Решение № 2-1880/2018 2-1880/2018~М-1986/2018 М-1986/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-1880/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.,

с участием истца ФИО2, ответчика ИП ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1880/2018 по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она состояла с ответчиком ФИО3 в трудовых отношениях в период с 03 июля 2017 года по 29 июня 2018 года. За период с марта 2018 года по май 2018 года ей не выплачена заработная плата. Представленной распиской подтверждается, что задолженность ответчика перед нею составляет 40 881 рубль.

Просит с учетом уточнений:

Признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период времени с 03 июля 2017 года по 29 июня 2018 года в должности шлифовщик.

Взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по май 2018 года в размере 40 881 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что он является индивидуальным предпринимателем и действительно в период с 03 июля 2017 года по 29 июня 2018 года у него работала ФИО2 (ФИО1) Н.В. Однако, в связи со сложившимся тяжелым финансовым положением у него отсутствует возможность выплачивать своим работникам заработную плату с марта 2018 года.

Выслушав истца, ответчика, всесторонне, полно и объективно исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 25 сентября 2018 года ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 06 ноября 2012 года и поставлен на учет в Межрайонной ИФНС России № 15 по Иркутской области 20 апреля 2017 года.

29 июня 2018 года ФИО3 дана расписка в том, что он обязуется выплатить задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 40 881 рублей до 05 июля 2018 года.

Из копии свидетельства о заключении брака № следует, что ФИО1 после заключения брака 16 августа 2018 года присвоена фамилия ФИО2.

Исходя из толкования положений статьей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату

В данном определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя – выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности. Особенность трудового отношения – это обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

На основании показания сторон судом установлено наличие признаков трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 (ФИО1) Н.В. в период с 03 июля 2017 года по 29 июня 2018 года в должности шлифовщик, при этом ФИО2 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; ответчик выполнял обязанность по обеспечению ФИО2 условий труда, осуществлял выплату вознаграждения за выполненную работу.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 11, 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума ВС Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к достоверному выводу о том, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в период с 03 июля 2017 года по 29 июня 2018 года, без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора, но допущенная работодателем к работе фактически, ответчиком данное обстоятельство в судебном заседании подтверждено. В связи с чем, суд приходит к выводу о признании факта трудовых отношений между ФИО2 (ФИО1) Н.В. и ИП ФИО3 в период времени с 03 июля 2017 года по 29 июня 2018 года в должности шлифовщик.

Истцом заявлено требование о взыскании с ИП ФИО3 заработной платы в размере 40 881 рублей.

Согласно расписке от 29 июня 2018 года ИП ФИО3 обязался выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 881 рублей до 05 июля 2018 года. В судебном заседании ответчик не оспаривал наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом в размере 40 881 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 надлежит взыскать заработную плату в размере 40 881 рублей.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик ИП ФИО3 от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 726 руб. 43 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и, исходя из требований имущественного и неимущественного характера (установления факта трудовых отношений).

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Таким образом, проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, в рамках заявленных истцом требований суд считает, что иск ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период времени с 03 июля 2017 года по 29 июня 2018 года в должности шлифовщик.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с марта 2018 года по май 2018 года в размере 40 881 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу муниципального образования города Братска государственную пошлину в сумме 1 726 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: М.В.Чагочкина