Решение № 2-1406/2024 2-1406/2024~М-5236/2023 М-5236/2023 от 11 апреля 2024 г. по делу № 2-1406/2024

<данные изъяты>

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2024 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Новый Звездный» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Новый Звездный» о признании незаконным увольнения по приказу от 04.12.2023г. № по основаниям пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, изменении формулировки основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), внесении записи в трудовую книжку; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 27.11.2023г. по 30.11.2023г. в размере 43 021, 31 руб.; недополученного заработка за период с 01.12.2023г. по 04.12.2023г. в размере 9 976, 94 руб.; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.2-8).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 10.07.2023г. работал в ООО «Специализированный застройщик «Новый Звездный» (далее – ООО «Новый Звездный», Общество) в должности заместителя директора по строительству на основании трудового договора от 07.07.2023г. 13.11.2023г. в адрес работодателя в лице директора Общества ФИО5 подано заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии с заявлением последним рабочим днем считалось 24.11.2023г., на заявлении имеется резолюция директора «Согласовано». 24.11.2023г. он (истец) с 09-00 час. до 18-00 час. находился на рабочем месте последний рабочий день в соответствии с указанным заявлением об увольнении, однако, по окончании рабочего дня документы об увольнении представлены не были, окончательный расчет не произведен. 01.12.2023г. он (истец) направил в адрес Общества уведомление с просьбой устранить нарушения трудовых прав и срок до 04.12.2023г. расторгнуть трудовой договор в соответствии с заявлением от 13.11.2023г., произвести окончательный расчет, выдать приказ о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности и иные документы. 19.12.2023г. посредством почтовой связи им (истоцм) получены от работодателя документы: приказ о расторжении трудового договора от 04.12.2023г. №, справки, а также приказы об объявлении выговоров от 21.11.2023г, от 27.11.2023г., от 28.11.2023г., от 29.11.2023г., от 30.11.2023г., от 01.12.2023г., от 04.12.2023г.; акты об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) от 27.11.2023г., от 28.11.2023г., от 29.11.2023г., от 30.11.2023г., от 01.12.2023г., от 04.12.2023г. С увольнением на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул) не согласен, считает его незаконным, поскольку работодателем грубо нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Со стороны работодателя не поступало уведомлений о необходимости дачи объяснений и необходимости ознакомиться с приказами об объявлении выговоров, а также допущено нарушение в виде несоставления акта об отказе в ознакомлении с вышеуказанными документами. В совокупности действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени 21.11.2023г. и с 27.11.2023г. по 04.12.2023г. в отношении него (истца) 7 приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и последующее издание приказа о прекращении трудового договора в связи с прогулом свидетельствуют о намеренных действиях по увольнению с занимаемой должности по виновному основанию. В связи с незаконным увольнением 04.12.2023г. с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. За период с 27.11.2023г. по 30.11.2023г. Кроме того, незаконные действия ответчика по не расторжению трудового договора в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию, повлекли невозможность трудоустройства к другому работодателю на основное место работы – в АО «Казанский Гипронииавиапром» имени ФИО6, куда он (истец) был приглашен на работу, но ввиду незаконного не расторжения трудовых отношений ответчиком был вынужден трудоустроиться по совместительству с 01.12.2023г., в связи с чем за период с 01.12.2023г. по 04.12.2023г. недополучил заработок. Увольнение по виновному основанию (за прогул) сложило заведомо ложное негативное отношение к нему (истцу) в коллективе работодателя; опорочило честь и достоинство перед новым работодателем и субъективно сформировало отношение как к недобросовестному сотруднику, а также препятствовало своевременному трудоустройству на новое место работы, чем ему (истцу) причинены моральные страдания.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что заявление об увольнении направил 14.11.2023г. посредством электронной почты в кадровую службу и в бухгалтерию в <Адрес>, поскольку в <Адрес> у ответчика нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, данные функции переданы одному из учредителей Общества – ООО «БСК-развитие». После этого 27 или ДД.ММ.ГГГГг. (точнее не помнит) передал свое заявление об увольнении лично директору Общества ФИО5, который в том момент находился в <Адрес> с рабочим визитом. При этом директор пояснил, что видел его (истца) заявление, поступившее по электронной почте. Директор в его (истца) присутствии поставил на заявлении свою резолюцию «согласовано».

Представитель ответчика иск не признал по доводам письменных возражений на иск (л.д.117-119).

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части на основании следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.189 ГПК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом из объяснений сторон, письменных доказательств по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Специализированный застройщик «Новый Звездный» (работодатель) и ФИО7 (работник) заключен трудовой договор № (л.д.9-13), согласно п.1.1 которого истец принят на работу по должности <данные изъяты>, дата начала работы – 10.07.2023г. (п.1.3 договора), трудовой договор заключен на определенный срок с 10.07.2023г. по 04.07.2025г. (п.1.5 договора).

Пунктом 1.2.1 договора определено рабочее место работника: <Адрес>А офис 306.

