Решение № 2-2647/2025 2-2647/2025~М-1627/2025 М-1627/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-2647/2025

74RS0003-01-2025-002382-12

2-2647/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 06.08.2025

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 58725 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2024 по 17.04.2025 в размере 22033,62 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в должности охранника, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, полный расчет с которым работодателем не произведен.

В судебном заседании прокурор Степанова Е.П. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в судебное заседание не явились, извещены.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания в порядке заочного произвосдтва.

Суд, заслушав мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.01.2024 ФИО1 принят в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» на должность охранника, с ним заключен трудовой договор.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспорен, доказательства обратного суду не представлено.

08.07.2024 ФИО1 уволен из организации, что сторонами не опровергнуто в ходе разбирательства дела.

30.09.2024 истцом направлено обращение в прокуратуру относительно невыплаченной ответчиком заработной платы.

01.11.2024 в адрес ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» прокурором направлено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, однако окончательный расчет с истцом не произведен.

Ответчиком направлено письмо о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, которая начислена ответчиком, но не выплачена в размере 58725 руб. (67500 руб. – 13% НДФЛ). Указанная задолженность ответчиком признана и не оспаривалась, с которой суд соглашается и признает расчет задолженности правильным.

Данные обстоятельства сторонами не оспорены, подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.

Таким образом, работодатель не произвел выплату заработной платы работнику в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 58725 руб.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы признается неверным, в связи с чем, суд производит собственный расчет.

Учитывая, что истцу своевременно не произведена выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09.07.2024 по 17.04.2025 в размере 21970,98 руб. (58725 руб.*1/150*283 дн.).

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду, при определении размера компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав и интересов ФИО1, учитывая размер не выплаченной заработной платы и период не выплаты, возраст работника, его семейное и материальное положение, состояние здоровья, степень нравственных страданий, требования разумности и справедливости, все обстоятельства дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении компенсации морального вреда частично, в размере 3000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (по требованию о взыскании заработной платы, компенсации и по требованию о взысканию компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 58725 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21970,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №

общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2025