Решение № 2-297/2026 2-297/2026~М-209/2026 М-209/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-297/2026

Гражданское дело № 2-297/2026

УИД 27RS0015-01-2026-000303-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 апреля 2026 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стромиловой Е.А.

при секретаре Яловой В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГУП «Росморпорт» в лице Северо-Восточного бассейнового филиала к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору обучения, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФГУП «Росморпорт» в лице Северо-Восточного бассейнового филиала обратилось в Ванинский районный суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору обучения, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что между ФГУП «Росморпорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 07.09.2020 №, на основании которого ответчик работал у истца в должности матроса 1 класса. Между ФГУП «Росморпорт», МГУ им. адм. ФИО2 и ФИО1 заключен договор об оказании платных образовательных услуг от 17.11.2021 №). В силу п. 3.1. Договора (в редакции дополнительного соглашения № 2 к Договору) полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Заказчика составляет 284 876,00 руб. 26.11.2021 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.09.2020 № (ученический договор), в соответствии с которым ФИО1 обязался отработать у работодателя с момента окончания обучения не менее пяти лет (п. 3.2. ученического договора). С 24.06.2025 на основании приказа МГУ им. адм. ФИО2 № 64-зфо, ФИО1 отчислен. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя, работник обязан возвратить понесенные работодателем расходы, связанные с обучением в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (п. 3.4. ученического договора). Приказом Северо-Восточного бассейнового филиала от 26.06.2025 № 1709/К действие трудового договора от 07.09.2020 № прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцом в адрес ФИО1 направлено требование о необходимости возместить расходы, понесенные Филиалом в связи с обучением в размере 284 876,00 руб. в срок до 28.06.2025. Работником выбран способ возмещения понесенных работодателем расходов путем внесения денежных средств через кассу/счет истца частями по 11 870 руб. до полного погашения в период с июля 2025 по июнь 2027 (заявление ФИО1 от 20.06.2025).

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно расчету расходы Истца на обучение ответчика составили 284 876 руб., неотработанный срок составил 5 (пять) лет. 23.12.2025 в адрес ответчика была направлена претензия, с требованием возврата денежных средств, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Росморпорт» 284 876 руб. задолженности по ученическому договору от 07.09.2020 №, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 9 546 рублей.

В судебное заседание представитель истца Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, ходатайствует о рассмотрении дела без участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту жительства и регистрации, от получения судебных повесток ответчик уклонился, о перемене места жительства суд не уведомлял, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, принимая во внимание, что неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

Согласно п. 1 ст. 240 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ).

По общему правилу стороны обязательства вправе по своему усмотрению ограничить ответственность должника (пункт 4 статьи 421 ГК РФ).

Так, из абзаца 1 статьи 309 ГК РФ следует, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно пункту 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В силу пункта 1 статьи 782 Гражданского кодекса Российской Федерации потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 постановления от 22 ноября 2016 г. № 54 разъяснил, что в силу пункта 1 статьи 450.1 Гражданского кодекса Российской Федерации право на одностороннее изменение условий договорного обязательства или на односторонний отказ от его исполнения может быть осуществлено управомоченной стороной путем соответствующего уведомления другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, что 07.09.2020 г. между ФГУП «Росморпорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на должность «Матрос 1 класса» на рабочий катер «Виктор Воротыло».

17.11.2021 г. между МГУ им. адм. ФИО2, ФГУП «Росморпорт» и ФИО1 заключен договор об оказании платных образовательных услуг №), форма обучения заочная, специальность 26.02.03. судовождение 9базовая подготовка), срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 4 года 10 месяцев. 26.11.2022 г. заключено дополнительное соглашение к договору от 17.11.2021 № об оказании платных образовательных услуг.

26.11.2021 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение (ученический договор) к трудовому договору от 07.09.2020 №, в соответствии с п. 3.2 которогор ФИО1 обязался отработать у работодателя с момента окончания обучения не менее пяти лет.

06.02.2023 г. заключено дополнительное соглашение № 2 к договору от 17.11.2021 №.59.2021 об оказании платных образовательных услуг, согласно которого полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения заказчика составляет 284 876 рублей 00 копеек (п.3.1 договора от 17.11.2021 г. №).

С 24.06.2025 г. на основании приказа МГУ им. адм. ФИО2 № 64-зфо, ФИО1 отчислен с учебного заведения на основании невыполнения учебного плана, письмо-уведомление № 86 от 16.06.2025, акт о невозможности взять объяснительную зписку от 20.06.2025.

Приказом ФГУП «Росморпорт» Северо-Восточного бассейнового филиала от 26.06.2025 № 1709/К действие трудового договора от 07.09.2020 № 44 прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.3.4 дополнительного соглашения (ученический договор) от 26.11.2021 г. к трудовому договору от 07.09.2020 №В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя, работник обязан возвратить понесенные работодателем расходы, связанные с обучением в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Истцом в адрес ФИО1 направлено требование о необходимости возместить расходы, понесенные в связи с обучением в размере 284 876,00 руб. в срок до 28.06.2025. ФИО1 выбран способ возмещения понесенных работодателем расходов путем внесения денежных средств через кассу/счет истца частями по 11 870 руб. до полного погашения в период с июля 2025 по июнь 2027 (заявление ФИО1 от 20.06.2025 г.).

23.12.2025 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия, с требованием возврата денежных средств.

Как следует из искового заявления, требование истца о возмещении расходов на обучение ФИО1 до настоящего времени не исполнено.

Согласно расчета, счетов на оплату обучения, расходы истца на обучение ответчика составили 284 876 рублей, неотработанный срок составляет 5 лет.

Указанный расчет задолженности судом проверен, и суд находит его верным, поскольку он произведен в соответствии с условиями ученического договора.

Ответчик ФИО1 данный расчет не оспаривал, доказательств исполнения обязательств по ученическому договору и погашения задолженности в полном объеме, суду не представил.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что работодателем обязательства по дополнительному соглашению (ученический договор) от 26.11.2021 г. к трудовому договору от 07.09.2020 №В исполнены, ФИО1 свои обязательства по ученическому договору не исполнил, был отчислен из учебного заведения, уволился, не отработав установленный срок после окончания обучения, при этом доказательств уважительности причин увольнения суду не представил.

Доказательств, свидетельствующих о предоставлении ФИО1 образовательной услуги ненадлежащего качества, суду не представлено, как не установлено таковых и в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах суд находит требования ФГУП «Росморпорт» в лице Северо-Восточного бассейнового филиала к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору обучения, судебных расходов, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца ФГУП «Росморпорт» в лице Северо-Восточного бассейнового филиала понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 9546 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФГУП «Росморпорт» в лице Северо-Восточного бассейнового филиала к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору обучения, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом по вопросам миграции ОМВД России по Ванинскому району, код подразделения 270-013) в пользу ФГУП «Росморпорт» в лице Северо-Восточного бассейнового филиала (ИНН <***>. ОГРН <***>) задолженность по дополнительному соглашению (ученический договор) от 26.11.2021 года к трудовому договору от 07.09.2020 № в размере 284 876 (двести восемьдесят четыре тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 9546 (девять тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Стромилова Е.А.

Копия верна:

Судья: Стромилова Е.А.