Решение № 2-1624/2024 2-1624/2024~М-1102/2024 М-1102/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-1624/2024

№ 2-1624/2024

УИД: 91RS0022-01-2024-002018-44


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Даниловой О.А.,

при секретаре судебного заседания Чупраковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 действующего в интересах ФИО1 к ФИО7 о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО8, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ФИО9 взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ в ФИО10 поступило обращение ФИО1 по вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО11 не начисления и не выплаты причитающихся процентов (денежной компенсации) на заработную плату, выплаченную с нарушением срока частями с января 2024 года.

Заместитель прокурора указал, что в связи с арестом счетов и образовавшейся задолженностью по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ перед работниками ФИО13», на постоянной основе проводится мониторинг за своевременным начислением и выплатой заработной платы лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ФИО12».

В связи с арестом счетов заработная плата работникам предприятия в установленные сроки субъектом хозяйственной деятельности не выплачивалась, часть заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в 2023 году погашена.

В соответствии с пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФИО14», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами, а именно, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: до 30-го (31-го) числа расчетного-текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы) и 15-го числа следующего месяца за расчетным (заработная плата за вторую половину месяца – окончательный расчет за месяц).

Пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФИО15», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 22 числа каждого месяца; 22 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем ФИО16» заключён трудовой договор, по условиям которого ФИО5 принята на должность экономиста-паспортиста с ежемесячным окла<адрес> 977 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 57 726 рублей и выплатой не реже чем каждые полтора месяца в соответствии с действующим положением.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, однако на день увольнения задолженность по заработной плате не выплачена.

ФИО1 сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 173 рубля, за первую половину 2024 года – 10 094 рубля перечислена ДД.ММ.ГГГГ; сумма заработной платы за первую половину февраля 2024 года в размере 13 832 рубля 34 копейки, 210 рублей 78 копеек, 3 493 рубля 17 копеек, 5 191 рубль 95 копеек, 3 536 рублей 42 копейки (всего на сумму 26 264 рубля 66 копеек), перечислены соответственно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; сумма, причитающаяся при увольнении в размере 24 081 рубль 89 копеек, 728 рублей 17 копеек, 11 524 рубля 55 копеек, 37 419 рублей 09 копеек (всего 73 753 рубля 70 копеек) перечислены соответственно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку заработная плата и сумма, причитающаяся при увольнении, выплачены ФИО1 с нарушением срока, установленного локальными актами, ответчик должен выплатить денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит суд: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 804 рубля 47 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 710 рублей 62 копейки; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 590 рублей 18 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 рублей 18 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 160 рублей 22 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 238 рублей 14 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 211 рублей 24 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 488 рублей 06 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 рублей 53 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 245 рублей 86 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 878 рублей 10 копеек, а всего 5 351 рубль 60 копеек.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора ФИО3 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд требования удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО5 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признаёт, указав, что при поступлении денежных средств обязуется выплатить компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7,15,16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Часть 1 статьи 142 Трудового кодекса предусматривает ответственность работодателя и (или) уполномоченного им в установленном порядке представители работодателя, ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 1 статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем ФИО17» заключён трудовой договор, по условиям которого ФИО5 принята на должность экономиста-паспортиста с ежемесячным окла<адрес> 977 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 57 726 рублей и выплатой не реже чем каждые полтора месяца в соответствии с действующим положением.

Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами, а именно: выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: до 30-го (31-го) числа расчетного-текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы) и 15-го числа следующего месяца за расчетным (заработная плата за вторую половину месяца – окончательный расчет за месяц).

Приказом ФИО18» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении и введении в действие Правил трудового распорядка утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФИО19

В соответствии с пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФИО20», утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 22 числа каждого месяца; 22 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела доказательств установлено, что ответчиком несвоевременно выплачивалась заработная плата, что также подтверждается пояснениями ответчика, указанными в заявлении о признании иска. Сумма задолженности составила 5 351 рубль 60 копеек. Ответчиком расчёт не оспорен, напротив подано заявление о признании иска.

Последствия принятия судом признания иска, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику известны и понятны.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Феодосия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО21, действующего в интересах ФИО1 к ФИО22 о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ФИО23 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 39 15 № выдан Отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 351 рубль 60 копеек.

Взыскать с ФИО24) в бюджет муниципального образования городской округ Феодосия государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2024 года.

Председательствующий (подпись) О.А. Данилова

Копия верна

Судья

Секретарь