Решение № 2-1832/2025 2-1832/2025~М-1126/2025 М-1126/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-1832/2025

Дело № 2-1832/2025 (УИД) 69RS0040-02-2025-006184-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2025 года город Тверь

Центральный районный суд г. Твери в составе:

Председательствующего судьи Стёпиной М.В.,

при помощнике судьи Львовой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью «КСК Металлкомплект» ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КСК Металлкомплект» о взыскании не выплаченной заработной платы в виде премии в размере 93000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КСК Металлкомплект», в котором просит взыскать не выплаченную заработную плату в виде премии в размере 93000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что с 15 июля 2021 года был принят на работу, на должность специалиста отдела закупок в ООО «КСК Металлкомплект». С 01 октября 2022 был переведен на должность Аналитика 1 категории в планово-аналитический отдел. Им было подано заявление об увольнении по собственному желанию 01 марта 2025 года, согласно которого последним рабочим днем был указан 14 марта 2025 года. В дальнейшем между ним и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), было определено, что оформление его увольнение и проведение окончательного расчета будет производится в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, также из соглашения следует, что работодатель обязался выплатить ему компенсацию, установленную законодательством РФ. При расторжении трудовых отношений с ним был произведен расчет. Ему были выплачены: заработная плата за фактически отработанное время и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Однако он считает, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, а именно не выплачена причитающиеся по итогам работы премия за 2024 год, с чем он категорически не согласен. 2024 год был отработан им полностью, все трудовые обязанности выполнялись без нареканий, нарушений трудовой дисциплины за ним выявлено не было. Считает, что отказ в выплате премии нарушает его права как работника.

Протокольным определением суда от 18 июня 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственную Инспекцию Труда в Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, а также указал, что считает, что со стороны руководства ООО «КСК Металлкомплект» существует дискриминация, в связи с чем ему не была выплачена премия.

Представители ответчика ООО «КСК Металлкомплект» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 144 Трудового кодекса РФ определено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК», утвержденным приказом №МК-1748/ОД/5 от 30.11.2023 г., предусмотрены условия оплаты труда работников, которые включают размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что 15.07.2021 истец ФИО1 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КСК Металлкомплект» в структурное подразделение Коммерческий департамент/Планово-расчетный отдел/Бюро планирования цеха №251 на должность специалиста, должностной оклад в размере 39000 рублей (л.д. 129).

15.07.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 441, в соответствии с которым истец принят на работу в должности «специалист», с должностным окладом в размере 39 000 руб. (повременно-премиальная оплата труда), срок трудового договора – неопределенный.

К трудовому договору за период его действия заключены следующие дополнительные соглашения и кадровые приказы:

дополнительное соглашение от 18.04.2022 о повышении должностного оклада до 45 000 руб.;

приказ № МК2470ЛС от 18.04.2024 об установлении истцу персональной надбавки в размере 25 000 руб.;

дополнительное соглашение от 29.09.2022 о переводе на должность «Аналитик 1 категории» с повышением должностного оклада до 60 000 руб.;

дополнительное соглашение от 01.06.2023, конкретизирующее трудовые функции истца и устанавливающее персональную надбавку в размере 10 000 руб. и приказ об изменении размера заработной платы № МК2826/8ЛС;

дополнительное соглашение от 22.06.2023 (не затрагивает вопросы оплаты труда, премирования);

дополнительное соглашение от 18.04.2024 и приказ об изменении размера заработной платы №МК2470ЛС;

дополнительное соглашение от 27.05.2024, устанавливающее персональную надбавку 25 000 руб.

дополнительное соглашение от 26.12.2024 о повышении должностного оклада истца до 93 000 руб.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ответчиком, наряду с базовыми выплатами, неоднократно выплачивалась премия из фонда руководителя, имеющая стимулирующий характер (декабрь 2021, октябрь 2022, ноябрь 2022, декабрь 2022, февраль 2023, июнь 2023, декабрь 2023, февраль 2024, март 2024, август 2024, сентябрь 2024).

За время работы в ООО «КСК Металлкомплект» истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имеет.

03.03.2025 от истца ответчиком получено заявление об увольнении по собственному желанию.

14.03.2025 в соответствии с Приказом № МК0028УВ от 14.03.2025 истец уволен, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что при увольнении, согласно требованиям, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и в установленные законом сроки, ответчиком произведен расчет с истцом.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

По смыслу ч. 2 ст. 5, ч. 1 и 4 ст. 8, ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится и премия по итогам работы за год, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премии относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, именно работодатель наделен правом решения вопроса о выплате премии в отношении каждого конкретного сотрудника, о размере такой выплаты с учетом отношения работника к труду, результатов его работы.

Судом установлено, что в соответствии с Приказом №-1748/ОД/п от 30.11.2023 в ООО «КСК МК» введено в действие «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК».

Истец был ознакомлен с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК».

