Решение № 2-1102/2019 2-67/2020 2-67/2020(2-1102/2019;)~М-946/2019 М-946/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-1102/2019

Дело №2-67/2020


Решение

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса 29 января 2020 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Самсонова А.А., при секретаре Платоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда Новгородской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» (далее по тексту ООО «Сады Старой Руссы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование иска указала, что она работает на предприятии с «ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика. За период с мая ... года по сентябрь ... года ей не выплачена заработная плата в полном объёме. В соответствии с расчетными листками недополученная заработная плата за указанные периоды составила 58 853 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик в силу ст.236 Трудового кодекса РФ обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2088,91 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика Общества задолженность по заработной плате в сумме 58 853 руб. за периоды с мая по сентябрь ... года; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2088,91 руб. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг юриста за составление иска в сумме 1200 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 неоднократно увеличивала размер исковых требований, сформулировав их в окончательной форме следующим образом: взыскать с ответчика Общества начисленную, но недовыплаченную заработную плату в сумме 111 522,68 руб. за периоды с июня по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2088,91 руб. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг юриста за составление иска в сумме 1200 руб.

Определением Старорусского районного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в Новгородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, представителя Государственной инспекции труда в Новгородской области, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом, досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст.46 Конституции РФ, ст. 382, часть вторая ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с частями второй и четвертой статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Как следует из материалов дела, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответчиком - работодателем с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на не определенный срок, с испытательным сроком со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на должность кладовщика. По трудовому договору оплата труда производится два раза в месяц: аванс 20 числа каждого месяца, и заработная плата за календарный месяц выплачивается 05 числа каждого, следующего за оплачиваемым, календарного месяца (л.д.8-10, 39-40).

Приказом ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность кладовщика ООО «Сады Старой Руссы» (л.д.38), где работала до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1 пункт №2.1.1 договора предполагает, что работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливается пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, начало рабочего дня с 08.00 часов, окончание рабочего дня в 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Согласно пункту № 6.1 за выполненную по настоящему договору работу работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц (л.д.8-10).

Как следует из представленных ответчиком документов, порядок оплаты труда в ООО «Сады Старой Руссы» определяется Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором в ... году и предусматривает выплаты двумя частями – 40% от заработка в виде аванса 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за заработанный месяц 5 числа следующего за отчетным месяцем.

Табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком по запросу суда, расчетными листками подтверждается, что истец выходил на работу и работал в указанной выше должности в спорный период.

Согласно расчетным листкам ООО «Сады Старой Руссы» заработная плата ФИО1 периодически за спорный период работодателем начислялась, но полностью выплачена не была. В частности: за май ... – 2 106 руб. (18 020,64 (начислено) – 2 340 (удержано) – 5 200 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ), - 5 230 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) и – 2 114,35 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ)- 1 009,66 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 20.64 (компенсация); за июнь ... – 11 873 руб. (18 000 (начислено) – 2340 (удержано) – 2240 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) – 1547 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ); за июль ... – 15 660 руб. (18 000 (начислено) – 2340 (удержано); за август ... – 13 554 руб., (18 082,30 (начислено) – 2340 (удержано) – 1097,62 руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) – 1008,37 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) – 82,30 (компенсация); за сентябрь ... – 15 660 руб., (18 304,74 (начислено) – 2340 (удержано), за ноябрь ... – 18 031,72 (удержано 2340) – 517,60 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) – 31,72 (компенсация); за декабрь ... - 25 293,20 (удержано 1493). За вычетом подоходного налога и частично выплаченных сумм зарплаты, долг предприятия перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составил 111 522,68 руб.

Частичная выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, представленными работодателем по запросу суда, расчетными листками и (с учетом выплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы): ДД.ММ.ГГГГ - 5200 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5230 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1008,37 руб., компенсация – 82,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1097,62 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2114,35 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1009,66 руб., компенсация – 20,64; ДД.ММ.ГГГГ - 2240 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 1547 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года – 517,60 руб., компенсация – 31,72 руб.

Согласно произведенным расчетам судом установлено, что, действительно, истцу выплата заработной платы за период с июня по декабрь ... года включительно производилась не в полном размере, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями, при этом задолженность ответчика перед истцом на конец декабря ... года составляет 111 522,68 руб.

Сумма и факт наличия задолженности не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.Заработная плата, как предусмотрено ст.136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплачивается она непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором и не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ относит к государственным гарантиям обеспечение регулярности выплаты заработной платы (ст.130 и ст.136 ТК РФ), что в данном случае было нарушено работодателем.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 в части взыскания начисленной, но недополученной заработной платы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Всего за период с июня по декабрь 2019 года включительно с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 111 522,68 руб.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно представленным истцом расчетам, компенсация за задержку выплаты заработной платы, составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 2088,91 руб. (л.д.15).

В силу ст. 236 ТК РФ и суд полагает взыскать компенсацию по день вынесения решения суда.

Компенсация рассчитана истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2088,91 руб. следовательно, расчет компенсации суд производит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит в сумме 2517 рублей исходя из расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в сумме 164 руб. 79 коп. (58853.00 руб. х 7% х 1/150 х 6 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 249 руб. 65 коп. (58853.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 392 руб. 35 коп. (58853.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.), c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.) в сумме 711 руб. 14 коп. (58853.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 29 дн.).

Данные суммы представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались, следовательно, в данной части исковые требования истца подлежат удовлетворению в размере 2088,91 руб. 2517 руб. = 4 605,91 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Таким образом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в нарушении права работника на вознаграждение за труд в полном объеме, которые не могли не вызвать у ФИО1 нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, периода нарушения трудовых прав истцов, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании ч. 5 ст. 198 ГПК РФ вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Кроме того, на основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов истец представила товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ за составлении искового заявления к ООО «Сады Старой Руссы», по которому ИП ФИО2 «Юридическое агентство» получило с истца 1 200 рублей, подтвержденный кассовым чеком от того же числа (л.д. 18-19) Квитанции кассовых чеков за отправку почтовых отправлений по делу (жалобы и иска в суд) на сумму 53 рубля и 27 рублей 50 копеек, а всего на 80 рублей 50 копеек (л.д. 21-22). Названные суммы суд полагает необходимым признать судебными издержками, взыскав их с ответчика в пользу истца, как расходы, произведенные им по делу.

Кроме того, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден за требование имущественного характера в сумме 3255,27 рублей и за требование неимущественного характера 300 рублей.

На основании ст. ст. 136, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 193-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сады Старой Руссы» - удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу ФИО1 начисленную, но недовыплаченную заработную плату за период с июня ... года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 111 522 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4605,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки в виде расходов на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в сумме 1200 рублей, оплату почтовых расходов в сумме 80 рублей 50 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, в сумме превышающей 10 000 руб. - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 111 522,68 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 3 555 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 21 февраля 2020 года.

Судья: Самсонов А.А.