Решение № 2-1115/2019 2-1115/2019~М-895/2019 М-895/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1115/2019

Дело № 2-1115/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 08 июля 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В.,

при секретаре Сергеевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании предоставить сведения и уплатить взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» (далее – ООО «Вейна - Инжиниринг») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании предоставить сведения и уплатить взносы. Исковые требования мотивированы тем, что он в период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года работал в ООО «Вейна - Инжиниринг» в должности арматурщика. ООО «Вейна - Инжиниринг» уклонился от заключения (оформления) с истцом письменного трудового договора. Из расчетных ведомостей за период август-ноябрь 2018 года следует, что ответчиком установлена почасовая оплата труда истца, из расчета 200 (двести) рублей в час. Наличие факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что истцом при поступлении на работу было написано заявление о приеме на работу, которое согласовано ФИО3 - директором по строительству ООО «Вейна - Инжиниринг». Местор работы ФИО1 было определено - строительство очистных сооружений на Центральной кольцевой автомобильной дороге <адрес> в районе поселка <адрес>. Истец был допущен к работе после вводного инструктажа, проведенного представителем ответчика, выполнял трудовую функцию арматурщика по поручению представителя ответчика. Обязанности по своей специальности истец выполнял лично, возложенные трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, без замечаний к работе и без взысканий, что подтверждается показаниями свидетелей. Осуществляя работу, истец подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вейна - Инжиниринг»: рабочее время: начало 8-00 часов (МСК), окончание: 17-00 часов (МСК), перерыв: с 12-00 часов до 13-00 часов (МСК). Кроме того, истец привлекался ответчиком к сверхурочным работам (работал по 11 часов в день) и работе в выходные дни в связи с тем, что рабочих не хватало, а объект нужно было строить. Кроме основной работы истец по графику работал сторожем - охрана техники и оборудования на объекте строительства очистных сооружений. Ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени. Табель вели и подписывали прораб - ФИО2, и ФИО3- директор по строительству, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Вейна - Инжиниринг». Для проживания истца ООО «Вейна - Инжиниринг» предоставило квартиру в <адрес>, а для доставки к месту работы предоставлялся транспорт. За период с 01.08.2018 по 20.11.2018 у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 179 050 руб. (22 950 руб. (за август 2018 года) ((200 руб. х 319 часов) + (1500 руб. х 6,5 часов) – 50 600 рублей (частичная выплата за август 2018 года)) + 69 750 рублей (за сентябрь 2018 года) ((200 руб. х 300 часов) + (1500 руб. х 6,5 часов)) + 44 350 рублей (за октябрь 2018 года) ((200 руб. х 158 часов) + (1500 руб. х 8,5 часов)) + 42 000 рублей (за ноябрь 2018 года) ((200 руб. х 150 часов) + (1500 руб. х 8 часов)). В связи с тем, что ответчиком заработная плата не с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 05 сентября 2019 года по 05 мая 2019 года в размере 17 857 руб. Компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты заработной платы. Кроме того, ответчик обязан оплатить за истца соответствующие страховые взносы, предоставить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. В связи с тем, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального, определенная истцом в размере 10 000 руб. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ФИО1 просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Вейна-Инжиниринг» и ФИО1 за период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года;

- обязать ООО «Вейна- Инжиниринг» оформить надлежащим образом (заключить) трудовой договор с ФИО1 за период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года;

- ООО «Вейна - Инжиниринг» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу, о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, за период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года;

- взыскать с ООО «Вейна-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за период с 01 августа 2018 года по 20 ноября 2018 года, в размере 179 050 руб., компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период с 05 сентября 2018 года по 05 мая 2019 года в размере 17 857 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.;

- взыскать с ООО «Вейна - Инжиниринг» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 06 мая 2019 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- обязать ООО «Вейна - Инжиниринг» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1 за период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года (включительно), а также предоставить полные и достоверные персонифицированные сведения о застрахованном лице в Межрайонную ИФНС России № 2 по Ульяновской и в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное).

ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, привел доводы аналогичные указанным в иске, пояснив, что его на указанную работу в ООО «Вейна - Инжиниринг» пригласил знакомый, пояснив, что ООО «Вейна - Инжиниринг» ведет строительство очистных сооружений. В конце июля 2018 года он приехал на объект ООО «Вейна - Инжиниринг», расположенный в <адрес>. При поступлении на работу он написал соответствующее заявление, передав его директору по строительству ФИО3 На втором экземпляре заявления ФИО3 поставил подпись. 30 июля 2018 года с ним был проведен вводный инструктаж и он приступил к работе. При трудоустройстве ему сообщили, что размер заработной платы составит 200 руб. час. Табель учета рабочего времени вел ФИО2 Заработная плата выдавалась через ФИО2, ФИО4 Заработная плата в полном размере не выплачена.

Представитель ФИО1 – ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив, что ФИО1 был допущен к выполнению работы представителем работодателя ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО3, осле написания заявления о принятии на работу. ФИО1 прошел в ООО «Вейна - Инжиниринг» вводный инструктаж и только после этого был допущен к работе. Учет рабочего времени истца осуществлялся представителем ООО «Вейна - Инжиниринг». Каких-либо иных договоров на выполнение работ по строительству очистных сооружений на центральной кольцевой автомобильной дороги <адрес> в <адрес> между ФИО1 и ООО «Вейна - Инжиниринг» не заключалось. Доказательств того, что ФИО6 привлек ФИО7 к выполнению работ по договору подряда не имеется.

Представитель ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО8 исковые требования не признал в полном объеме, указав на то, что между ФИО3 и ООО «Вейна - Инжиниринг» был заключен договор бригадного подряда № от 27 июля 2018 года на выполнение работ на объекте – строительство центральной автомобильной дороги в Московской области. В соответствии с указанным договором ФИО3 привлек к работе в составе бригады ФИО1 ФИО6, в соответствии с должностной инструкцией, не имел права на прием работников. Каких-либо отношений между ООО «Вейна - Инжиниринг» и ФИО1 не имеется, у истца возникли гражданско-правовые отношения с ФИО3

Представитель третьих лиц Государственной инспекции труда в Ульяновской области, Государственной инспекции труда г. Москва, Межрайонная ИФНС № 2 по Ульяновской области, Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное) в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Из содержания ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вейна - Инжиниринг» с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 в должности арматурщика.

Представитель ООО «Вейна - Инжиниринг» указывает на отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был привлечен к строительству очистных сооружений центральной автомобильной дороги в <адрес>.

При поступлении на работу ФИО1 написал заявление о трудоустройстве на имя руководителя ООО «Вейна - Инжиниринг».

Указанное заявление получено директором по строительству ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО3 30 июля 2018 года.

Перед тем, как ФИО1 был допущен к работе он прошел вводный инструктаж, что подтверждается журналом регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Инструктаж проведен директором по строительству ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО3

Табель учета рабочего времени велся прорабом ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО2 и директором по строительству ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО3

Расчетные ведомости составлялись прорабом ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО2

Из указанных ведомостей следует, что ФИО1 была установлена оплата в размере 200 руб. в час. Расчетные ведомости содержат информацию о начисленных денежных суммах, полученных денежных суммах и задолженности.

Из пояснений свидетелей ФИО9, ФИО10 следует, что они работали вместе с ФИО1 на строительстве очистных сооружений центральной автомобильной дороги в <адрес>. При трудоустройстве они писали заявление на имя руководства ООО «Вейна - Инжиниринг», но потом выяснилось, что трудовой договор с ним не заключен. Заявление на работу от них принял директор по строительству ООО «Вейна - Инжиниринг» - ФИО6 Перед началом работы они прошли вводный инструктаж. Работодатель обеспечил их жильем, транспортом, выдавалась спецодежда с логотипом юридического лица. ФИО9 был переведен на работу в <адрес> с другого объекта. Заработная плата составляла 200 руб. в час.

Из пояснений в судебном заседании ФИО2 следует, что он работал в ООО «Вейна - Инжиниринг» в должности прораба и принимал участие в строительстве очистных сооружений центральной автомобильной дороги в <адрес>. ФИО1 и другие лица, работающие на строительстве очистных сооружений центральной автомобильной дороги в <адрес> должны были быть оформлены по трудовым договорам, но в связи с чем этого не было сделано он не знает. У ООО «Вейна - Инжиниринг» было несколько договоров подряда на строительство различных объектов и рабочие набирались для работы на длительное время. Он вел табеля рабочего времени, расчетные ведомости и представлял их в офис ООО «Вейна - Инжиниринг» для оплаты. Заработная плата выплачивалась перечислением на банковские карты работников ООО «Вейна - Инжиниринг», а потом раздавалась лицам, работающим на строительстве сооружений. Заработная плата истца составляла 200 руб. в час. Истец работал полный рабочий день, привлекался к дополнительным работам.

