Решение № 2-1091/2025 2-64/2026 2-64/2026(2-1091/2025;)~М-979/2025 М-979/2025 от 3 марта 2026 г. по делу № 2-1091/2025

Решение в окончательной форме принято 04 марта 2026 г.

Дело № 2-64/2026

УИД 76RS0011-01-2025-002229-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2026 года г. Углич

Угличский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.В.,

при секретаре Табаричевой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Никмар» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Никмар». В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с ответчиком в лице генерального директора <данные изъяты>. был заключен трудовой договор <данные изъяты> г. В соответствии с договором сроки выплаты заработной платы были установлены: <данные изъяты> – за первую половину месяца и <данные изъяты>, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. П. 3.2 трудового договора установлена заработная плата в размере <данные изъяты> однако фактически ее средний размер составлял <данные изъяты>. Последняя заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ г., в настоящая время задолженность по ней ФИО3 не выплачена, составляет <данные изъяты>. Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы согласно расчету составляет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ г. истцом в адрес ООО «Никмар» были направлены претензия и уведомление о приостановлении работы, ответ получен не был. Дальнейшее сохранение трудовых отношений между ФИО3 и ответчиком невозможно ввиду систематических нарушений прав истца.

ФИО3 с учетом уточненных исковых требований просит:

- установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком;

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 1262912,58 руб.;

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 281189,58 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263993,78 руб.;

- обязать ответчика произвести взносы за работника в Социальный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебное заседание истец не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Интересы истца в судебном заседании представляла адвокат Донник Д.В., которая исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что в настоящее время ООО «Никмар» находится в стадии банкротства, ответ на претензию до сих пор истцом не получен. Полагает, что размер перечислений должен рассчитываться исходя из фактического размера заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Никмар» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, отзыва на исковое заявление не представили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца ФИО3 – адвоката Донник Д.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Никмар» с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности <данные изъяты>, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО3, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора <данные изъяты> ФИО7 работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, право на отдых, обеспечивемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлении ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а также перерывов в течение рабочего дня (смены) (п.5.1.3), право на обязательное социальное страхование в случаях, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 5.1.4). За выполнение трудовых обязанностей размер должностного оклада в соответствии с трудовым договором установлен в размере <данные изъяты>. (п.п.п. 3.3.2), сроки выплаты заработной платы установлены: не реже, чем каждые полмесяца <данные изъяты> числа текущего месяца – за первую половину месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Из расчета задолженности и справок по операции о зачислении денежных средств на банковский счет истца следует, что за ООО «Никмар» перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> которая образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ г., что не опровергается ответчиком, не представившим свой расчет о задолженности.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков её выплаты, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты ему заработной платы.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Согласно предоставленному ответчиком расчету компенсации за задержку зарплаты, размер компенсации за указанный период составляет 281189 руб. 58 коп., ответчикам также не оспаривается.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных имущественных и неимущественных прав граждан, организаций. В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как указано в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Пунктом 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

Истцом в адрес ООО «Никмар» были направлены претензия и уведомление о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ г., ответ получен не был. Истец полагает, что дальнейшее сохранение трудовых отношений между ним и ответчиком невозможно ввиду систематических нарушений прав истца, в частности по невыплате заработной платы.

В судебном заседании, на основании представленных доказательств, нашел свое подтверждение факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Данные о прекращении трудовых отношений должны быть внесены в трудовую книжку истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 263993,78 руб. С учетом прекращений трудовых отношений данное требование подлежит удовлетворению, ответчиком размер компенсации не оспорен.

Истец также просит взыскать с ответчика 25000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО «Никмар» истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО «Никмар» в пользу ФИО3 компенсации морального вреда, определив ее размер в 20000 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Никмар» в пользу истца ФИО3 с учетом представленных документов и расчета задолженности и компенсации, а также указанием периода образования задолженности, подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1262912 руб. 58 коп., компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 281189 руб. 58 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 263993 руб. 78 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Кроме того, подлежит установлению факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Также суд обязывает ответчика ООО «Никмар» внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений, а также произвести взносы за указанного работника в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 33081 руб. 00 коп. (за требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), а также за требования неимущественного характера - 3000 руб.), всего – 36081 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 <данные изъяты> (<данные изъяты>) и ООО «Никмар» (<данные изъяты>

Обязать ООО «Никмар» (<данные изъяты>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> (<данные изъяты>) о прекращении трудовых отношений.

Взыскать с ООО «Никмар» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (<данные изъяты>):

- невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1262912 руб. 58 коп.;

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 281189 руб. 58 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 263993 руб. 78 коп.;

Обязать ООО «Никмар» (<данные изъяты>) произвести взносы за работника ФИО1 <данные изъяты> (<данные изъяты>) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Никмар» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 36081 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Лебедева