Положение о оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» разработано соответствии с законодательством Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «КСК МК», является локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы, связанные с оплатой труда и премированием работников.

Согласно п. 2.2, п. 2.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» в качестве базового вознаграждения работникам общества устанавливается должностной оклад, где оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 2.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» в фиксированный размер оплаты труда (т.е. оклад) выплаты компенсационного и стимулирующего характера не включены.

Исключительно в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности общества и его подразделений, справедливой оплаты труда, в ООО «КСК МК» установлены стимулирующие выплаты, которой, в частности, является премия по итогам работы за год (п. 2.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК»).

В соответствии с п. 2.4.23 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК», премия по итогам работы за год выплачивается по решению генерального директора не ранее утверждения итогов финансового года.

В п. 2.4.24 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» установлены условия выплаты премии: наличие прибыли по итогам работы общества за год; достижение плановых производственных и финансово-экономических показателей общества за год; достижение плановых заданий, количественных и качественных показателей эффективности, установленных работнику; отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины работником.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» в п. 2.4.27 прямо закреплено, что премия по итогам работы за год не начисляется при увольнении по любым основаниям, за исключением увольнения в порядке перевода в общество, входящее в Группу компаний КСК. К основаниям увольнения, в результате которого не выплачивается премия по итогам работы за год, в том числе относятся увольнение в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, сокращением численности или штата, в связи с расторжением срочного трудового договора, расторжением трудового договора по соглашению сторон, состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.д..

Основанием для выплаты всех видов премий является приказ Генерального директора (пункт 2.4.37 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК»).

Из пояснений и письменных возражений ответчика следует, что юридическое значение при рассмотрении подобной категории споров имеет факт являлся ли истец работником Общества на дату принятия приказа о премировании. Правовой основой для такого подхода является ч. 7 ст. 12 ТК РФ – возникновение права на премию связано с фактом издания приказа о премировании. Обращают внимание суда, что на дату издания приказа истец не был работником ООО «КСК МК». На день написания заявления об увольнении по собственному желанию (03.03.2025) истец был ознакомлен с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК», знал, что приказ о выплате годовой премии еще не издан, но, несмотря на это, изъявил желание расторгнуть трудовой договор). Указывают, что из толкования п. 2.4.23 и п.2.4.24 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» выплата премии остается правом ответчика. Увольнение, согласно п. 2.4.27 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» является прямым основанием для неначисления премии по итогам работы за год, поэтому истцу не могла быть начислена годовая премия как уволившемуся по собственному желанию работнику.

Судом установлено, в п. 2.4.29 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» указано, что, в исключительных случаях при условии существенного вклада работника в достижение показателей Общества, на основании служебной записки непосредственного руководителя, основываясь на результатах работы Работника в отчетном периоде, генеральный директор может принять решение о премировании Работника за отчетный год после его увольнения, которое должно быть утверждено протоколом общего собрания участников Общества, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. Выплата премии в данном случае, осуществляется работодателем в срок, указанный в Приказе о премировании работника, изданном после его увольнения. Иных условий, касающихся выплаты вознаграждения по результатам годовой работы, Положение об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» не содержит.

Совокупность вышеуказанных положений трудового законодательства и локальных актов, по мнению ответчика, свидетельствуют о том, что годовая премия не входит в базовое вознаграждение работника, а значит гарантированной не является.

Судом установлено, что ни на момент увольнения, ни на дату принятия Генеральным директором решения о выплате премии по итогам работы за год, непосредственным руководителем в рамках п. 2.4.29 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КСК МК» в отношении ответчика не было подано служебной записки о выплате премии по итогам работы за год в исключительном порядке.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о выплате уволенному работнику годовой премии, поскольку именно работодатель наделен правом устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат, поэтому суд может признать соответствующее решение незаконным только при установлении факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что является недопустимым.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами истца, в материалах дела не имеется.

Действия работодателя, связанные с невыплатой премии по итогам года работнику, уволившемуся до издания приказа о выплате, не могут свидетельствовать о дискриминации в сфере труда.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1 разъясняется, что в случае, если приказ о премировании работников был издан после увольнения сотрудника, то оснований для включения его в приказ не имеется, поскольку на момент издания приказа он не состоит в трудовых отношениях с организацией.

Таким образом, суд приходит к выводу, что премия по итогам года не является гарантированной выплатой, является выплатой стимулирующего характера и поставлена в зависимость от решения руководителя, в том числе, в отношении уволенных сотрудников при наличии служебной записки непосредственного руководителя по результатам работы работника.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ответственностью «КСК Металлкомплект» о взыскании не выплаченной заработной платы в виде премии в размере 93000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, судебных расходов не подлежащими удовлетворению.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КСК Металлкомплект» о взыскании не выплаченной заработной платы в виде премии в размере 93000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья М.В. Стёпина

Мотивированное решение изготовлено судьёй 22 августа 2025 года.