Решение № 2-701/2019 2-701/2019~М-44/2019 М-44/2019 от 5 января 2019 г. по делу № 2-701/2019

Дело № 2-701/2019; УИД: 42RS0005-01-2019-000100-84


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

04 апреля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дежурная часть» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, отпускным выплатам, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дежурная часть» (далее- ООО ЧОО «Дежурная часть») о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «Дежурная часть» с 12 апреля 2010 года. С указанной даты по 08 января 2017 года она работала в ООО ЧОО «Дежурная часть» в должности <данные изъяты>, с 09 января 2017 года по настоящее время- в должности кадровик-делопроизводитель.

Указывает, что с 2017 года работодатель ей выплачивает заработную плату в объеме, не соответствующем размеру минимальной заработной платы в Кемеровской области, установленному ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Кузбасским региональным соглашением от 25 января 2016 года, в связи с чем, она также имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

По ее расчету, общая сумма задолженности по заработной плате за 2017 год и 2018 год с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 127442,22 рублей.

Кроме того, считает, что в связи с недоплатой заработной платы работодатель обязан пересчитать пособие по временной нетрудоспособности за 2017 год, которое было оплачена ей, исходя из размера заработной платы, не соответствующему ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Кузбасскому региональному соглашению от 25 января 2016 года.

Указывает также, что недобросовестными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку выплачиваемая ей заработная плата в сумме 9000 рублей (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволяла ей достойно существовать и удовлетворять необходимые жизненные потребности (в частности, на ее иждивении находилась дочь и малолетним внуком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения).

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 2017-2018 годы, пособию по временной нетрудоспособности за 2017 год, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, в общем размере 194548,41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей (л.д. 2-11, 23, 25).

Определением Заводского районного суда города Кемерово от 05 марта 2019 года удовлетворено ходатайство ФИО1 об увеличении требований, согласно которым истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за 2017-2018 годы, пособию по временной нетрудоспособности за 2017 год, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, в общем размере 194548,41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а также задолженность по опускным выплатам за 2018 год в сумме 4216,80 рублей (л.д. 188, 189).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в редакции от 05 марта 2019 года поддержала, просила их удовлетворить, пояснила по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении и уточнении к нему (л.д. 2-11, 166, 167).

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дежурная часть» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134), исковые требования с учетом их уточнения не признала, просила отказать истцу в их удовлетворении по основаниям, указанным в отзыве на иск (л.д. 61-64).

Определением Заводского районного суда города Кемерово от 01 февраля 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение- Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 18) города Кемерово (л.д. 54).

Третье лицо- Государственное учреждение- Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 18) города Кемерово о времени и месте слушания дело извещено, представитель в судебное заседание не явился, представил заявление о возможности рассмотрения дело в отсутствие представителя третьего лица и отзыв на исковое заявление, согласно которому считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности за 2017 год (л.д. 127).

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 и ответчик ООО ЧОО «Дежурная часть» состояли в трудовых отношениях.

Истец заявила о наличии у ответчика перед нею задолженности по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности в 2017 году и задолженности по заработной плате и отпускным выплатам в 2018 году, поскольку размер выплачиваемой работодателем заработной платы не соответствовал минимальному размеру заработной платы, установленному Кузбасским региональным соглашением на 2016-2018 годы.

Представителем ответчика ООО ЧОО «Дежурная часть» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности за период с января 2017 года по декабрь 2017 года (л.д. 61).

Истец ФИО1 ходатайствовала о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая на то, что с конца 2016 года и в течение 2017 года она болела, в связи с тяжелым заболеванием проходила многоплановое и длительное лечение (в том числе, оперативное) (л.д. 48), периодически проходит лечение в связи с заболеванием и в настоящее время (л.д. 102, 111, 113, 115, 117, 119); кроме того, в 2017 году тяжело болел ее отец, умерший в июне 2018 года (л.д. 133), в связи с чем, она не имела возможности обратиться за защитой нарушенного права. Считает, что трудовые отношения между нею и ответчиком носят длящийся характер, поэтому обязанности сторон подлежат исполнению в течение всего срока сохранения трудовых отношений. Просит учесть, что в 2018 году ею подавался иск о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате (л.д. 65-67), период задолженности к моменту подачи иска составлял более трех месяцев (л.д. 131, 132).

Согласно ч.ч. 2 и 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года № 312-О, 15 ноября 2007 года № 728-О-О, 21 февраля 2008 года № 73-О-О, 05 марта 2009 года № 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь декабря 2018 года, в связи с чем, при определении продолжительности годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд руководствуется информированностью работника о сроке выплаты заработной платы за отработанный месяц. Поскольку работодатель согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 8.2 Положения об оплате труда ООО ЧОО «Дежурная часть» и условием дополнительного соглашения к трудовому договору, должен был произвести выплату заработной платы за отработанный месяц 15 числа месяца, следующего за отчетным, то при определении продолжительности соответствующего периода, суд исходит из даты обращения ФИО1 в суд (09 января 2019 года) и установленных сроков выплаты заработной платы за отработанные месяца в спорном периоде.

Соответственно, срок выплаты истцу заработной платы за январь 2017 года установлен не позднее 15 февраля 2017 года, за февраль 2017 года- не позднее 15 марта 2017 года, за март 2017 года- не позднее 15 апреля 2017 года, за апрель 2017 года- не позднее 15 мая 2017 года, за май 2017 года- не позднее 15 июня 2017 года, за июнь 2017 года- не позднее 15 июля 2017 года, за июль 2017 года- не позднее 15 августа 2017 года, за август 2017 года- не позднее 15 сентября 2017 года, за сентябрь 2017 года- не позднее 15 октября 2017 года, за октябрь 2017 года- не позднее 15 ноября 2017 года, за ноябрь 2017 года- не позднее 15 декабря 2017 года, за декабрь 2017 года- не позднее 15 января 2018 года.

Таким образом, в оспариваемом периоде (2017 год) годичный срок обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года истцом не пропущен. При этом, по требованиям за период январь-ноябрь 2017 года ФИО1 обратилась в суд с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Доводы истца о том, что трудовые отношения носят длящийся характер, в связи с чем, срок обращения в суд за весь оспариваемый период 2017-2018 годов ею не пропущен, не могут быть приняты во внимание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся, как просит истец ФИО1, необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Однако, из пояснений сторон и материалов дела следует, что начисление ФИО1 заработной платы в соответствие с Кузбасским региональным соглашением, принятым на 2016-2018 годы, ответчиком не производилось, в связи с чем оснований считать, что спорные суммы начислялись и задерживались к выплате работнику работодателем в том смысле, в котором это указывается в п. 56 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не имеется.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (в течение одного года по каждому отработанному месяцу) и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Указанные ею причины в качестве уважительных таковым признаны быть не могут. Будучи дееспособной, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, ФИО1 имела возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако, в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовала, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания годичного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не представила.

Обстоятельства обращения ФИО1 в суд с требованием о выплате задолженности по начисленной заработной плате в 2018 году, не могут расцениваться в качестве основания для исчисления срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с иной даты по настоящим требованиям.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку на момент подачи данного иска срок обращения в суд по требованиям за период с января 2017 года по ноябрь 2017 года истцом пропущен, оснований для удовлетворения иска ФИО1 в указанной части не имеется.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате с декабря 2017 года по декабрь 2018 года и задолженности по отпускным выплатам за 2018 год, суд приходит к следующему.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

По смыслу выше приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 3 и 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями (кроме указанных в п.п. 1, 2 ч. 5 настоящей статьи) за счет собственных средств.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно п.п. 3.48, 3.49 Кузбасского регионального соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса»,Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из чего следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05 и 26 февраля 2014 год, соответственно, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что минимальная заработная плата работника (состоящая из: оклада, тарифной ставки, премий, доплат ит.д., предусмотренных ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда (в данном случае- не менее минимальной заработной платы, установленной Кузбасским региональным соглашением), а затем на данную заработную плату подлежит начислению районный коэффициент (1,3).

С 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7800 рублей, с 01 января 2018 года- 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года- 11163 рублей.

Однако, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от06 февраля 2018года №31«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области зачетвертый квартал 2017года», по итогам4квартала 2017 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере9391рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашениясоставляетне менее14086,50рублей (9391рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18312,45 рублей.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от07 февраля 2019 года №68«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области зачетвертый квартал 2018 года» по итогам4квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9645рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата в 4 квартале 2018 года по условиям Кузбасского регионального соглашения составляла не менее 14467,50 рублей (9645 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18807,75 рублей.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 26 октября 2018 года № 446«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области затретий квартал 2018 года» по итогам3квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 10031рубль.

Соответственно, минимальная заработная плата в 3 квартале 2018 года по условиям Кузбасского регионального соглашения составляла не менее 15046,50рублей (10031 рубль х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19560,45 рублей.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от25 июля 2018 года №304«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области завторой квартал 2018 года» по итогам2квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9925рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата во 2 квартале 2018 года по условиям Кузбасского регионального соглашения составляла не менее 14887,50рублей (9925 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19353,75 рублей.

Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 04 мая 2018 года № 164«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области запервый квартал 2018года» по итогам1квартала 2018годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере9643рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата в 1 квартале 2018 года по условиям Кузбасского регионального соглашения составляла не менее 14464,50рублей (9643рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18803,85рублей.

В судебном заседании установлено, что 12 апреля 2010 года ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОО «Дежурная часть» коммерческим директором, о чем издан приказ от 12 апреля 2010 года № 3 (л.д. 18-20, 158, 162-165).

Из приказа от 28 февраля 2019 года № 2 следует, что истец уволена из ООО ЧОО «Дежурная часть» на основании ее заявления от 14 февраля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 198).

