районные северные) = 41673,60 рублей.

За ноябрь 2018 года = 11163 руб + 8930,4 руб (80% районные северные) / 21х21 рабочие дни по календарю + 11989 премия по приказу + 9591,12 (80% районные северные) = 41673,60 рублей.

За декабрь 2018 года = 11163 руб + 8930,4 руб (80% районные северные) / 21х21 рабочие дни по календарю + 11989 премия по приказу + 9591,12 (80% районные северные) = 41673,60 рублей.

За январь 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 17х17 рабочие дни по календарю + 17081,32 премия по приказу + 13665,05(80% районные северные) =51050,37.

За февраль 2019 года = 11280 руб + 9024 руб (80% районные северные) / 20х20 рабочие дни по календарю + 14260,68 премия по приказу + 11408,54(80% районные северные) =45973,22.

Среднедневной заработок истца составил 41673,60 рублей + 41673,60 рублей +41673,60 рублей + 41673,60 рублей + 41673,60 рублей + 41673,60 рублей +41673,60 рублей +51050,37 +45973,22 +45973,22 +45973,22 +45973,22 = 572631,67 / 12/ 29,3 =1628,64 руб.

Оплате подлежало 44 дня х 1628,64 = 71660,16 - 51022,84 фактически выплачено =20637,32 рубля подлежит довзысканию.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

П.8.8, 8.9 Положения об оплате труда ООО «ВСК» установлены сроки выплаты заработной платы 15-го числа месяца следующего за расчетным, при совпадении даты с нерабочим днем выплата производиться накануне этого дня.

Порядок расчёта. Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств за март 5 073,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.04.2019 – 16.06.2019 7,75 62 162,51

17.06.2019 – 28.07.2019 7,5 42 106,54

29.07.2019 – 08.09.2019 7,25 42 102,99

09.09.2019 – 27.10.2019 7 49 116,01

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 107,72

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 118,38

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 62,91

777,06 руб.

За апрель 5 073,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.05.2019 – 16.06.2019 7,75 32 83,88

17.06.2019 – 28.07.2019 7,5 42 106,54

29.07.2019 – 08.09.2019 7,25 42 102,99

09.09.2019 – 27.10.2019 7 49 116,01

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 107,72

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 118,38

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 62,91

698,43руб.

За май 5 073,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.06.2019 – 16.06.2019 7,75 1 2,62

17.06.2019 – 28.07.2019 7,5 42 106,54

29.07.2019 – 08.09.2019 7,25 42 102,99

09.09.2019 – 27.10.2019 7 49 116,01

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 107,72

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 118,38

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 62,91

617,17руб.

за июнь 4 272,17 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.08.2019 – 08.09.2019 7,25 24 49,56

09.09.2019 – 27.10.2019 7 49 97,69

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 90,71

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 99,68

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 52,97

390,61руб.

За август 2 997,81 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

14.09.2019 – 27.10.2019 7 44 61,56

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 63,65

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 69,95

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 37,17

232,33 руб.

За сентябрь 5 073,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.10.2019 – 27.10.2019 7 12 28,41

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 107,72

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 118,38

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 62,91

317,42 руб.

за октябрь 5 073,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.11.2019 – 15.12.2019 6,5 30 65,95

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 118,38

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 62,91

247,24 руб.

За ноябрь 5 073,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

14.12.2019 – 15.12.2019 6,5 2 4,40

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 118,38

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 62,91

185,69

За декабрь 5 073,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

16.01.2020 – 09.02.2020 6,25 25 52,85

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 62,91

115,76 руб.

за январь 6 603,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

15.02.2020 – 11.03.2020 6 26 68,67

За февраль 6 603,22 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

29.02.2020 – 11.03.2020 6 12 31,70

Сумма компенсации: 3 682,08 руб.

За оплату отпуска компенсация составит недоначисленная оплата 20637,32.

Период Ставка, % Дней Компенсация

29.06.2019 – 28.07.2019 7,5 30 309,56

29.07.2019 – 08.09.2019 7,25 42 418,94

09.09.2019 – 27.10.2019 7 49 471,91

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 438,20

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 481,54

10.02.2020 – 11.03.2020 6 31 255,90

Сумма компенсации: 2376,05руб.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Среднемесячный заработок истца составил 572631,67 / 12 = 47719,30. Согласно расчетного листа истцу начислено выходное пособие в размере 69559,13 руб. в связи с чем, оснований к довзысканию у суда нет.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ).

Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В тоже время истец 28.02.2020 года уволен по основанию п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – по сокращению штата, в связи с чем оснований для предоставления отпуска нет.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, принимает во внимание степень вины ответчика, физическое состояние истца, его психологические переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика. В связи с чем, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии ст.94 ГПК РФ, расходы истца по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей признаются необходимыми судебными расходами.

В соответствии с ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Такими образом, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы, а именно 5000 рублей.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по материальным требованиям составит с учетом округления 2680,53 руб. до полного рубля 2681 руб. в соответствии с требованиями п.6 ст.52 НК РФ, компенсации морального вреда 300 рублей, всего 2981 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Синкявичуса ФИО5 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» в пользу Синкявичуса ФИО5 недоначисленную заработную плату с марта 2019 года по февраль 2020 года сумме 55988 рублей 96 копеек, недоначисленную оплату отпуска 20367 рублей 32 копейки, проценты за нарушение выплаты заработной платы и оплаты отпуска с 16.04.2019 по 11.03.2020 года в сумме за задержку заработной платы 3682 рубля 08 копеек, за задержку оплаты отпуска 2376 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, ВСЕГО 102 684 рублей 41 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2981 рубль.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.О.Филиппов