Решение № 2-472/2025 2-472/2025~М-278/2025 М-278/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-472/2025

Дело № 2-472/2025

УИД 75RS0008-01-2025-000466-38


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Борзя 5 августа 2025 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Кыдыякова Г.И.

при секретаре судебного заседания Чуевой А.Ю.,

с участием помощника Борзинского межрайонного прокурора Балжимаевой В.Н.,

представителей ответчиков ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Борзинского межрайонного прокурора Хохлова Д.Н., заявленным в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, к публичному акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания № 14», акционерному обществу «Спецавтохозяйство» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Борзинский межрайонный прокурор Хохлов Д.Н., действуя в интересах ФИО3, ФИО4 и ФИО5, обратился в суд с указанными исковыми заявлениями, мотивируя тем, что в связи с поступившими обращениями проведена проверка исполнения трудового законодательства ПАО «ТГК-14», в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника. Установлено, что 1 июня 2024 года ПАО «ТГК-14» в лице директора «Читинская генерация» филиала ПАО «ТГК-14» ФИО6 (заказчиком) заключены договоры гражданско-правового характера с ФИО3, ФИО4 и ФИО5 (исполнителями) на осуществление работ по уборке помещений Шерловогорской ТЭЦ. Исполнители обязались по заданию заказчика оказать услуги по профессиональной уборке помещений заказчика, расположенных по адресу: пгт. Шерловая Гора (Шерловогорская ТЭЦ) на условиях и в порядке, указанном в перечне услуг, а заказчик - оплатить услуги исполнителей. Цена договора составила 19 540 руб. за календарный месяц. Срок оказания услуг: с 1 июня 2024 года по 31 декабря 2024 года. С 1 июня 2024 года ФИО3, ФИО4 и ФИО5 фактически приступили к оказанию услуг в соответствии с утвержденным графиком работы работников. Между тем, как показала проверка, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 осуществляли в ПАО «ТГК-14» трудовую деятельность и указанными договорами практически регулируются трудовые отношения, которые носят длительный характер. Однако заработная плата ФИО3, ФИО4 и ФИО5 за февраль 2025 года не выплачена. Бездействие ответчика, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, является неправомерным, нарушает трудовые права работника, причиняет ему нравственные и моральные страдания. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, установленные обстоятельства, с ПАО «ТГК-14» в пользу ФИО3, ФИО4 и ФИО5 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. каждой.

Просил суд признать факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ФИО5 и ПАО «ТГК-14» в период с 1 июня 2025 года по 17 марта 2025 года, с ФИО4 и ПАО «ТГК-14» в период с 1 июня 2025 года по 28 февраля 2025 года; обязать ПАО «ТГК-14» внести в трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в указанный период; взыскать с ПАО «ТГК-14» в пользу ФИО3, ФИО4 и ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. каждой; обязать ПАО «ТГК-14» произвести обязательные отчисления в соответствующие органы.

Определениями судьи от 24 марта 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР России по Забайкальскому краю.

Определением суда от 9 апреля 2025 года гражданские дела по указанным исковым заявлениям объединены в одно производство.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 9 апреля 2025 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Спецавтохозяйство».

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 14 мая 2025 года, АО «Спецавтохозяйство» освобождено от участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, и привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

В ходе рассмотрения дела прокурор неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит суд признать факт наличия трудовых отношений между ФИО4, ФИО5, ФИО3 и ПАО «ТГК-14» в период с 1 июня 2024 года по 31 декабря 2024 года; признать факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и АО «Спецавтохозяйство» в период с 1 января 2025 года по 11 февраля 2025 года, ФИО5 и АО «Спецавтохозяйство» в период с 1 января 2025 года по 1 июня 2025 года, ФИО3 и АО «Спецавтохозяйство» в период с 1 января 2025 года по 28 февраля 2025 года; обязать ПАО «ТГК-14» и АО «Спецавтохозяйство» внести в трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию об указанной трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО4, ФИО5, ФИО3; взыскать с ПАО «ТГК-14» в пользу ФИО4, ФИО5 и ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. каждой; взыскать с АО «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО4, ФИО5 и ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. каждой; обязать ПАО «ТГК-14» и АО «Спецавтохозяйство» произвести обязательные отчисления в соответствующие органы.

В судебном заседании помощник Борзинского межрайонного прокурора Балжимаева В.Н. поддержала заявленные требования, указав на наличие трудовых отношений между материальными истцами и ответчиками в указанные периоды времени.