Согласно трудовому договору от 12 апреля 2010 года (л.д. 159, 160) работодатель, приняв истца на должность <данные изъяты> (п. 1.4), обязался выплачивать ей заработную плату в размере 5000 рублей в месяц не реже, чем каждые 15 дней: 10 числа- окончательный расчет за отработанный месяц и 25-го числа- аванс (п. 2.8), предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней согласно графику отпусков, действующему на предприятии (п. 2.10).

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору, вступившему в действие с 01 мая 2012 года, п. 2.8 трудового договора изложен в следующей редакции: предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 7700 рублей в месяц не реже, чем каждые 15 дней: 15-го числа- окончательный расчет за отработанный месяц и 30-го числа- аванс (л.д. 161).

Приказом от 09 января 2017 года № 03 ФИО1 переведена на должность кадровика-делопроизводителя с окладом 10000 рублей (л.д. 197).

Из указанных документов следует, что с 09 января 2017 года по декабрь 2018 года ей был установлен работодателем оклад в сумме 10000 рублей.

Однако, согласно представленному представителем ответчика расчетному листку за декабрь 2017 года оклад истца составлял 7692,31 рублей, на который насчитан районный коэффициент (в расчетном листке- северная надбавка) в сумме 2307,69 рублей (л.д. 206).

Согласно расчетным листкам за 2018 год оклад истца в период с января по апрель составлял 9500 рублей, с мая по июль- 11200 рублей, с августа по декабрь- 14154 рубля (л.д. 207-210).

При этом локальные акты работодателя об изменении размера оклада истца, дополнительные соглашения к ее трудовому договору, датированные позже 09 января 2017 года, ответчиком за время рассмотрения дела в суде представлены не были.

Из справки о доходах физического лица за 2017 год следует, что в декабре 2017 года истцу была начислена заработная плата в сумме 10000 рублей, из которой исчислен налог 13% (л.д. 16).

Из справки о доходах физического лица за 2018 год установлено, что в январе-апреле 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 12350 рублей ежемесячно, в мае-июле 2018 года- по 14560 рублей, в августе 2982 рубля, в сентябре-ноябре 2018 года- по 18400 рублей; в августе 2018 года истцу также были начислены отпускные выплаты в сумме 13914 рублей, из которых исчислен налог 13% (л.д. 15).

Из пояснений ФИО1 следует, что она работала у ответчика в должности кадровика-делопроизводителя, по графику пять дней рабочих, два дня- выходных. Заработная плата за весь период ее работы выплачивалась не регулярно, не в полном объеме, задержка по заработной плате составляла значительные промежутки времени. Расчетные листки ей не выдавались. Ее заработная плата состоит из оклада и районного коэффициента. Заработную плату ей выдавали на руки, бухгалтерские документы составлялись не вовремя, приходилось расписываться в ведомости через некоторое время после получения заработной платы. В связи с наличием просрочек по выплате начисленной заработной платы она обращалась к работодателю с заявлением о выплате отпускных в 2018 году и заработной платы за июль 2018 года. В сентябре 2018 года ей выплачивалась заработная плата и отпускные выплаты частями. Непосредственно при получении денежных средств никаких платежных документов она не подписывала; но подписывала их гораздо позже. В платежной ведомости, составленной 20 сентября 2018 года (л.д. 91, 92), отсутствует ее подпись, но не отрицает, что получила указанную в ведомости сумму в 5000 рублей. Осенью 2018 года она обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, в результате чего 26 декабря 2018 года ответчик перевел ей задолженность в сумме 48024 рубля. Таким образом, задолженности по начисленной заработной плате в настоящее время у ответчика перед ней не имеется. Считает, что выплачиваемая работодателем заработная плата не соответствует установленному Кузбасским региональным соглашением размеру минимальной заработной платы в Кемеровской области, в связи с чем, образовалась задолженность в виде не начисленных сумм за период 2017-2018 годов Кроме того, расчет отпускных выплат за 2018 год также произведен ответчиком без учета минимального размера заработной платы, установленной Кузбасским региональным соглашением на 2016-2018 годы.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Дежурная часть», возражая против удовлетворения требований истца, ссылалась на то, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с тяжелым финансовым положением учреждения, наличием задолженности контрагентов предприятия по договорам, что подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8

Кроме того, свидетель ФИО9 подтверждая доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности перед истцом, пояснила, что ФИО1 по ее заявлению от 29 августа 2018 года (л.д. 157) выдавались денежные средства в общей сумме 25000 рублей без оформления платежных документов. После составления ведомости истец отказалась расписаться в ней за получение ранее денежных средств в указанной сумме, о чем произведена аудиозапись (л.д. 147, 148).

В связи с изложенным, сторона ответчика полагает, что с учетом заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за 2018 год на стороне истца возникает неосновательное обогащение на сумму в 25000 рублей.

С учетом представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца ФИО1 в спорный период была ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Кемеровской области, что не соответствует требованиям ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 3.48, 3.49 Кузбасского регионального соглашения на 2016-2018 годы, применяемым с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П.