Из пояснений в судебном заседании ФИО4 следует, что он был принят в ООО «Вейна - Инжиниринг» на должность плотника – стропальщика, а потом переведен мастером участка. ФИО1 и другие лица, работающие на строительстве очистных сооружений центральной автомобильной дороги в <адрес> должны были быть оформлены по трудовым договорам, но в связи с чем этого не было сделано он не знает. У ООО «Вейна - Инжиниринг» было несколько договоров подряда на строительство различных объектов и рабочие набирались для работы на длительное время. На его банковскую карту ООО «Вейна - Инжиниринг» перечисляло денежные средства для выплаты заработной платы ФИО1 и другим строителям. Руководство ООО «Вейна - Инжиниринг» знало о допуске указанных лиц к работе. Заработная плата истца составляла 200 руб. в час. Истец работал полный рабочий день, привлекался к дополнительным работам.

Из материалов дела следует, что у ООО «Вейна - Инжиниринг» имелось несколько договоров подряда на выполнение работ с ООО «Национальная водная компания».

К доводу представителя ООО «Вейна - Инжиниринг» о том, что ФИО1 был допущен к осуществлению работ на основании договора бригадного подряда № от 27 июля 2018 года, суд относится критически.

Подлинник указанного договора суду не представлен.

Из указанного договора следует, что он заключен между ООО «Вейна - Инжиниринг» и бригадиром ФИО3

ФИО3 на момент заключения договора занимал должность директора по строительству.

Учет рабочего времени лиц, работающих на строительстве центральной автомобильной дороги в <адрес>, вел ФИО2, не являющейся стороной договора бытового подряда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был допущен к работе в должности арматурщика в ООО «Вейна - Инжиниринг» уполномоченным лицом.

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих доводы истца о размере невыплаченной заработной платы в указанный период ответчиком ООО «Вейна – Инжиниринг», суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме и своевременно, в связи с чем с ООО «Вейна – Инжиниринг» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 20 ноября 2018 года: за август в размере 22 950 руб., за сентябрь в размере 69 750 руб., за октябрь в размере 44 350 руб., за ноябрь в размере 42 000 руб. (179 050 руб.).

Истцом заявлены требования о внесении в трудовую книжку ФИО1. сведений о периоде работы в ООО «Вейна – Инжиниринг».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правил).

В силу п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из содержания п. 15 Правил следует, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в должности арматурщика с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года.

В трудовой книжке ФИО1 сведений о работе в ООО «Вейна – Инжиниринг» не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования об обязании ООО «Вейна – Инжиниринг» внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Доказательств того, что в период работы в ООО «Вейна – Инжиниринг» истец переводился с должности арматурщика на какую-либо другую работу, не имеется.

Таким образом, в трудовую книжку истца подлежат внесению записи о приеме на работу в должность арматурщика и увольнении с указанной должности.

В связи с тем, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Вейна – Инжиниринг» прекращены, оснований для обязания ООО «Вейна – Инжиниринг» заключить с ФИО1 трудового договора, не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вейна – Инжиниринг» следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником (п. 8.3).