Материальные истцы ФИО4, ФИО5 и ФИО3, надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, о причинах не сообщили. Ранее участвуя в ходе рассмотрения дела заявленные требования поддерживали, подтвердив изложенные прокурором обстоятельства.

Представитель соответчика - ПАО «ТГК-14», ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, представила письменные возражения, полагая заявленные требования необоснованными.

Представитель соответчика - АО «Спецавтохозяйство», ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что задолженность за оказанные услуги перед материальными истцами отсутствует, с 1 января 2025 года с ними были заключены договоры гражданско-правового характера, а в настоящее время заключены трудовые договоры.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР России по Забайкальскому краю, надлежащим образом извещенное о дате, месте и времени слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Его представитель ФИО7, действующая на основании доверенности, представила отзывы на исковые заявления, оставляя решение по делу на усмотрение суда.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 27, 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре РФ" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Необходимость обращения прокурора с названным иском в суд обусловлена обращением ФИО4, ФИО5 и ФИО3 с заявлениями о защите нарушенных трудовых прав.

Судом установлено, что Борзинской межрайонной прокуратурой по заявлениям материальных истцов проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ПАО «ТГК-14», в ходе которой выявлены нарушения.

По данным открытых источников в сети «Интернет» ПАО «ТГК-14» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим, с разрешенным основным видом деятельности производство электроэнергии тепловыми электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций; АО «Спецавтохозяйство» также зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим, с разрешенными видами экономической деятельности, в том числе по общей уборке зданий, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочей.

Как установлено судом и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, 1 июня 2024 года ПАО «ТГК-14» (заказчик) заключило договоры оказания отдельных видов услуг с ФИО4, ФИО5 и ФИО3 (исполнителями), по условиям которых исполнители обязуются по заданию заказчика оказать услуги по профессиональной уборке помещений заказчика, расположенных по адресу: пгт. Шерловая Гора (Шерловогорская ТЭЦ) на условиях и в порядке, указанном в перечне услуг (приложение № 1), а заказчик – оплатить услуги исполнителя (п. 1.1). Срок оказания услуг: с момента подписания по 31 декабря 2024 года (п. 1.2). Допуск на территорию заказчика для осуществления уборки осуществляется ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут (п. 1.3). При оказании услуг профессиональной уборки выполняются требования, установленные в п. п. 7.2.1 - 7.2.15 ГОСТ Р 51870-2014 (п. 2.1). Заказчик вправе осуществлять контроль качества услуг, оказанных исполнителем, в соответствии с Методикой контроля качества профессиональной уборки - клининговых услуг (Приложение А к ГОСТ Р 51870-2014) (п. 2.2). В случае предъявления заказчиком требования об устранении недостатков оказанных услуг исполнитель обязан устранить такие недостатки в течение двух часов с момента предъявления требования (п. 2.3). За оказанные по договору услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 136 780 руб., в том числе НДФЛ 13%, с ежемесячной оплатой в размере 19 540 руб., в том числе НДФЛ 13%. Заказчик удерживает из данной суммы при ее фактической выплате и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13% в связи с исполнением заказчиком обязанности налогового агента, установленной ст. 24, п. п. 1 и 4 ст. 226 НК РФ (п. 3.1). Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в течение десяти банковских дней с момента подписания сторонами акта оказанных услуг, путем перечисления денежных средств на счет исполнителя (п. 3.2). Исполнитель не имеет права на получение с заказчика предусмотренных ст. 317.1 Гражданского кодекса РФ процентов за пользование суммой отсрочки (рассрочки) оплаты (п. 3.3). Расчеты по договору осуществляются в безналичном порядке платежными поручениями (п. 3.4). Обязательство заказчика по оплате считается исполненным в момент списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п. 3.5). Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные договором, в следующие сроки: начальный - с момента подписания; конечный – 31 декабря 2024 года (п. 4.1). Исполнитель обязуется соблюдать режим оказания услуг, в соответствии с режимом работы заказчика и сохранять положение самостоятельного хозяйствующего субъекта (п. 4.3). По окончании оказания услуг стороны составляют и подписывают акт оказанных услуг по форме (приложение № 2), который подтверждает факт оказанных услуг исполнителем и получения их заказчиком (п. 4.4.1). Акт оказанных услуг должен быть составлен и подписан сторонами в течение трёх рабочих дней надлежащим образом и в полном объеме (п. 4.4.2). В акте оказанных услуг должны содержаться сведения, указанные в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» (п. 4.4.3).

Согласно приложению № 1 к указанным договорам, сторонами оговорен следующий перечень услуг.

Общие требования: уборке подлежат помещения, находящиеся в административном здании Шерловогорской ТЭЦ - 3-й этаж (кабинет ПТО, ТТЦ, КТЦ, кабинет автопарка, кабинет СНТБ, кабинет директора, главного инженера, общий отдел, ПДУ, узел связи, коридор, лестницы, туалеты -мужской, женский), прилегающая территория отсутствует; сбор ТБО до контейнера.

Перечень и периодичность оказания услуг по уборке помещений и территории: один раз в день: 1) влажная уборка пола с помощью специального инвентаря; 2) протирка горизонтальных поверхностей рабочих столов без передвижения документов и удаление пыли и загрязнений с остальных их части; 3) комплексная уборка и дезинфекция санузлов (мытье полов, мытье дверей, чистка и полировка зеркал и стеклянных поверхностей, чистка унитазов, урн, раковин); 4) протирка перил лестничных маршей; 5) вынос мусора из мусорных корзин, подметание полов; 6) удаление пыли с поверхностей шкафов; один раз в неделю: 1) протирка мебели; 2) удаление локальных пятен на стеклянных и зеркальных поверхностях; два раза в месяц: 1) удаление пыли с радиаторов отопления; 2) удаление пыли с труднодоступных поверхностей мебели; 3) удаления пыли со стен помещений; два рази в год: 1) мытье окон с внутренней и наружной стороны; 2) уборка и вынос мусора до контейнера.

Факт оказания материальными истцами услуг подтверждается выпиской из системы контроля управления доступом на территорию Шерловогорской ТЭЦ, а также соответствующими актами выполненных работ, составленными за каждый месяц действия договора (июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 года), с указанием наименования услуг, единицы измерения – рабочий день, количества дней и стоимости.

14 февраля 2025 года между ПАО «ТГК-14» (заказчиком) и АО «Спецавтохозяйство» (исполнителем) заключен договор оказания услуг по уборке помещений и административных зданий, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по уборке помещений и административных зданий, сооружений, и прилегающих к ним территорий структурных подразделений заказчика на условиях и в порядке, указанных в перечне услуг (приложение № 1), а заказчик обязуется оплатить надлежащим образом оказанные услуги (п. 1.1). Срока оказания услуг: с момента подписания договора по 31 декабря 2025 года (п. 1.2). Допуск на территорию заказчика для осуществления уборки осуществляется ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Договор вступает в силу с момент подписания, распространяется на отношения сторон, сложившиеся с 1 января 2025 года, и действует до 31 декабря 2025 года (п. 7).

В целях исполнения обязательств по заключенному договору, АО «Спецавтохозяйство» к работам привлечены, в том числе ФИО4, ФИО5 и ФИО3, которые выполняли работу по профессиональной уборке помещений заказчика, расположенных по адресу: пгт. Шерловая Гора (Шерловогорская ТЭЦ) на условиях и в порядке, указанном в перечне услуг (приложение № 1), о чем свидетельствуют договоры оказания услуг на выполнение отдельных видов работ: № САХ-49/2025 от 26 февраля 2025 года между АО «Спецавтохозяйство» и ФИО4, № САХ-30/2025 от 25 февраля 2025 года между АО «Спецавтохозяйство» и ФИО3, № САХ-29/2025 от 25 февраля 2025 года между АО «Спецавтохозяйство» и ФИО5, вступившие в силу с момента их заключения и распространяющие свое действие на отношения сторон, сложившиеся с 1 января 2025 года.