Учитывая изложенное, суд установил, что начисленная заработная плата истца с учетом Кузбасского регионального соглашения за декабрь 2017 года составляет 18312,45 рублей.

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2017 года с учетом выплаченных 8700 рублей (л.д. 78, 206) составит 9612,45 рублей (18312,45 рублей – 8700 рублей).

Начисленная заработная плата ФИО1 с учетом Кузбасского регионального соглашения за период работы с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года составляет 212568,31 рублей, исходя из следующего.

За период с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года начисленная заработная плата должна составлять: 18803,85 рублей х 3 месяца = 56411,55 рублей;

за период с 01 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года начисленная заработная плата должна составлять: 19353,75 рублей х 3 месяца = 58061,25 рублей;

за период с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года начисленная заработная плата должна составлять 19560,45 рублей;

за период с 01 августа 2018 года по 05 августа 2018 года начисленная заработная плата должна составлять: 2551,36 рублей (19560,45 рублей : 23 дня (количество рабочих дней в августе 2018 года) х 3 дня (отработанных в периоде));

за период с 03 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года начисленная заработная плата должна составлять: 19560,45 рублей (19560,45 рублей : 20 дней (количество рабочих дней в августе 2018 года) х 20 дней (отработанных в периоде));

за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года начисленная заработная плата должна составлять: 18807,75 рублей х 3 месяца = 56423,25 рублей,

итого: 56411,55 рублей + 58061,25 рублей + 19560,45 рублей + 2551,36 рублей + 19560,45 рублей + 56423,25 рублей = 212568,31 рублей.

Далее, в период с 06 августа 2018 года по 02 сентября 2018 года истец ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который был предоставлен ей работодателем в количестве 28 календарных дней (л.д. 196).

Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации). На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время отпуска, установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (п.п. 2, 4, 5) (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае расчетным периодом для расчета отпускных выплат, причитающихся ФИО1, является период с 01 августа 2017 года по 31 июля 2018 года.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от06 февраля 2018года №31«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области зачетвертый квартал 2017года», по итогам4квартала 2017 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере9391рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашениясоставляетне менее14086,50рублей (9391рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18312,45 рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от26 октября 2017 года№569«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области затретий квартал 2017года» по итогам3квартала 2017 годапрожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере10132рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашениясоставляетне менее15198рублей (10132рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19757,40рублей.

Из указанного выше расчетного периода исключается период временной нетрудоспособности истца в 2017 году (с 08 августа 2017 года по 17 августа 2017 года (л.д. 119), с 31 августа 2017 года по 05 сентября 2017 года (л.д. 113), с 21 сентября 2017 года по 27 сентября 2017 года (л.д.117), с 12 октября 2017 года по 18 октября 2017 года (л.д. 102)).

Значит, заработная плата за не полностью отработанные месяцы расчетного периода, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет:

за август 2017 года- 11167,23 рублей (19757,40 рублей : 23 дней (количество рабочих дней в августе 2017 года) х 13 дней (отработанных в периоде));

за сентябрь 2017 года- 12230,77 рублей (19757,40 рублей : 21 день (количество рабочих дней в сентябре 2017 года) х 13 дней (отработанных в периоде));

за октябрь 2017 года- 14150,53 рублей (18312,45 рублей : 22 дня (количество рабочих дней в августе 2017 года) х 17 дней (отработанных в периоде)).

За полностью отработанные месяцы в расчетном периоде начисленная заработная плата ФИО1 составляет: в ноябре 2017 года- 18312,45 рублей, в декабре 2017 года- 18312,45 рублей, в январе 2018 года- 18803,85 рублей, в феврале 2018 года- 18803,85 рублей, в марте 2018 года- 18803,85 рублей, в апреле 2018 года- 19353,75 рублей, в мае 2018 года- 19353,75 рублей, в июне 2018 года- 19353,75 рублей, в июле 2018 года- 19560,45 рублей.

Таким образом, начисленная заработная плата истца за расчетный период с 01 августа 2017 года по 31 июля 2018 года должна составлять 208206,68 рублей (11167,23 рублей +12230,77 рублей + 14150,53 рублей + (18312,45 рублей х 2 месяца) + (18803,85 рублей х 3 месяца) + (19353,75 рублей х 3 месяца) + 19560,45 рублей).

При определении среднего заработка для оплаты отпуска используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922). Поскольку в данном случае из расчетного периода исключается период временной нетрудоспособности в августе, сентябре и октябре 2017 года, средний дневной заработок исчисляется в порядке, установленном в п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Соответственно, количество календарных дней в неполных месяцах расчетного периода составило:

в августе 2017 года- 18,9 дней (29,3 дней : 31 день x (31 день - 11 дней (количество дней нетрудоспособности за период с 08 августа 2017 года по 17 августа 2017 года, 31 августа 2017 года));

в сентябре 2017 года- 17,58 дней (29,3 дней : 30 дней х (30 дней – 12 дней (количество дней нетрудоспособности за период с 01 сентября 2017 года по 05 сентября 2017 года, с 21 сентября 2017 года по 27 сентября 2017 года);

в октябре 2017 года- 22,68 дней (29,3 дней : 31 день х (31 день – 07 дней (количество дней нетрудоспособности за период с 12 октября 2017 года по 18 октября 2017 года).

