Решение № 12-367/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 12-367/2019

Дело № 12-367/2019


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Хабаровск 05 декабря 2019 года

Судья Хабаровского районного суда Хабаровского края Чуешкова В.В.,

с участием:

представителя юридического лица - Федерального казенного учреждения исправительной колонии № 12 УФСИН России по Хабаровскому краю – ФИО1 по доверенности,

старшего помощника Хабаровского прокурора по надзору за соблюдением закона в ИУ Хабаровского края – ФИО2,

рассмотрев жалобу юридического лица - Федерального казенного учреждения Исправительной колонии № 12 УФСИН России по Хабаровскому краю на Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № 27/12-2379-19-И от 20.06.2019г. по делу об административном правонарушении предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО3 № от 20.06.2019 г. ФКУ Исправительная колония № 12 УФСИН России по Хабаровскому краю привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000, 00 руб.

ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю обратилось в суд с жалобой на указанное постановление, которая мотивирована следующим.

Исходя из положений ч. 1 ст. 1.6 КоАП РФ, заявитель жалобы считает, что по делу об административном правонарушении не соблюден установленный законом порядок привлечения юридического лица к административной ответственности. В нарушение требований ст.ст. 26.1, 26.2 КоАП РФ, Государственный инспектор труда не установил обстоятельства проведения проверки Хабаровским прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях и использовал доказательства по делу полученные с нарушением закона.

Не представлено в материалы дела и руководителю ФКУ ИК-12 решение о проведении прокурорской проверки, законный представитель юридического лица до дня начала проверки не был надлежащим образом уведомлен о дне и начале проверки.

В связи с тем, что доказательства по делу, возбужденному в отношении ФКУ ИК-12, были получены в ходе проведения прокурором проверки, то соблюдение порядка ее проведения нуждалось в оценке должностного лица административного органа применительно к положениям статьи 21 Федерального закона "О прокуратуре", приказа Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 17 марта 2017 г. N 172. Доказательства по настоящему делу об административном правонарушении собраны с нарушениями положений Федерального закона от 17 января 1992 а N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" и приказа Генеральной прокуратуры 17 марта 2017 года N 172 "О некоторых вопросах организации прокурорского надзора в связи с принятием Федерального закона от 07 марта 2017 года N 27-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", влекущими невозможность их использования для установления виновности ФКУ ИК-12.

Однако данные юридически значимые обстоятельства Государственным инспектором труда не проверены, надлежащей правовой оценки им не дано, вопрос о достоверности доказательств не исследован, что свидетельствует о нарушении при разрешении дела требований статей 24.1 и 26.1 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах Постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО3 № от 20.06.2019г. подлежит отмене, а производство по делу - прекращению на основании п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых были вынесены указанные акты.

Кроме того, по мнению заявителя жалобы, трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Таким образом, осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. В соответствии со ст. 104 УИК РФ трудовое законодательство распространяется на осужденных в части продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Действующим законодательством не урегулирован вопрос оплаты лицам, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду, сроков выплаты сумм, положенных осужденному на день увольнения. Таким образом, поскольку правоотношения, связанные с применением труда осужденных, не являются трудовыми, требования трудового законодательства, регулирующие, в том числе сроки выплаты всех сумм, причитающихся осужденному на день увольнения, не могут быть применены к ФКУ ИК-12. В связи с чем, требования прокуратуры заявитель жалобы считает необоснованными.

Так же, заявитель жалобы указал, что административный штраф в размере 30 000 рублей назначен без учета принципа соразмерности в качестве наказания за совершенное правонарушение и просил суд учесть, что у учреждения отсутствовал умысел нарушения прав и законных интересов осужденной. При формальном наличии всех признаков состава правонарушения, правонарушение не содержит каких-либо существенных угроз личности, охраняемым общественным и государственным интересам, допущено впервые и не повлекло негативных последствий. Указанное нарушение устранено до момента возбуждения дела. В связи с чем, просит суд применить ст. 2.9 КоАП РФ, которой предусмотрена возможность освобождения от административной ответственности в случае, если судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, сочтут, что совершенное правонарушение является малозначительным и ограничиться устным замечанием.

ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю является Федеральным казенным учреждением, осуществляющим свою деятельность за счет средств федерального бюджета, что подтверждается п.1.6, п.1.7 Устава ФКУ ИК-12 от 04.03.2011г., а также на основании Приказа ФСИН России от 04.03.2011г. за № 124; наличием бюджетной сметы на 2019 год и в смете не предусмотрена и, соответственно, не заложена статья расходов по оплате штрафа. Поскольку ИК-12 является бюджетной организацией и штраф будет взыскан в федеральный бюджет за счет средств федерального бюджета, что является нецелесообразным.

На основании вышеизложенного, заявитель жалобы просит отменить Постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО3 № от 20.06.2019г. о назначении административного наказания ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю в виде административного штрафа в размере 30000,00 рублей.

Должностное лицо, вынесшее постановление по делу об административном правонарушении – государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО3 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания – не ходатайствовал.

Согласно ст. 30.6 КоАП РФ, суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании представитель юридического лица - ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю ФИО1 жалобу поддержала в полном объеме по изложенным в ней доводам, просила освободить ЮЛ от административной ответственности в связи с малозначительностью и тем, что выявленные нарушения устранены.

В судебном заседании старший помощник Хабаровского прокурора по надзору за соблюдением закона в ИУ Хабаровского края – ФИО2 просил Постановление должностного лица оставить без изменения, как законное и обоснованное, а жалобу ЮЛ – без удовлетворения по доводам, изложенным в письменных возражениях на жалобу, приобщенных к материалам дела.

Выслушав пояснения участвующих в судебном заседании лиц, изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела об административном правонарушении, что 10.01.2019г. в Хабаровской прокуратуре по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях зарегистрирована жалоба осужденной к лишению свободы ФИО4 о нарушении ее прав и законных интересов.

Хабаровской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, руководствуясь положениями Федерального закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013г. № 45, проведена проверка по доводам осужденной ФИО4, в ходе которой выявлено нарушение требований действующего трудового законодательства РФ в части своевременности выплаты заработной платы.

Указанное нарушение допущено при следующих обстоятельствах.

На основании приказа начальника ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю от 03.10.2017г. № «О принятии на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, об отстранении от труда», ФИО4 на основании ст. 103 УИК РФ с 03.10.2017г. привлечена к труду на должность наладчика швейного оборудования с оплатой труда по первому разряду. Приказом от 06.12.2018г. № с указанной должности уволена 10.12.2018г. Последним рабочим днем ФИО4 и днем увольнения являлось 10.12.2018г., окончательный расчет администрацией ИК- 12 с осужденной произведен только 13.12.2018г.

В связи с тем, что осужденная эпатирована в ФКУ «Следственный изолятор № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» 12.12.2018г., то сведения о наличии на лицевом счету осужденной направлены без учета заработной платы за декабрь 2018 года (в размере 8 580 руб. 11 коп.), которая по состоянию на 13.12.2018г. составляет - 22 473 руб. 73 коп.

Таким образом, ответственными должностными лицами требования уголовно-исполнительного и трудового законодательства РФ из-за ослабления со стороны руководства Учреждения контроля за действиями подчиненных лиц надлежащим образом не соблюдаются, права работающих осужденных грубо нарушаются, что ведет к обоснованному обращению осужденных в орган прокуратуры за защитой нарушенных прав и законных интересов.

В качестве юридического лица ИК-12 зарегистрировано 08.07.1999г., о чем в ЕГРЮЛ уполномоченным налоговым органом сделана соответствующая запись, Учреждению присвоен основной государственный регистрационный номер юридического лица - 1032700245676.

