Решение № 2-1987/2024 2-1987/2024~М-985/2024 М-985/2024 от 4 октября 2024 г. по делу № 2-1987/2024

Дело №

УИД 55RS0№-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 4 октября 2024 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что с .... она работала в сети цветочных «Клумба» (ИП ФИО2) в должности флориста и выполняла работу флориста. Работодатель принял ее на неполный рабочий день, а именно на 0,25 ставки – 10 часов в неделю. Со стороны работодателя имелись привлечения истца к работе сверх нормы, при этом не были произведены выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства. Переработка истца составляла от 16 до 42 часов в неделю. Помимо этого, заработная плата была рассчитана некорректно, от предоставления расчетов работодатель отказался. При написании заявления об увольнении истец указала все намерение отработать 14 дней в соответствии с трудовым договором по ставке 0,25, от чего работодатель отказался. Работодатель также отказался произвести своевременную процедуру увольнения и расчет, на подписание документов работодатель привез расчет, сумму которого не озвучивал, и отказывал производить расчет до подписания документов. После выяснялось, что работодатель для расчета привез денежные средства в размере лишь 4 413 руб. 52 коп. и не учел ни одного часа переработки. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 37 516 руб. 44 коп. Многократные обращения к директору сети с требованием произвести расчет ни к чему не привели.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 46 647 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (....) по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, с учетом их уточнения, пояснила, что она была трудоустроена у ответчика на неполный рабочий день – 0,25 ставки, фактически работала с 8 час. до 22 час. без перерывов на обед, то есть с переработками. Заработная плата была согласована в размере 100 руб. за час и дополнительно 10% от продаж, заработная плата выплачивалась наличными, работодатель говорил брать деньги из кассы в счет заработной платы, никакие расчеты не предоставлялись. Вопросами трудоустройства занималась администратор Оксана. После того, как из заработной платы стали необоснованно вычитать штраф за некачественный товар, она предложила работать в соответствии с условиями трудового договора – на 0,25 ставки, работодатель отказался, после этого ею было написано заявления на увольнении. Расчет в соответствии с переработкой производить работодатель отказался, в связи с чем она отказалась подписывать документы при увольнении, никаких денежных средств не получала. Также указала, что в мессенджере для контроля сотрудников была создана рабочая группа, в которой все сотрудники в начале смен и в конце смен фотографировались на рабочем месте и предоставляли отчет о проделанной работе за смену, так видны часы начала и окончания работы в каждую из смен. Помимо истца работал также другой флорист, который тоже уволился, сейчас она проживает в адрес. Работала по адресу: адрес, магазин «Клумба». За все время работы она получила заработную плату в размере 4 000 руб., которые были перечислены на карту управляющим Романом, и в размере 6 026 руб., которые она взяла из кассы.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, указала, что у ответчика не имеется торговой точки по адресу: адрес, у нее имеется множество других точек, а когда и где конкретно работала ФИО1 установить не представляется возможным. ФИО1 была принята на работу на 0,25 ставки на должность флориста, заработная плата ей выплачивалась в соответствии с условиями договора, иногда даже наперед. Ответчик не имеет никакого отношения к ООО «Кламба», полагает, что истец осуществляла трудовую деятельность на указанной точке у другого лица. Также указала, что руководителем ООО «Кламба» является ФИО6 – это мать ответчика, но она не занимается торговлей, занимается арендой помещений.

Представители третьих лиц ООО «Кламба», ГУ ОСФР по адрес в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте его проведения извещены надлежаще.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности флорист, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции флориста и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1 договора) (л.д. 14-16 том 1).

Согласно п. 1.2 договора, работа по договору является для работника основной, работнику установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 0,25 ставки.

Дата начала работы – ...., договор заключен на неопределенный срок (п.п. 2.2, 2.3).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц, а также районный коэффициент – 15% в размере 3 000 руб. в месяц.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 3.3 договора).

Факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 на основании указанного трудового договора ответчиком не оспаривается.

В период с .... по .... ФИО1 являлась временно нетрудоспособной.

.... ФИО1 на имя ИП ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию .... (л.д. 47).

.... ИП ФИО2 был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, которым ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ была уволена с должности флориста (л.д. 48).

ИП ФИО2 в отношении ФИО1 были предоставлены сведения о страховом стаже застрахованного лица, в которых период работы ФИО1 указан с .... по .... (л.д. 54-59).

Согласно справкам 2НДФЛ за 2023-2024 гг., сумма дохода ФИО1 за декабрь 2023 года составила 1 547 руб. 13 коп., за январь 2024 года – 5 073 руб. 52 коп. Также в январе 2024 года ФИО1 имела доход в размере 434 руб. 61 коп. по коду 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) (л.д. 49-50).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на выполнение ею работы в должности флориста у ИП ФИО2 по инициативе работодателя за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, в подтверждение чего ссылается на контроль работников ИП ФИО2 посредствам создания группы в мессенджере Telegram под названием «Молодогвардейская», в котором работники ежедневно предоставляют письменные и фотоотчеты о начале и завершении смен и о проделанной работе.

Возражая относительно доводов истца о работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, ответчик указывает на отсутствие у нее торговой точки по адрес, на которую ссылается истец, а также на тот факт, что «Клумба» не является магазином ответчика, полагает, что деятельность истца на указанной ею торговой точке по адрес осуществлялась в рамках правоотношений с другим лицом.

Из представленных истцом в материалы дела скрин-шотов переписки в группе мессенджера Telegram под названием «Молодогвардейская» усматривается, что истец по утрам примерно в одно и то же время (8 часов) отправляла в указанную группу фотографии витрины с цветами, а также себя на фоне товарного прилавка в фартуке флориста, имеющем на себе надпись «Клумба», также вечером примерно в одно и то же время (22 часа) истец отправляла в указанную группу письменный отчет с указанием адреса магазина (Молодогвардейская, 3), даты смены, своего имени, времени смены (с 08 час. до 22 час.), осуществленные продажи с указанием времени, наименования товара и его цены, а также бухгалтерскую составляющую. Подобные ежедневные отчеты отправлялись истцом в группе «Молодогвардейская» ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., .... (л.д. 17-37).

Из представленной на запрос суда копии договора аренды нежилых помещений от .... № Ар-23/18 следует, что арендатором нежилого помещения, общей площадью 27 кв.м, расположенного на первом этаже здания, находящего по адресу: адрес, является ООО «Кламба», директором которого является ФИО6 (л.д. 142-145 том 1).

При этом из пояснений представителя ответчика следует, что руководитель ООО «Кламба» ФИО6 является матерью ответчика ФИО2

На вопросы суда о торговой точке, на которой ФИО1 осуществляла деятельность по трудовому договору, заключенному с ИП ФИО2, представитель ответчика пояснила, что у ответчика имеется множество торговых точек и учет работников по конкретным торговым точкам не ведется.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что она совместно с ФИО1 работала в ООО «Клумба» в должности флориста, она была трудоустроена с ...., у нее имеется трудовой договор, заключенный с ИП ФИО2, «Клумба» - это название сети магазинов, но работодатель настоял на том, чтобы договор был заключен с ИП ФИО2, а не с ООО. Вопросами трудоустройства занималась администратор Оксана, она проводила в том числе собеседование. Работала она сначала на торговых точках по адрес и адрес, а с февраля 2024 года ее перевели на точку по адрес трудоустройства ФИО1 она работали посменно по графику 2/2, праздничные дни работали вместе, на случай болезни на точке их замещали другие флористы. Рабочий день был с 8 час. до 22 час., с утра они отчитывались в рабочем чате, фотографируя витрины и себя, а вечером отчитывались о продажах. Руководителями рабочего чата были администраторы Оксана и Анна. Трудовой договор был заключен на 0,25 ставки, но работала она с 8 час. до 22 час., уволилась через пару дней после ФИО1, поскольку из заработной платы необоснованно удерживали штрафы за списание товара. ИП ФИО2 она никогда не видела, руководил фактически Владимир, также управляющий Роман отвечал за поставку цветов. ФИО1 работала в таком же режиме работы, как и она (свидетель), с 8 час. до 22 час., в их должностные обязанности входила замена воды в вазонах, стрижка цветов, уборка помещения, продажа товаров, сборы букетов, отчеты в начале и в конце смен. Фамилии людей, которые фактически руководили магазином, ей неизвестны. Ее (свидетеля) заработная плата составляла от 9 000 руб. до 18 000 руб., уволилась она из-за неуважительного отношения руководства и удержаний из заработной платы. При трудоустройстве согласовывалась заработная плата в размере 100 руб. в час. и 20% от продаж, а каким образом она фактически рассчитывались неизвестно, никто этого не объяснял.

Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, учитывая период трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2, совпадающий с датами отчетов истца в группе мессенджера Telegram под названием «Молодогвардейская», факт осуществления истцом трудовой деятельности посменно с 08 час. до 22 час. на торговой точке, находящейся во владении матери ответчика, суд приходит к выводу, что факт привлечения ФИО1 работодателем ИП ФИО2 к работе сверхурочно, осуществления ею работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, нашел свое подтверждение, в связи с чем ФИО1 имеет право на оплату такой работы.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Как уже было указано выше, по трудовому договору, заключенному между сторонами, ФИО1 работодателем был установлен неполный рабочий день продолжительностью 0,25 ставки (п. 1.2 трудового договора).