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка истца составляет 322,86 дней (29,3 дней x 9 месяцев + 18,9 дней + 17,58 дней + 22,68 дней).

Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, равен 644,88 рублей (208206,68 рублей : 322,86 дней).

Таким образом, начисленная сумма для оплаты отпуска истцу в 2018 году с учетом Кузбасского регионального соглашения должна составлять 18056,64 рублей (644,88 рублей x 28 дней).

Следовательно, начисленная заработная плата ФИО1 за 2018 год с учетом отпускных выплат составит 230624,95 рублей (212568,31 рублей (сумма начисленной заработной платы истца за 2018 год) + 18056,64 рублей (сумма начисленных отпускных выплат за 2018 год)).

Из указанной суммы истцу за 2018 год работодателем выплачено: 3000 рублей (15 января 2018 года (л.д. 77)), 7744 рубля (07 февраля 2018 года (л.д. 76)), 4000 рублей (15 февраля 2018 года (л.д. 75)), 6745 рублей (06 марта 2018 года (л.д. 74)), 4000 рублей (19 марта 2018 года (л.д. 73)), 6744 рубля (05 апреля 2018 года (л.д. 72)), 4000 рублей (19 апреля 2018 года (л.д. 71)), 6745 рублей (07 мая 2018 года (л.д. 70)), 5000 рублей (21 мая 2018 года (л.д. 69)), 7667 рублей (13 июня 2018 года (л.д. 81, 82, 87)), 6000 рублей (20 июня 2018 года (л.д. 79, 88)), 7667 рублей (30 июня 2018 года (л.д. 80, 195)), 6667 рублей (31 июля 2018 года (л.д. 85, 86)), 14699 рублей (06 августа 2018 года (л.д. 83, 84)), 5000 рублей (20 сентября 2018 года (л.д. 91, 92)), 3004 рубля (30 сентября 2018 года (л.д. 89, 90)), 48024 рубля (26 декабря 2018 года (л.д. 21, 93)), а всего- 146706 рублей.

Соответственно, задолженность ООО ЧОО «Дежурная часть» по заработной плате истцу за период с января 2018 года по декабрь 2018 года и отпускным выплатам за 2018 год составляет 83918,95 рублей (230624,95 рублей - 146706 рублей).

При определении размера задолженности по заработной плате и отпускным выплатам судом проверены расчеты, представленные сторонами истца (л.д. 5-10, 61-64, 176-183), которые признаются судом неверными, так как расчеты произведены без учета действующего в каждом расчетном периоде правового регулирования и выплаченных истцу сумм.

Таким образом, требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика ООО ЧОО «Дежурная часть» задолженности по заработной плате и отпускным выплатам за 2018 год подлежат удовлетворению частично в сумме 83918,95 рублей, в связи с чем, в удовлетворении оставшейся части данных требований истцу надлежит отказать.

Доводы стороны ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата ей выплачена в полном объеме, допустимыми доказательствами не подтверждены и опровергаются сведениями платежных ведомостей (л.д. 69-92, 195), мемориального ордера (л.д.93), копии лицевого счета истца (л.д.168), из которых судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере в нарушение требований Кузбасского регионального соглашения и ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчетные листки (л.д. 207-210) и справка о доходах физического лица (л.д. 15) также подтверждают то обстоятельство, что истцу в спорный период 2018 года заработная плата начислялась в меньшем, чем установлено действующим законодательством, размере.

Довод представителя ответчика о том, что истцу было выплачено 25000 рублей, за получение которых она отказалась расписаться в платежном документе и представленная аудиозапись в подтверждение данного довода (л.д. 148), не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований ФИО1

Так, истец не оспаривает того факта, что ею было написано заявление работодателю о выплате опускных в сумме 25533 рублей (л.д.157), данная сумма, по ее мнению, сложилась из задолженности работодателя по заработной плате за июль 2018 года, отпускных выплат за 2018 год, является примерной, исходя из ее расчета. С требованием о выплате данной суммы она обратилась к работодателю в конце августа 2018 года, тогда как отпускные ей должны были быть выплачены не позднее 02 августа 2018 года, а заработная плата за июль 2018 года- не позднее 15 августа 2018 года. Действительно, в сентябре или октябре 2018 года с директором ООО ЧОО «Дежурная часть» у нее произошел конфликт по поводу выплаты данной суммы, но поскольку все ведомости составлялись и заполнялись позднее указанных не них дат, она расписалась «задним числом» в ведомостях за получение заработной платы за июль 2018 года и отпускных выплат за 2018 год.

Согласно платежным ведомостям истцу выплачено за июль 2018 года 6667 рублей (31 июля 2018 года (л.д. 85, 86)), 14699 рублей (06 августа 2018 года (л.д. 83, 84)), что сроки выплаты заработной платы за июль 2018 года указаны в расчетных листках истца (л.д. 208).

При этом, стороной ответчика не оспаривается то обстоятельство, что заработная на предприятии в связи с тяжелым финансовым положением истцу выплачивалась с июля 2018 года с задержкой, в ведомостях за получение заработной платы работники расписывались не в момент ее получения, а позднее, уже после их составления, что подтверждено также пояснениями свидетеле й, допрошенных по ходатайству ООО ЧОО «Дежурная часть».

Из представленной ответчиком аудиозаписи (л.д. 148) не установлено за какой период ФИО1 выплачено работодателем 25000 рублей, и на каком основании ею данная сумма получена. Данная аудиозапись не опровергает доводы истца и ее заявление о выплате отпускных и заработной платы за июль 2018 года, в получении которых ФИО1 расписалась в платежных документах.

При этом суд отмечает, что требования истца основаны не на факте невыплаты ей начисленной заработной платы и отпускных выплат за 2018 года, на факте несоответствия их размера установленному Кузбасским региональным соглашением, в связи с чем, она просит взыскать образовавшуюся задолженность, фактически составляющую разницу между начисленной (и выплаченной) заработной платой и заработной платой, которая ей причиталась по действующему законодательству.

К тому же, доводы стороны ответчика о возникновении у ФИО1 неосновательного обогащения в случае удовлетворения настоящего иска, также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку неосновательное обогащение истца за счет средств работодателя предметом настоящего спора не является.

Далее, ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО ЧОО «Дежурная часть» в ее пользу процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся выплат.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

На основании ч.ч. 6, 8, 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иныесроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Положению об оплате труда ООО ЧОО «Дежурная часть» днем выплаты заработной платы на предприятии (окончательный расчет по заработной плате за прошлый месяц) установлен 15 числа (л.д. 12-14), что подтверждается также Дополнительным соглашением к трудовому договору истца и пояснениями сторон в данной части.

Соответственно, срок выплаты заработной платы за декабрь 2017 года истек 15 января 2018 года, за январь 2018 года- 15 февраля 2018 года, за февраль 2018 года- 15 марта 2018 года, за март 2018 года- 15 апреля 2018 года, за апрель 2018 года- 15 мая 2018 года, за май 2018 года- 15 июня 2018 года, за июнь 2018 года- 15 июля 2018 года, за июль 2018 года- 15 августа 2018 года, за август 2018 года- 15 сентября 2018 года, за сентябрь 2018 года- 15 октября 2018 года, за октябрь 2018 года- 15 ноября 2018 года, за ноябрь 2018 года- 15 декабря 2018 года.

Кроме того, 02 августа 2018 года истек срок выплаты отпускных выплат за 2018 год.

За декабрь 2017 года заработная плата истца должна составлять 18312,45 рублей. Срок выплаты заработной платы- 15 января 2018 года. Сторонами не оспаривается, что в срок до 15 января 2018 года работодатель выплатил истцу заработную плату за декабрь 2017 года в общей сумме 8700 рублей (л.д. 206). Следовательно, как установлено судом за декабрь 2017 года задолженность по заработной плате составила 9612,45 рублей (18312,45 рублей – 8700 рублей). Соответственно, на сумму остатка задолженности 9612,45 рублей подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года, а именно:

9612,45 рублей х (1 : 150 х 7,75%) х 27 дней (с 16 января 2018 года по 11 февраля 2018 года) = 134,09 рублей;

9612,45 рублей х (1:150 х 7,50%) х 4 дня (с 12 февраля 2018 года по 15 февраля 2018 года) = 19,22 рублей.

За январь 2018 года заработная плата истца должна составлять 18803,85 рублей. Срок выплаты заработной платы- 15 февраля 2018 года. 15 января 2018 года работодателем было выплачено истцу 3000 рублей- аванс (л.д. 77) и 07 февраля 2018 года истцу выплачено 7744 рублей- остаток заработной платы за январь 2018 года (л.д. 76). Следовательно, задолженность по заработной плате за январь 2018 года составила 8059,85 рублей (18803,85 рублей – 3000 рублей – 7744 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года составит:

(9612,45 рублей + 8059,85 рублей = 17672,30 рублей) х (1:150 х 7,50%) х 28 дней (с 16 февраля 2018 года по 15 марта 2018 года) = 247,41 рублей.

За февраль 2018 года заработная плата истца составила 18803,85 рублей. Срок выплаты заработной платы- 15 марта 2018 года. 15 февраля 2018 года работодателем было выплачено истцу 4000 рублей- аванс (л.д. 75) и 06 марта 2018 года истцу выплачено 6745 рублей- остаток заработной платы за февраль 2018 года (л.д. 74). Следовательно, задолженность по заработной плате за февраль 2018 года составила 8058,85 рублей (18803,85 рублей – 4000 рублей – 6745 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года составит:

(17672,30 рублей + 8058,85 рублей = 25731,15 рублей) х (1:150 х 7,50%) х 10 дней (с 16 марта 2018 года по 25 марта 2018 года) = 128,66 рублей;

25731,15 рублей х (1:150 х 7,25%) х 21 день (с 26 марта 2018 года по 15 апреля 2018 года) = 261,17 рублей.

За март 2018 года заработная плата истца составила 18803,85 рублей. Срок выплаты заработной платы- 15 апреля 2018 года. 19 марта 2018 года работодателем было выплачено истцу 4000 рублей- аванс (л.д. 73) и 05 апреля 2018 года истцу выплачено 6744 рубля- остаток заработной платы за март 2018 года (л.д. 72). Соответственно, задолженность по заработной плате за март 2018 года составила 8059,85 рублей (18803,85 рублей – 4000 рублей – 6744 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по март 2018 года составит:

(25731,15 рублей +8059,85 рублей = 33791 рубль) х (1:150 х 7,25%) х 30 дней (с 16 апреля 2018 года по 15 мая 2018 года) = 489,97 рублей.

За апрель 2018 года заработная плата истца составляет 19353,75 рублей. Срок выплаты заработной платы- 15 мая 2018 года. 19 апреля 2018 года работодателем было выплачено истцу 4000 рублей- аванс (л.д. 71) и 07 мая 2018 года истцу выплачено 6745 рублей- остаток заработной платы за апрель 2018 года (л.д. 70). Следовательно, задолженность по заработной плате за апрель 2018 года составила 8608,75 рублей (19353,75 рублей – 4000 рублей – 6745 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года составит:

(33791 рубль + 8608,75 рублей = 42399,75 рублей) х (1:150 х 7,25%) х 31 день (с 16 мая 2018 года по 15 июня 2018 года) = 635,29 рублей.

За май 2018 года заработная плата истца составляет 19353,75 рублей. Срок выплаты заработной платы за май 2018 года- 15 июня 2018 года. 21 мая 2018 года работодателем было выплачено истцу 5000 рублей- аванс (л.д. 69) и 13 июня 2018 года истцу выплачено 7667 рублей- остаток заработной платы за май 2018 года (л.д. 81, 82, 87). Следовательно, задолженность по заработной плате за май 2018 года составила 6686,75 рублей (19353,75 рублей – 5000 рублей – 7667 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по май 2018 года составит:

(42399,75рублей + 6686,75 рублей = 49086,50 рублей) х (1:150 х 7,25%) х 30 дней (с 16 июня 2018 года по 15 июля 2018 года) = 711,75 рублей.

За июнь 2018 года заработная плата истца составляет 19353,75 рублей. Срок выплаты заработной платы за июнь 2018 года- 15 июля 2018 года. 20 июня 2018 года работодателем было выплачено истцу 6000 рублей- аванс (л.д. 79, 88) и 30 июня 2018 года истцу выплачено 7667 рублей- остаток заработной платы за июнь 2018 года (л.д. 80, 195). Следовательно, задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составила 5686,75 рублей (19353,75 рублей – 6000 рублей – 7667 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по июнь 2018 года составит:

(49086,50 рублей + 5686,75 рублей = 54773,25 рублей) х (1:150 х 7,25%) х 31 день (с 16 июля 2018 года по 15 августа 2018 года) = 820,69 рублей.

За июль 2018 года заработная плата истца составила 19560,45 рублей. Срок выплаты заработной платы за июль 2018 года- 15 августа 2018 года. 31 июля 2018 года работодателем было выплачено истцу 6667 рублей (л.д. 85, 86) и 06 августа 2018 года- 14699 рублей, как указано в платежных ведомостях,- за расчетный период с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года (л.д. 83, 84). Сумма выплат за июль 2018 года составляет 21366 рублей (6667 рублей + 14699 рублей). Следовательно, оснований для начисления компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2018 года не имеется.

Соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы, в сумме задолженности, образовавшейся за период с декабря 2017 года по июль 2018 года, за вычетом выплат в июле 2018 года составит:

(54773,25 рублей + 19560,45 рублей – 21366 рублей = 52967,70 рублей) х (1:150 х 7,25%) х 31 день (с 16 августа 2018 года по 15 сентября 2018 года) = 793,63 рублей.

За август 2018 года заработная плата истца составила 2551,36 рублей, сумма отпускных выплат за 2018 год- 18056,64 рублей. Срок выплаты заработной платы за август 2018 года- 15 сентября 2018 года, срок выплаты отпускных выплат- 02 августа 2018 года. Соответственно, задолженность по заработной плате за август 2018 года составила 2551,36 рублей.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по август 2018 года составит:

(52967,70 + 2551,36 рублей = 55519,06 рублей) х (1:150 х 7,25%) х 1 день (16 сентября 2018 года) = 26,83 рублей;

55519,06 рублей х (1:150 х 7,50%) х 29 дней (с 17 сентября 2018 года по 15 октября 2018 года) = 805,03 рублей.