Указанное нарушение свидетельствуют о ненадлежащем выполнении ИК-12 требований федерального законодательства о труде, несмотря на тот факт, что Учреждение является самостоятельным юридическим лицом, предмет деятельности которого (в силу положений п.п. 1, 2 и 4 ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы») - обеспечение охраны прав, свобод и законных интересов осужденных.

Таким образом, ненадлежащее выполнение юридическим лицом ИК-12 требований ТК РФ, УИК РФ, содержащего нормы трудового законодательства и не противоречащих ТК РФ, способствует нарушению прав и законных интересов лиц, осужденных судом к отбытию уголовного наказания в исправительном Учреждении, закрепленное Конституцией РФ и права на оплату труда в полном размере. ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю» допустило нарушение требований ст. ст. 21, 22 и 140 ТК РФ, 105 УИК РФ, поскольку в нарушение императивно действующих трудовых норм не произвело выплату (начисление) заработной платы осужденной ФИО4 в установленный законом срок.

Указанные действия (бездействие) ИК-12 содержат признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Постановлением от 07.05.2019г. Хабаровского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях ФИО5, рассмотревшего материалы проверки соблюдения должностными лицами ФКУ «Исправительная колония №12» Управления ФСИН России по Хабаровскому краю, расположенного по <адрес> (далее - РЛС №12, Учреждение) требований действующего трудового законодательства, регулирующего отношения в сфере привлечения осужденных к труду, проведенной по жалобе осужденной ФИО4, возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица - ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю» (ОГРН №) по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Материалы направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.

Определением от 17.06.2019г. государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО3 назначено рассмотрение дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ, в отношении ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю, которое направлено в адрес ЮЛ 17.06.2019г.

20.06.2019г. государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО3 вынесено Постановление №, которым ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000, 00 руб.

Факт совершения указанного правонарушения ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю, а именно – нарушения требований трудового законодательства подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств: Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № от 20.06.2019г., Уведомлением прокурора от 30.04.2019г. ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю о рассмотрении вопроса о вынесении постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, Постановлением прокурора от 07.05.2019г. о возбуждении дела об административном правонарушении, Заключением ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю от 19.02.2019г. о результатах рассмотрения представления прокуратуры от 24.01.2019г., приказами о принятии на работу, о переводе на другую работу, увольнении работника и др., лицевым счетом по выплате заработной платы, вкладышами к нему, финансовой справкой, информацией главного бухгалтера Учреждения, информацией ИК №12 о нарушениях трудового законодательства РФ и пояснениями представителя ЮЛ, заявкой на кассовый расход и иными документами.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, приведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю допущено нарушение трудового законодательства, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Частью 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях определено, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Согласно ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», учреждения, исполняющие наказания обязаны обеспечивать привлечение осужденных к труду. В соответствии с положением ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Закрепленное указанной нормой Конституции РФ право на вознаграждение за труд, применительно к лицам, осужденных судом к отбытию наказания в виде лишения свободы за совершение преступлений, предусмотренных уголовным кодексом РФ, применяются правовые нормы, закрепленные в содержании Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее - УИК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

На основании ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

На основании ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных, с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с положениями ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ. работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 2.1 КоАП РФ определяет, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъекта РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Таким образом, юридическое лицо - ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Временем совершения административного правонарушения является: 10.12.2018.

Местом совершения административного правонарушения является место нахождения ФКУ ИК-12 УФСИН по Хабаровскому краю: <адрес>.

Согласно объяснений законного представителя ЮЛ следует, что учреждение с нарушением согласно, правонарушение совершено впервые и устранено до возбуждения дела об административном правонарушении, имеет место сложное финансовое состояние.

Доказательств объективной невозможности исполнения ФКУ ИК-12 УФСИН по Хабаровскому краю обязанностей, возложенных на работодателя вышеуказанными положениями Трудового кодека Российской Федерации, не установлено и юридическим лицом не приведено.

Постановление о назначении административного наказания вынесено уполномоченным органом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного статьей 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Порядок привлечения ФКУ ИК-12 УФСИН по Хабаровскому краю к административной ответственности не нарушен.