Однако, фактически ФИО1 работала с 08 час. до 22 час. ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., то есть фактически работала посменно.

С учетом положений статей 103, 104 Трудового кодекса РФ при сменной работе работодателем, как правило, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается учетный период (месяц, квартал и другие периоды) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом, доказательств того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью более месяца в материалах дела не имеется, трудовой договор такого условия также не содержит, соответствующие приказы ответчиком представлены не были.

При этом, при установленном ответчиком графике сменности у истца в любом случае имела бы место сверхурочная работа, даже при определении учетного периода продолжительностью в год.

В данном случае, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не за рабочую неделю, а за календарный месяц, то суд считает возможным определить продолжительность его сверхурочной работы, исходя из отработанного количества часов (смен) за месяц и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей неделе, что в полной мере будет соответствовать условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Норма рабочего времени по производственному календарю, с учетом установленной трудовых договором продолжительности рабочего дня (0,25 ставки) и периода ее трудоустройства (с .... по ....), для истца в декабре 2023 года составляет 8 часов; в январе 2024 года – 30 часов.

Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора работнику за полную ставку был установлен должностной оклад – 20 000 руб., районный коэффициент – 3000 руб.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146-158 Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрены соответствующие компенсационные доплаты и надбавки.

Как было указано ранее, истцу по условиям трудового договора был установлен должностной оклад, соответственно с учетом приведенных положений он в любом случае не может включать в себя компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - работу сверхурочно, в ночное время, в праздничные дни.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом указанной нормой порядок определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы не установлен.

В этой связи суд полагает возможным принять во внимание рекомендации, данные Минздравом России в письме от .... N 16-4/2059436, определяющие порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах, в свою очередь, среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Исходя из изложенного, расчет среднегодовой стоимости часа выглядит следующим образом:

1) среднемесячное количество часов за 2023 год: 1973 час. (годовая норма часов при 40-часовой рабочей неделе) / 12 = 164,42 час.;

среднегодовая стоимость часа: 23 000 руб. (должностной оклад) / 164,42 (среднегодовое количество часов) = 139 руб. 89 коп.

2) среднемесячное количество часов за 2024 год: 1979 час. (годовая норма часов при 40-часовой рабочей неделе) / 12 = 164,92 час.;

среднегодовая стоимость часа: 23 000 руб. (должностной оклад) / 164,92 (среднегодовое количество часов) = 139 руб. 46 коп.

В декабре 2023 года ФИО1 отработано 5 рабочих дней по 14 часов каждый, то есть 70 часов; в январе 2024 – 12 рабочих дней по 14 часов, то есть 168 часов.

Принимая во внимание информацию о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, с учетом определенной среднегодовой стоимости часа и установленного статьей 152 Трудового кодекса РФ порядка оплаты такой работы, сумма задолженности по заработной плате определяется судом в соответствии со следующим расчетом:

За декабрь 2023 года: (139 руб. 89 коп. х 8 час.) + (139 руб. 89 коп. х 10 час. х 1,5) + (139 руб. 89 коп. х 52 час. х 2) = 17 766 руб. 03 коп.

За январь 2024 года: (139 руб. 46 коп. х 30 час.) + (139 руб. 46 коп. х 24 час. х 1,5) + (139 руб. 46 коп. х 114 час. х 1,5) = 40 956 руб. 24 коп.

Всего: 58 722 руб. 27 коп.

Согласно сведениям, отраженным в справке 2НДФЛ, работодателем ФИО1 была выплачена заработная плата за весь период ее работы в общем размере 6 620 руб. 65 коп. (л.д. 49-50).

При этом сама ФИО1 признает, что за отработанный период ей была выплачена заработная плата в общем размере 10 026 руб., в связи с чем указанная сумма подлежит вычету из установленной суммы задолженности.

На основании изложенного с работодателя в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы – 48 696 руб. 27 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что у работодателя имеется перед истцом задолженность в размере 48 696 руб. 27 коп., с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с .... по .... (дата вынесения решения суда) в размере 13 384 руб. 98 коп., а также по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке оплаты сверхурочной работы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик указанное обстоятельство признавал и мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 371 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по оплате сверхурочной работы за период с .... по .... в размере 48 696 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплат по состоянию на .... в размере 13 384 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда - 15 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере 48 696 руб. 27 коп., начиная с .... по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 371 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение составлено 18.10.2024