В соответствии с п. 8.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вейна – Инжиниринг» при совпадении дня выплаты с выходным или выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном размере с ООО «Вейна – Инжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку заработной платы на 08 июля 2019 года составляет денежную сумму в размере 16 759 руб. 76 коп. ((за август 2018 года в размере 3 521 руб. 30 коп. (за период с 11.09.2018 по 16.09.2018 - 22 950 руб. х 6 х 7,25% 1/150 = 66 руб. 59 коп., за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 - 22 950 руб. х 91 х 7,50% 1/500 = 1 044 руб. 22 коп., за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 22 950 руб. х 182 х 7,75% 1/150 = 2 158 руб. 07 коп., за период с 17.06.2019 по 08.07.2019 - 22 950 руб. х 22 х 7,50% 1/150 = 252 руб. 45 коп.) за сентябрь 2018 года в размере 9 662 руб. 71 коп. (за период с 11.10.2018 по 16.12.2018 – 69 750 руб. х 67 х 7,50% 1/500 = 2 336 руб. 63 коп., за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 69 750 руб. х 182 х 7,75% 1/150 = 6 558 руб. 83 коп., за период с 17.06.2019 по 08.07.2019 - 69 750 руб. х 22 х 7,50% 1/150 = 767 руб. 25 коп.), за октябрь 2018 года в размере 5 345 руб. 53 коп. (за период с 11.11.2018 по 16.12.2018 – 44 350 руб. х 35 х 7,50% 1/500 = 793 руб. 30 коп., за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 - 44 350 руб. х 182 х 7,75% 1/150 = 4 170 руб. 38 коп., за период с 17.06.2019 по 08.07.2019 - 44 350 руб. х 22 х 7,50% 1/150 = 487 руб. 36 коп.), за ноябрь 2018 года в размере 4 957 руб. 40 коп. (за период с 21.11.2018 по 16.12.2018 – 42 000 руб. х 26 х 7,50% 1/500 = 546 руб. 00 коп., за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 42 000 руб. х 182 х 7,75% 1/150 = 3 949 руб. 40 коп., за период с 17.06.2019 по 08.07.2019 – 42 000 руб. х 22 х 7,50% 1/150 = 462 руб. 00 коп.).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы взысканию в пользу ФИО1. по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика предоставить сведения, необходимые для ведения учетов, оплатить соответствующие взносы.

В соответствии п. 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В силу п. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Из содержания ст. 419 НК РФ следует, что плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Из содержания ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" следует, что законодательство Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании состоит из Конституции Российской Федерации, настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" и Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", иных федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Российской Федерации. Правоотношения, связанные с обязательным пенсионным страхованием в Российской Федерации за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, в том числе за счет средств, направляемых в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации из федерального бюджета в соответствии с настоящим Федеральным законом, регулируются законодательством Российской Федерации. Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в том числе:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из содержания ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" следует, что застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные, физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Из содержания ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны, в том числе своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

С 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов переданы в федеральную налоговую службу согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Доказательств того, что ООО «Вейна - Инжиниринг» выполнило обязанности, установленные выше причисленными нормативно-правовыми актами, суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, требование о обязании ООО «Вейна - Инжиниринг» предоставить начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1, предоставить персонифицированные сведения о застрахованном лице в Межрайонную ИФНС России № 2 по Ульяновской, Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Ульяновска Ульяновской области (межрайонное), подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда 10 000 руб., заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации в размере 5 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

На основании изложенного, а также требований ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов в присуждении указанных расходов суд полагает возможным взыскать с ООО «Вейна - Инжиниринг» в пользу ФИО1 9 000 руб. При этом суд учитывает количество судебных заседаний, состоявшихся с участием представителя истца, время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи, категорию гражданского дела, по которому была оказана юридическая помощь.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 416 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт того, что ФИО1 в период с 30 июля 2018 года по 20 ноября 2018 года работал в должности арматурщика в обществе с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения:

- о приеме работу ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» на должность арматурщика с 30 июля 2018 года,

- сведения об увольнении ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» с должности арматурщика по собственному желанию по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации с 20 ноября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2018 года по 20 ноября 2018 года за август в размере 22 950 руб., за сентябрь в размере 69 750 руб., за октябрь в размере 44 350 руб., за ноябрь в размере 42 000 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., неустойку 16 759 руб. 76 коп., расходы на оплату услуг представителя 9 000 руб.,

Решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь в размере 69 750 руб., за октябрь в размере 44 350 руб., за ноябрь в размере 42 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09 июля 2019 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» предоставить, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, проживающего по адресу: 432023, <адрес> за период с 30.07.2018 по 20.11.2018 (включительно), предоставить персонифицированные сведения о застрахованном лице в Межрайонную ИФНС России № 2 по Ульяновской, Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Ульяновска Ульяновской области (межрайонное).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вейна - Инжиниринг» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 416 руб. 20 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова