Решение № 2-4242/2018 2-4242/2018~М-3340/2018 М-3340/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-4242/2018

Дело № 2-4242/2018
г. Санкт-Петербург
05 сентября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при секретаре Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику указав, что работала у ответчика с 26.05.2017 по 03.05.2018 года в должности <_>. 03.05.2018 года истец уволилась по собственному желанию. За период работы с ноября 2017 года по 03.05.2018 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, у ответчика перед истцом образовалась задолженность. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 138 869 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 891,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4500 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В материалах дела представлена копия трудового договора от 26.05.2017 г. №72-кп, согласно которому истец принята на работу на должность <_> на неопределенный срок, срок действия контракта с 26.05.2017 года (л.д. 5-6).

06.05.2018 г. трудовой договор №72-кп был расторгнут по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

В материалы дела ответчиком представлена справка о задолженности по выплате заработной платы истцу, из которой усматривается, что долг по заработной плате за ответчиком по состоянию на 03.05.2018 года составляет 138 869,08 рублей (л.д.14).

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате составляет 138 869,08 рублей.

Из возражений ответчика следует, что задолженность перед истцом была ими частично погашена в размере 15 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №2054 от 25.05.2018 года, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом составляет 123 869 рублей 08 копеек и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этом случае компенсация за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с ноября 2017 года по 03.05.2018 года составляет 5 752,81 рубля и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме (л.д.37).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, как наиболее отвечающую принципам разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также надлежит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 092 рубля (3 792 рубля имущественные требования и 300 рублей по неимущественным требованиям).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 129 869 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 752 рубля 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 4 500 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ГлавСтройКомплекс ЛО» государственную пошлину в доход государства в размере 4 092 рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2018 года.