Обстоятельства, на которые ссылается заявитель жалобы, в том числе об устранении нарушения и не наступлении негативных последствий, не свидетельствуют об отсутствии вины ЮЛ и не исключают противоправность деяния. Поскольку нарушение права осужденного на своевременную выплату заработной платы, является грубым нарушением права работника на своевременный расчет при увольнении, отсутствием возможности реализации права на распоряжение заработной платой. В связи с чем, не являются основанием для освобождения ЮЛ от административной ответственности за допущенное нарушение.

Изложенные ФКУ ИК - 12 УФСИН России по Хабаровскому краю обстоятельства были учтены административным органом при рассмотрении дела.

Доводы жалобы о том, что трудовые отношения между ИУ и осужденными регулируются уголовно-исполнительным законодательством, а не трудовым, а так же, об отсутствии решения о проведении прокурорской проверки и не уведомления ФКУ ИК-12 УФСИН по Хабаровскому краю о проведении проверки, не принимаются судом во внимание, как основанные на неверном толковании норм действующего законодательства.

Как следует из толкования приведенных ранее норм ТК РФ и УИК РФ, правоотношения, связанные с применением труда осужденных, являются трудовыми и следовательно регулируются нормами трудового законодательства. Таким образом, учитывая требования ст. 105 УИК РФ, а также, что осужденная ФИО4 при переводе в другое исправительное учреждение была уволена с рабочего места, требования ст. 140 ТК РФ подлежат применению в полном объеме.

Хабаровский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях при проведении надзорных мероприятий руководствуется требованиями Главы 4 (ст.ст. 32-34) Федерального закона от 17.01.1992г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», определяющей иной порядок проведения проверок, который не предусматривает вынесение решений о проведении проверок при осуществлении надзора за исполнением законов администрациями органов и учреждений, исполняющих наказание и применяющих назначаемые судом меры принудительного характера, администрациями мест содержания задержанных и заключенных под стражу.

Существенных процессуальных нарушений при производстве по делу об административном правонарушении не установлено. ФКУ ИК-12 УФСИН по Хабаровскому краю уведомлялось в соответствии с нормами КоАП РФ о производстве процессуальных действий по делу, о принятых по ним решениях, в том числе в присутствии представителя ЮЛ.

Доводы жалобы об освобождении ЮЛ от административного наказания в виде административного штрафа и объявлении устного замечания, признании правонарушения малозначительным и отмене обжалуемого Постановления, не принимаются судом, как основанные на неверном толковании норм действующего законодательства и подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 2.9 КоАП, при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений" малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Совершенное ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю правонарушение к приведенным в Постановлении Пленума ВС РФ не относится, поскольку влечет нарушение охраняемых общественных правоотношений в области трудовых прав граждан, не соответствует целям трудового законодательства, а именно, установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию условий труда, защите прав и интересов работников. В связи с чем, не может быть признано малозначительным.

Административное наказание ФКУ ИК-12 УФСИН России по Хабаровскому краю назначено в соответствии с положениями статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ, с учетом характера совершенного административного правонарушения, отсутствия смягчающих и отягчающих обстоятельств, имущественного положения юридического лица, в виде штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи, и является справедливым.

Иные доводы жалобы не содержат правовых аргументов, опровергающих выводы должностного лица, в связи с чем, подлежат отклонению, как несостоятельные.

Обстоятельств, которые в силу статьи 24.5 КоАП РФ, могли бы повлечь прекращение производства по делу, не установлено.

Руководствуясь ст. 30.7 ч. 1 п. 4 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № от 20.06.2019 г. о привлечении ФКУ Исправительная колония № 12 УФСИН России по Хабаровскому краю к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000, 00 руб. – оставить без изменения, а жалобу ФКУ Исправительная колония № 12 УФСИН России по Хабаровскому краю – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения в Хабаровский краевой суд, через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья В.В. Чуешкова