Кроме того, компенсация за задержку выплаты отпускных за 2018 год составит: 18056,64 рублей х (1:150 х 7,25%) х 45 дней (с 03 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года) = 392,73 рублей;

18056,64 рублей х (1:150 х 7,50%) х 29 дней (с 17 сентября 2018 года по 15 октября 2018 года) = 261,82 рублей.

За сентябрь 2018 года заработная плата истца составляет 19560,45 рублей. Срок выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года- 15 октября 2018 года. 20 сентября 2018 года работодателем было выплачено истцу 5000 рублей- аванс (л.д. 91, 92) и 30 сентября 2018 года истцу выплачено 3004 рублей- остаток заработной платы за сентябрь 2018 года (л.д. 89, 90). Соответственно, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года составила 11556,45 рублей (19560,45 рублей – 5000 рублей – 3004 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года и отпускных выплат за 2018 год составит:

(55519,06 рублей + 18056,64 рублей + 11556,45 рублей = 85132,15 рублей) х (1:150 х 7,5%) х 31 день (с 16 октября 2018 года по 15 ноября 2018 года) = 1319,55 рублей.

За октябрь 2018 года заработная плата истца составляет 18807,75 рублей. Срок выплаты заработной платы за октябрь 2018 года- 15 ноября 2018 года. Заработная плата истцу за октябрь 2018 года выплачена не была.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по октябрь 2018 года и отпускных выплат за 2018 год составит:

(85132,15 рублей + 18807,75 рублей = 103939,90 рублей) х (1:150 х 7,50%) х 30 дней (с 16 ноября 2018 года по 15 декабря 2018 года) = 1559,10 рублей.

За ноябрь 2018 года заработная плата истца составляет 18807,75 рублей. Срок выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года- 15 декабря 2018 года. Заработная плата истцу за ноябрь 2018 года выплачена не была.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года и отпускных выплат за 2018 год составит:

(103939,90 рублей + 18807,75 рублей = 122747,65 рублей) х (1:150 х 7,50%) х 1 день (16 декабря 2018 года) = 61,37 рублей;

122747,65 рублей х (1:150 х 7,75%) х 30 дней (с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) = 1841,21 рублей.

За декабрь 2018 года заработная плата истца составляет 18807,75 рублей. Срок выплаты заработной платы за декабрь 2018 года- 15 января 2019 года. 26 декабря 2018 года работодателем было выплачено истцу 48024 рубля- задолженность по заработной плате за 2018 год (л.д. 21, 93). Соответственно, остаток задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года и отпускным выплатам за 2018 год составил 141555,40 рублей (122747,65 рублей + 18807,75 рублей).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года и отпускным выплатам за 2018 год составит:

141555,40 рублей х (1:150 х 7,50%) х 1 день (16 декабря 2018 года) = 70,78 рублей;

141555,40 рублей х (1:150 х 7,75%) х 10 дней (с 17 декабря 2018 года по 26 декабря 2018 года) = 731,37 рублей;

(141555,40 рублей – 48024 рубля = 93531,40 рублей) х (1:150 х 7,75%) х 99 дней (с 27 декабря 2018 года по 04 апреля 2019) = 4784,13 рублей,

итого:134,09 рублей + 19,22 рублей + 247,41 рублей + 128,66 рублей + 261,17 рублей + 489,97 рублей + 635,29 рублей + 711,75 рублей + 820,69 рублей + 793,63 рублей + 26,83 рублей + 805,03 рублей + 392,73 рублей + 261,82 рублей + 1319,55 рублей + 1559,10 рублей + 61,37 рублей + 1841,21 рублей + 70,78 рублей + 731,37 рублей + 4784,13 рублей = 16095,80 рублей.

Поскольку вышеуказанные суммы задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года и отпускным выплатам за 2018 год на день рассмотрения спора, 04 апреля 2019 года, не выплачены, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты названных сумм в размере 16095,80 рублей.

Взысканные суммы подлежат выплате истцу с удержанием налога на доходы физических лиц (ст.ст. 226, 228 Налогового кодекса Российской Федерации, Письмо Федеральной налоговой службы от 12 января 2015 года № БС-3-11/14@).

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: выплата в неполном объеме и с нарушением сроков заработной платы и отпускных выплат за 2018 год, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 3000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причиняло истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО ЧОО «Дежурная часть», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 3692,54 рублей (3392,54 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дежурная часть» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, отпускным выплатам, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дежурная часть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 9612,45 рублей, задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2018 года и отпускным выплатам за 2018 год в сумме 83918,95 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных выплат в сумме 16095,80 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего- 112627 (сто двенадцать тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 20 копеек.

В удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дежурная часть» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности за 2017 год, а также в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным выплатам за 2018 год, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм от общей суммы требований- в сумме 89138,01 рублей, о компенсации морального вреда в сумме 27000 рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дежурная часть» государственную пошлину в бюджет в сумме 3692 (три тысячи шестьсот девяносто два) рубля 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2019 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.