Условиями п.3.2 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, рабочее время с 9-00 час. до 18-00 час., перерыв для отдыха и питания 60 минут (1 час) с 13-00 до 14-00 час.

13.11.2023г. истцом подготовлено заявление директору ООО «СЗ «Новый Звездный» ФИО5 об увольнении по собственному желанию (на основании ст.80 ТК РФ) с должности заместителя директора по строительству ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.14). На данном заявлении имеется резолюция: «Согл» подпись. Принадлежность данной резолюции директору Общества представителем ответчика при рассмотрении дела не оспаривается.

Согласно представленной истцом скрин-копии отправленных электронных писем 14.11.2023г. ФИО1 направил указанное заявление на адрес электронной почты a@bccr.ru, копию на адрес электронной почты e.sosnovskaya@bccr.ru; m.kambolova@bccr.ru (л.д.142, 143).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Новый Звездный» от 04.12.2023г. № ФИО1 уволен 04.12.2023г. на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, прог<Адрес> (документ, номер, дата) не указано (л.д.17).

С данным приказом истец не ознакомлен, что сторонами при рассмотрении дела не оспаривается. Копия данного приказа была направлена ответчиком в адрес истца посредством заказного почтового отправления, которое получено истцом 19.12.2023г. (л.д.33).

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что основанием увольнения истца в соответствии с указанным приказом от 04.11.2023г. является акт № об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) от 04.12.2023г., согласно которому 04.12.2023г. заместитель директора по строительству ООО «Новый Звездный» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте – строительство объекта «Жилой дом <Адрес>, р-н Свердловский, мкр.Новыя Ляды, <Адрес>» с 9-00 час. до 18-00 час. в течение рабочего дня (смены) (всего 8 ч.) (л.д.30, 96, 129). Согласно содержанию акта, данный акт составлен главным бухгалтером ФИО8 в присутствии исполнительного директора ФИО9 и инженера ФИО10

При этом в материалах дела имеются различные по своему содержанию копии акта № от 04.12.2023г.: в представленном истцом акте, который был направлен ответчиком в адрес истца почтой и получен истцом также 19.12.2023г., имеется подпись только главного бухгалтера ФИО8 (лица, составившего акт) (л.д.30), которая осуществляет трудовую деятельность в <Адрес>, что следует из объяснений сторон.

В представленной ответчиком ранее в Государственную инспекцию труда в <Адрес> и в настоящее дело копии акта имеются подписи ФИО8, а также лиц, присутствующих при составлении акта, ФИО9, ФИО10; отметка об отказе ФИО11 от подписи в акте (л.д.96, 129).

Кроме того, как следует из материалов дела, ответчиком в отношении ФИО1 были также составлены акты №№, 2, 3, 4, 5 об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) от 27.11.2023г., от 28.11.2023г., от 29.11.2023г., от 30.11.2023г, от 01.12.2023г. аналогичного содержания (л.д.25-29, 91-95, 124-128).

Копии данных актов также имеют различное содержание.

Согласно приказу №-дв об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новый Звездный» в связи с выявлением 04.12.2023г. факта дисциплинарного проступка ФИО1, выразившимся в отсутствии на работе без предупреждения и без уважительных причин, на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: акт об отсутствии на работе заместителя директора по строительству ФИО1 от 04.12.2023г. (л.д.24, 102).

Оценив по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований увольнения ФИО1 с занимаемой должности 04.12.2023г. в соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании акта № об отсутствии работника на рабочем месте от 04.12.2023г. и о нарушении работодателем трудовых прав истца в связи с указанным увольнением. При рассмотрении настоящего спора суд руководствуется разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися в п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе, до вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее двух рабочих дней. Если установленный порядок увольнения не соблюден, увольнение работника будет являться незаконным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), при проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Как установлено и указано судом ранее, основанием увольнения ФИО1 в соответствии с приказом об увольнении от 04.12.2023г. является акт об отсутствии работника на рабочем месте № от 04.12.2023г., в котором работодателем указано, что истец отсутствовал на рабочем месте 04.12.2023г. с 9-00 час. до 18-00 час. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства судом объективно установлено, что в нарушение требований ст.193 Трудового кодекса РФ ответчик не затребовал у истца письменное объяснение о причинах отсутствия на работе 04.12.2023г., при этом основанием увольнения ФИО1 является прогул, совершенный именно и исключительно 04.12.2023г., что ответчиком при рассмотрении дела не оспаривается.

При этом суд также отмечает, что и в связи с составлением ответчиком актов об отсутствии работника на рабочем месте от 27.11.2023г., от 28.11.2023г., от 29.11.2023г., от 30.11.2023г, от 01.12.2023г. с последующим изданием приказов о применении в отношении ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде выговоров от 27.11.2023г., от 28.11.2023г., от 29.11.2023г., от 30.11.2023г, от 01.12.2023г. (л.д.19-23, 98-101) ответчиком у истца также не затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на работе в указанные даты.

Доводы стороны ответчика в письменных возражениях, представителя ответчика в судебном заседании об истребовании Обществом у истца письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания устно по телефону суд отклоняет как несостоятельные, поскольку каких-либо относимых, допустимых, объективных доказательств, подтверждающих выполнение работодателем требований ст.193 ТК РФ, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено, судом не исследовалось.

Данное обстоятельство подтверждается также и несоблюдением Обществом установленного ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ срока два рабочих дня для предоставления работником письменных объяснений (приказ о применении дисциплинарного взыскания принят 04.12.2023г. непосредственно сразу после состоявшегося акта от 04.12.2023г. об отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего времени 04.12.2023г.).

Кроме того, как следует из вышеуказанных письменных доказательств по делу, в нарушение положений ч.5 ст.193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, ответчиком на основании акт об отсутствии работника на рабочем месте № от 04.12.2023г., в котором работодателем указано об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 04.12.2023г. с 9-00 час. до 18-00 час., в отношении истца одновременно применено два дисциплинарных взыскания: дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии с приказом №-дв об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ и дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.12.2023г.

Также следует отметить об установлении ответчиком в соответствии с вышеуказанными актами отсутствия истца на месте, которое в соответствии с условиями трудового договора не является рабочим местом истца, поскольку п.1.2.1 трудового договора определено рабочее место работника ФИО1: <Адрес>А офис 306.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и, как следствие этого, о незаконности приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.12.2023г. и незаконности увольнения ФИО12

Признание судом увольнения ФИО1 незаконным в силу ст.394 Трудового кодекса РФ, с учетом заявленных истцом требований, а также с учетом состоявшегося 13.11.2023г. заявления истца об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, является основанием для изменения формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку из представленного истцом трудового договора от 01.12.2023г., из искового заявления, объяснений истца следует, что ФИО1 с 01.12.2023г. по 04.12.2023г. состоял в трудовых отношениях с работодателем АО «Казанский Гипронииавиапром» имени ФИО6 на условиях совместительства (л.д.34-39), с 05.12.2023г. – постоянное место работы, постольку в силу ст.394 ТК РФ дату увольнения истца из ООО «Новый Звездный» суд определяет 04.12.2023г.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 282 - 288).

Согласно ч.1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.3 ст.282 Трудового кодекса РФ).

Статьей 283 ТК РФ определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель определяет совместительство как выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, следовательно, работа по совместительству могла иметь место и в период работы истца в ООО «Новый Звездный» по основному месту работы, соответственно, в связи с незаконным увольнением ФИО1 с основного места работы в ООО «Новй Звездный» дата увольнения истца должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у иного работодателя по основному месту работы.

В связи с признанием судом увольнения истца на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменением формулировки основания увольнения, на ответчика следует возложить обязанность внести соответствующие изменения в запись об увольнении ФИО1 в трудовой книжке последнего в установленном приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" порядке.

Из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 за ноябрь, декабрь 2023г. (л.д.139-оборот) следует, что оплата труда произведена Обществом истцу по 24.11.2023г. Вместе с тем, в связи с признанием судом увольнения истца на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменением формулировки основания увольнения и установлением даты увольнения 04.12.2023г., период с 25.11.2023г. по 04.12.2023г. является периодом вынужденного прогула.

Согласно ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.1, ч.2, ч.3 и ч.7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту – Положение).

На основании подпунктов «а», «л» и «н» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся соответственно: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023г. (налоговый агент ООО «Новый Звездный», получатель дохода ФИО1) (л.д.32) судом установлено, что за расчетный период с июля 2023г. по ноябрь 2023г. (период работы ФИО1 в ООО «Новый Звездный») ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 974 040, 49 руб.

Истец за расчетный период отработал 99 дней в соответствии с условиями трудового договора (сведений о нетрудоспособности, о предоставлении отпуска в указанный период материалы дела не содержат).

Таким образом, среднедневной заработок истца составил 9 838, 79 руб. из расчета: 974 040,49 руб./99 дней; средний заработок за время вынужденного прогула составляет 59 032, 74 руб. (9 838, 79 руб. х 6 рабочих дней).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 59 032, 74 руб. При установленных обстоятельствах правовых оснований для взыскания недополученного заработка за период работы истца по совместительству с 01 по ДД.ММ.ГГГГг. не имеется, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20 00 руб., суд признает правомерным требование истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 15 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, в том числе основание произведенного увольнения, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в прокуратуру (л.д.58-60), в Государственную инспекцию труда в <Адрес> (л.д.68-70) и в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 20 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований имущественного и неимущественного характера, с учетом положений ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 270, 98 руб. из расчета: (800+(59 032, 74 руб.-20000)х3%))+300.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Новый Звездный» от 04.12.2023г. № на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, определить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Новый Звездный» обязанность внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Новый Звездный» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 59 032, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Новый Звездный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 270, 98 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 19.04.2024г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.