По условиям указанных договоров Срок оказания услуг: с момента подписания по 31 декабря 2025 года (п. 1.2). Допуск на территорию заказчика для осуществления уборки осуществляется ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (п. 1.3). При оказании услуг профессиональной уборки выполняются требования, установленные в п. п. 7.2.1 - 7.2.15 ГОСТ Р 51870-2014 (п. 2.1). Заказчик вправе осуществлять контроль качества услуг, оказанных исполнителем, в соответствии с Методикой контроля качества профессиональной уборки - клининговых услуг (Приложение А к ГОСТ Р 51870-2014) (п. 2.2). В случае предъявления заказчиком требования об устранении недостатков оказанных услуг исполнитель обязан устранить такие недостатки в течение двух часов с момента предъявления требования (п. 2.3). За оказанные по договору услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 223 126 руб., в том числе НДФЛ 13%, с ежемесячной оплатой в размере 18 593 руб., в том числе НДФЛ 13%. Заказчик удерживает из данной суммы при ее фактической выплате и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13% в связи с исполнением заказчиком обязанности налогового агента, установленной ст. 24, п. п. 1 и 4 ст. 226 НК РФ (п. 3.1). Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в течение десяти банковских дней с момента подписания сторонами акта оказанных услуг, путем перечисления денежных средств на счет исполнителя (п. 3.2). Исполнитель не имеет права на получение с заказчика предусмотренных ст. 317.1 Гражданского кодекса РФ процентов за пользование суммой отсрочки (рассрочки) оплаты (п. 3.3). Расчеты по договору осуществляются в безналичном порядке платежными поручениями (п. 3.4). Обязательство заказчика по оплате считается исполненным в момент списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п. 3.5). Исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные договором, в следующие сроки: начальный - с момента подписания; конечный – 31 декабря 2025 года (п. 4.1). Исполнитель обязуется соблюдать режим оказания услуг, в соответствии с режимом работы заказчика и сохранять положение самостоятельного хозяйствующего субъекта (п. 4.3). По окончании оказания услуг стороны составляют и подписывают акт оказанных услуг по форме (приложение № 2), который подтверждает факт оказанных услуг исполнителем и получения их заказчиком (п. 4.4.1). Акт оказанных услуг должен быть составлен и подписан сторонами в течение трёх рабочих дней надлежащим образом и в полном объеме (п. 4.4.2). В акте оказанных услуг должны содержаться сведения, указанные в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» (п. 4.4.3).

Согласно приложению № 1 к указанным договорам, сторонами оговорен следующий перечень услуг.

Общие требования: для ФИО4 уборке подлежат производственные помещения и административного здания, 1-й и 2-й этажи Шерловогорской ТЭЦ: кабинеты КИПа - мастерская, лаборатория, коридор, кабинет инженера, электротехническая и испытательная лаборатории, лаборатория комната 3 с комнатой приема пищи, испытательная лаборатория ХВО, Химлаборатория, каламетрическая комната, весовая ХВО, кабинет инженера ХВО, кабинет начальника электроцеха, электромастерская, комната приема пиши 1-й этаж, женский и мужской туалеты 1-й этаж, коридор 1-й этаж, электромастерская, бытовка женская (раздевалка, душ, туалет), бытовка мужская (раздевалка, душ, туалет), коридор 2-й этаж, лестницы, прилегающая территория ~отсутствует; для ФИО3 уборке подлежат производственные помещения Шерловогорской ТЭЦ: административное здание, котельный цех, прилегающая территория отсутствует; общая площадь: 1471 м2; для ФИО5 уборке подлежат производственные помещения: ЭлектроЦех, туалеты, бытовые помещения Шерловогорской ТЭЦ: общая площадь: 595 м2.

Перечень и периодичность оказания услуг по уборке помещений и территории: один раз в день: 1) влажная уборка пола с помощью специального инвентаря; 2) протирка горизонтальных поверхностей рабочих столов без передвижения документов и удаление пыли и загрязнений с остальных их части; 3) комплексная уборка и дезинфекция санузлов (мытье полов, мытье дверей, чистка и полировка зеркал и стеклянных поверхностей, чистка унитазов, урн, раковин); 4) протирка перил лестничных маршей; 5) вынос мусора из мусорных корзин, подметание полов; 6) удаление пыли с поверхностей шкафов; один раз в неделю: 1) протирка мебели; 2) удаление локальных пятен на стеклянных и зеркальных поверхностях; два раза в месяц: 1) удаление пыли с радиаторов отопления; 2) удаление пыли с труднодоступных поверхностей мебели; 3) удаления пыли со стен помещений; два рази в год: 1) мытье окон с внутренней и наружной стороны; 2) уборка и вынос мусора до контейнера.

Из пояснений ответчиков следует, что с ФИО4, ФИО5 и ФИО3 не устанавливались и отсутствуют трудовые взаимоотношения.

В этих условиях прокурор обратился в суд.

Разрешая заявленные требования суд руководствуется следующим.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления право вой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ТК РФ; ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, ~ наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между ПАО «ТГК № 14» и ФИО3, ФИО4, ФИО5 в связи с выполнением ими работ по уборке помещений Шерловогорской ТЭЦ в период с 1 июня 2024 года по 31 декабря 2024 года, а также отношения, сложившиеся между АО «Спецавтохозяйство» и ФИО3 в период с 1 января 2025 года по 28 февраля 2025 года, ФИО4 в период с 1 января 2025 года по 11 февраля 2025 года, ФИО5 в период с 1 января 2025 года по 1 июня 2025 года в связи с выполнением ими работ по уборке помещений Шерловогорской ТЭЦ, являются трудовыми отношениями.

Подписывая гражданско-правовые договоры, ответчики подтвердили наличие между сторонами правоотношений, в рамках которых ФИО4, ФИО5 и ФИО3 обязаны выполнять работу по уборке помещений Шерловогорской ТЭЦ, за выполнение которой установлена плата. При этом материалами дела подтверждено, что материальные истцы осуществляли в этих условиях работу лишь по определенной трудовой функции, подчинялись установленному режиму труда и работали под контролем работодателя.

Рассматривая требования прокурора об обязании работодателей внести в трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже материальных истцов, а также произвести обязательные отчисления в соответствующие органы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В силу ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как определено статьей 10 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами обязательного медицинского страхования являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. ст. 419, 420, 422 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) организации являются страхователями и плательщиками страховых взносов.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н

В соответствии данным Порядком, требованиями ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 3 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ работодатель обязан вести трудовую книжку работника, вносить в нее сведения о трудовой деятельности.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

-наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

-регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

-сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-сведения о переводах на другую постоянную работу;

- сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;

-сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

-реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ответчиков внести в трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) ФИО3, ФИО4 и ФИО5 соответствующей записи.

При этом поскольку сведения о трудовой деятельности ФИО3, ФИО4 и ФИО5 ответчиками в их трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) не вносились, на лицевой счет работника не поступали предусмотренные законом выплаты, следовательно, прокурором обосновано заявлено требование о возложении на ответчиков обязанности произвести отчисления в соответствующие органы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом, со стороны ответчиков имело место нарушение трудовых прав материальных истцов, выразившееся в неоформлении в письменной форме с работником трудового договора, невнесении в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) соответствующей записи, а также неисполнении обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета, перечислению в бюджет страховых взносов, что нарушило права ФИО3, ФИО4 и ФИО5 как работников и в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчиков в их пользу компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, характер и степень нравственных страданий материальных истцов, выражающиеся в появлении чувства тревоги, переживаний в связи с нарушением их трудовых прав, невозможностью получения заработка, индивидуальные особенности материальных истцов, степень вины работодателей, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ПАО «ТГК № 14» в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. каждой; с АО «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., в пользу ФИО3 - 2 500 руб., в пользу ФИО4 - 2 000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники и выступающий в их защиту прокурор при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Ответчики от уплаты судебных расходов не освобождены, поэтому с каждого из них надлежит взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 9 000 руб. (3 000+3 000+3 000), исчисленную в соответствии с требованиями пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между публичным акционерным обществом «Территориальная генерирующая компания № 14» (ОГРН <***>) и ФИО3 (паспорт серии № №), ФИО4 (паспорт серии № №), ФИО5 (паспорт серии № №) в связи с выполнением ими работ по уборке помещений Шерловогорской ТЭЦ в период с 1 июня 2024 года по 31 декабря 2024 года, трудовыми отношениями.

Обязать публичное акционерное общество «Территориальная генерирующая компания № 14» внести в трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) записи о работе в организации в период с 1 июня 2024 года по 31 декабря 2024 года ФИО3, ФИО4, ФИО5.

Обязать публичное акционерное общество «Территориальная генерирующая компания № 14» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3, ФИО4, ФИО5 за период с 1 июня 2024 года по 31 декабря 2024 года и перечислить в отношении них за указанный период времени в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Взыскать с публичного акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 14» в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждой.

Признать отношения, сложившиеся между акционерным обществом «Спецавтохозяйство» (ОГРН <***>) и ФИО3 (паспорт серии 7620 №) в период с 1 января 2025 года по 28 февраля 2025 года, ФИО4 (паспорт серии № №) в период с 1 января 2025 года по 11 февраля 2025 года, ФИО5 (паспорт серии № №) в период с 1 января 2025 года по 1 июня 2025 года в связи с выполнением ими работ по уборке помещений Шерловогорской ТЭЦ, трудовыми отношениями.

Обязать акционерное общество «Спецавтохозяйство» внести в трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) записи о работе в организации в период с 1 января 2025 года по 28 февраля 2025 года ФИО3, в период с 1 января 2025 года по 11 февраля 2025 года ФИО4, в период с 1 января 2025 года по 1 июня 2025 года ФИО5.

Обязать акционерное общество «Спецавтохозяйство» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 за период с 1 января 2025 года по 28 февраля 2025 года, в отношении ФИО4 за период с 1 января 2025 года по 11 февраля 2025 года, в отношении ФИО5 за период с 1 января 2025 года по 1 июня 2025 года и перечислить в отношении них за указанные периоды в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Взыскать с акционерного общества «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 14» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Спецавтохозяйство» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья: Кыдыяков Г.И.

Мотивированное решение составлено 19.08.2025