Решение № 2-3673/2025 2-820/2026 2-820/2026(2-3673/2025;)~М-3037/2025 М-3037/2025 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-3673/2025

К делу 2-820/2026

УИД 23RS0номер-71


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 24 апреля 2026 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

Председательствующего судьи Корниенко Г.В.

при секретаре ФИО4

с участием:

ст.помощника прокурора <адрес> ФИО5

истца ФИО2,

его представителя ФИО6, действующего на основании доверенности <адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ;

представителя ответчика МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>», в котором просил, в соответствии с уточненным исковым заявлением, признать незаконными приказ МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, восстановить его на работе в МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» в должности водителя автомобиля с заработной платой согласно штатного расписания, в этой части обратить решение суда к немедленному исполнению, взыскать с МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, из расчета, что средний заработок за один день вынужденного прогула составляет 2 628,58 рублей, в этой части обратить решение суда к немедленному исполнению, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 рублей.

В обосновании заявленных требований ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» был заключен трудовой договор номер, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность водителя автомобиля (управление автобусом) с заработной платой, а именно, фиксированная часть заработной платы в размере 4 715 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 7 072,50 рублей, а всего в месяц 11 787 рублей, согласно Приказа номер л от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен ответчиком на основании Приказа МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно заочного решения Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу номер, вышеуказанный приказ об увольнении был признан незаконным, суд обязал ответчика восстановить ФИО2 на работе в прежней должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета 2 628,58 рублей за один день вынужденного прогула. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил по почте уведомление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ с предложением немедленно прибыть на работу по адресу: <адрес> для ознакомления со служебными документами, предъявить трудовую книжку и приступить к выполнению должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ работник прибыл по указанному выше адресу к работодателю, где ему было предложено представить трудовую книжку, паспорт здоровья, а также вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым предложено не позднее ДД.ММ.ГГГГ предоставить в МКУ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям либо сообщить о причинах ее непредоставления до настоящего времени. В тот же день ФИО9 было написано и подано заявление на имя руководителя МКУ о том, что справка об отсутствии судимости есть в его личном деле, она была представлена им при приеме на работу в 2019, иначе он не мог бы работать водителем школьного автобуса, и указал, что, если необходимо он снова может запросить в установленном порядке и предоставить требуемую справку. Также, ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. ДД.ММ.ГГГГ его уведомили об увольнении в соответствии с приказом номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого трудовой договор прекращен в связи с не предоставлением работником справки, предусмотренной статьей 2 Федерального закона № 155-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, п. 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Указанный выше приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным, поскольку при восстановлении на работе работник не обязан представлять работодателю какие-либо новые документы, так как он восстанавливается на прежнюю должность и на прежних условиях. При поступлении на работу в 2019 он предоставлял работодателю справку об отсутствии судимости, это было условием приема на работу и действующим законодательством не установлен срок действия указанной справки, работодатель не вправе требовать предоставления другой такой справки от работника. Либо предоставить необходимое время работнику для получения и предоставления справки. При этом у работодателя имелась возможность разрешить данный вопрос удовлетворив заявление работника о предоставлении отпуска либо временно отстранив его от работы до предоставления требуемой справки. Истцом приведен в исковом заявлении расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, который подлежит взысканию с ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления работника на работе. Также по мнению истца, незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который должен быть компенсирован ответчиком.

В судебном заседании истец и его представитель доводы искового заявления поддержали, просили уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями искового заявления не согласился, просил суд отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях. Полагает, что истец неверно истолковывает обстоятельства дела и нормы трудового законодательства. С учетом требований законодательства, работник обязан был самостоятельно в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить работодателю справку об отсутствии сведений о судимости установленного образца, он этого не сделал. То, что работник утверждает, что представлял справку об отсутствии сведений о судимости при поступлении на работу в 2019 не снимает с него обязанности выполнить указанные выше требования. То, что такая справка не была предоставлен в 2023, а работник продолжал работать не является значимым обстоятельством по делу. Когда работодатель выявил факт отсутствия справки, тогда и предложил, идя на встречу работнику, такую справку предоставить, при этом не был обязан предоставлять работнику какое-либо дополнительное время на получение справки. Восстановление ФИО2 по решению суда на работе не снимает с него обязанности предоставить справку об отсутствии сведений о судимости. Расторжение трудового договора с работником в такой ситуации является обязанностью работодателя и не зависит от его желания. Считает ошибочным довод искового заявления о том, что в данном случае работодатель должен был отстранить работника от работы на время, необходимое для получения и представления требуемой справки из ОВД. ФИО2 недобросовестно осуществляет свои права, не имеет действительного интереса в работе, специально затевает судебные процессы и затягивает судебные разбирательства, чтобы не работать, а получать компенсации через суд. Истец мог принести полученную им в ноябре 2025 справку об отсутствии сведений о судимости и устроиться на ту же работу вновь, водители нужны, но он этого не сделал. С представленным истцом расчетом среднего заработка за вынужденный прогул не согласен, в дело представлен со стороны ответчика другой расчет. С требуемой истцом компенсацией морального вреда не согласен.

Участвующий в деле ст.помощник прокурора <адрес> в своем заключении указала, что считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части отмены приказа об увольнении истца, восстановлении на работе, выплате положенной по закону работнику компенсации за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения, при этом полагает, что требуемый ко взысканию размер компенсации морального вреда подлежит снижению. Восстановление работника на работе в прежней должности по решению суда не предполагает представления работником дополнительных документов, при этом работником при приеме на работу и заключении трудового договора в 2019 была предоставлена справка об отсутствии судимости в соответствии с требованиями самого работодателя, предоставления ее повторно не требуется.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела и исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

На основании ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

При этом работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО9 с ответчиком МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» заключен трудовой договор номер, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность водителя автомобиля (управление автобусом) с заработной платой, а именно, фиксированная часть заработной платы в размере 4 715 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 7 072,50 рублей, всего в месяц 11 787 рублей, согласно Приказа номер л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен ответчиком на основании Приказа номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, - ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно заочного решения Лазаревского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу номер, вышеуказанный приказ об увольнении был признан незаконным, суд обязал ответчика восстановить ФИО2 на работе в прежней должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета 2 628,58 рублей за один день вынужденного прогула. Указанное решение суда в части восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

Согласно уведомления МКУ от ДД.ММ.ГГГГ, полученного ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, ему было предложено на основании указанного выше решения суда прибыть на работу по адресу: <адрес> для ознакомления со служебными документами, предъявить трудовую книжку и приступить к выполнению должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прибыл на рабочее место, где ему было вручено работодателем уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с предложением не позднее ДД.ММ.ГГГГ предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее – справка об отсутствии судимости), либо сообщить о причинах ее непредставления.

В тот же день ФИО9 работодателю было подано письменное заявление на имя руководителя о том, что справка об отсутствии судимости находится в его личном деле, она была предоставлена при приеме на работу, если требуется он также может получить и предоставить новую справку.

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 было подано заявление в МКУ на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ работник был уведомлен работодателем об отсутствии вакансий, где не требуется справка об отсутствии судимости и ознакомлен с приказом номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого трудовой договор с ним прекращен в связи с не предоставлением работником справки, предусмотренной статьей 2 Федерального закона № 155-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, п. 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, выдана трудовая книжка, в предоставлении отпуска отказано в связи с увольнением работника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в филиале ГАУ КК «МФЦ КК» в <адрес> была заказана справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования со сроком исполнения муниципальной услуги - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ им была получена справка от ДД.ММ.ГГГГ номер-М, согласно которой сведений о факте его уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации не имеются.

Данные обстоятельства, указанные в исковом заявлении, признаются судом установленными, поскольку подтверждаются представленными доказательствами и не оспариваются ответчиком.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, - он восстанавливается во всех своих правах: на работу (трудовую функцию - работу по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленную его трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д.

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 795-О-О, восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.

Работодатель не вправе обуславливать восстановление работника на работе в прежней должности какими-либо требованиями к нему.

Однако, ответчик после отмены признанного судом незаконным Приказа номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 фактически не допустил его к исполнению прежних обязанностей под предлогом необходимости предъявления новой справки об отсутствии судимости у работника.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Согласно п. 1 ст. 328.1 ТК РФ к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, указанные в данном пункте статьи.

Истец утверждает, что отсутствие судимости являлось условием при его приеме на работу в должности водителя автобуса в 2019, соответственно им была предоставлена в МКУ при заключении трудового договора соответствующая справка. Копия данной справки представлена суду.

Согласно пункта 2.3. Правил внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» (утверждены ФИО8Атнабаевой ДД.ММ.ГГГГ) при приеме на работу водитель автомобиля (автобуса) предоставляет, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО2 был принят на работу на должность водителя автобуса в 2019 и работал в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до его увольнения, без предоставления справки об отсутствии судимости.

При указанных обстоятельствах суд считает установленным, что при заключении трудового договора и приеме на работу ФИО9 была предоставлена работодателю справка об отсутствии судимости, в связи с чем, требование о предоставлении новой такой справки при восстановлении на работе не основано на законе.

Также суд учитывает невозможность выполнения работником требования работодателя о предоставлении справки об отсутствии судимости на следующий день после его восстановления на работе, с учетом установленного Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ номер тридцатидневного срока на получение такой справки (п. 10).

Трудовым законодательством, а также указанным выше Административным регламентом срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, как и обязанности работника периодически предоставлять, обновлять такую справку, не предусмотрены.

Представленные суду истцом справки об отсутствии судимости 2019г. и 2025г. не содержат сведений о сроках их действия, то есть являются бессрочными.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что оспариваемый истцом Приказ МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не соответствует требованиям закона.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истец не имел возможности выполнять трудовые обязанности в связи с увольнением, суд соглашается с доводом истца о том, что прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе является вынужденным.

Истцом представлен расчет средней дневной заработной платы, произведенный по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением номер, утвержденным постановлением Правительства России от ДД.ММ.ГГГГ номер.

Расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета 2 628,58 рублей за один день вынужденного прогула.

При этом представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка, подлежащего выплате истцу в случае его восстановления на работе в прежней должности, судом не принимается, поскольку он не соответствует правилам расчета, установленным действующим законодательством.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании /ст.ст. 195, 196 ГПК РФ/.

По смыслу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» номер-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – ФИО2, по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Восстановить ФИО2 на работе в МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» в должности водителя автомобиля с заработной платой, согласно штатного расписания.

Взыскать с МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета 2 628,58 рублей за один день вынужденного прогула.

Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МКУ «Центр по ремонту и эксплуатации образовательных учреждений <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лазаревский районный суд <адрес>.

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Г.В.Корниенко

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.