Решение № 2-2542/2018 2-2542/2018~М-2453/2018 М-2453/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-2542/2018

Дело № 2-2542/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В.

при секретаре Костюченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «УПП» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «УПП» (далее по тексту – МУП «УПП») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 114722 руб. 52 коп., денежной компенсации за задержку выплат с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

В обоснование заявленного иска ФИО2 указала, что она работала заместителем главного бухгалтера с ДАТА в МУП «УПП». ДАТА она обратилась с заявлением об увольнении к директору МУП «УПП» ФИО3, который предложил указать причину увольнения – по соглашению сторон. Приказом от ДАТА она была уволена по соглашению сторон. Заключенным дополнительным соглашением о расторжении трудового договора от ДАТА предусмотрена компенсационная выплата в размере трехкратного размера среднего заработка. В нарушение положений ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил указанное выходное пособие, составляющее 114722 руб. 52 коп. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат с ДАТА. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в сумме 1500 руб.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО4 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП «УПП» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, представил письменные возражения.

Заслушав пояснения сторон, исследовав все материалы дела, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. ст. 15, 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец ФИО2 работала в МУП «УПП МГО» в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА. ( л.д. 62-63)

ДАТА между МУП «УПП» в лице директора ФИО3 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовых отношения между работником и работодателем прекращаются ДАТА. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату работнику в размере трехкратного среднего месячного заработка. (л.д.71)

Приказом директора МУП «УПП» НОМЕР от ДАТА расторгнут трудовой договор НОМЕР от ДАТА с ФИО2 на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 73). В день увольнения истцу выплачена заработная плата, компенсация за отпуск, районный коэффициент. Между тем, предусмотренная дополнительным соглашением от ДАТА. компенсационная выплата в сумме 114722, 52 руб. ФИО1 не произведена ( л.д.6).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Согласно разделу 3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДАТА. за надлежащее выполнение обязанностей по трудовому договору работнику устанавливаются следующие выплаты: заработная плата начисляется работнику согласно месячного должностного оклад и районного коэффициента в размер 15% в месяц, премия начисляется согласно действующих положений по оплате и премированию работников МБУ «УПП МГО» ( л.д. 62-63).

Дополнительным соглашением от ДАТА. положения трудового договора от ДАТА. изложены в новой редакции. Согласно п. 5.1. трудового договора в новой редакции, за надлежащее выполнение обязанностей по трудовому договору работнику устанавливаются следующие выплаты: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, установленные законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами, а также выплаты стимулирующего характера - премия при соблюдении условий и порядка, установленного положениями об оплате и премированию работников МБУ «УПП МГО» ( л.д.68).

Положением «Об оплате труда и премировании работников МУП «Управление пассажирских перевозок Миасского городского округа», утвержденным постановлением Администрации Миасского городского округа НОМЕР от ДАТА предусмотрено, что фонд оплаты труда работников предприятия формируется исходя из средств, полученных от перевозок пассажиров и багажа троллейбусами по регулярным муниципальным маршрутам и прочих платных услуг в соответствии с уставной деятельностью и включает в себя фонд должностных окладов, фонд выплат стимулирующего характера и фонд выплат компенсационного характера. Последний включает в себя дополнительные выплаты, которые связаны с характером отдельных видов и качеством труда, с условиями труда:

- в особых условиях (на тяжелых, вредных и опасных работах, в местностях с особыми климатическими условиями);

- в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, время простоя, работа с разделением смены на части, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа по совмещению, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных). Размер и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором и Положениями о премировании работников предприятия каждой категории специалистов и служащих, рабочих (л.д. 12-24).

Пунктом 35 Положения предусматривается, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления конкретизируются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору с работником) и Положении о премировании работников предприятия каждой категории специалистов и служащих, рабочих, утвержденных локальными актами предприятия.

В соответствии с п. 39 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за работу по графику с разделением смены на части в размере 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;

2) оплаты сверхурочных работ производится в соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ;

3) доплаты за работу в ночное время всем работникам в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

4) оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере должностного оклада;

5) доплаты за работу в особых климатических условиях 15% от всех видов начисленной заработной платы;

6) доплаты при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 миллиона человек, установленные в зависимости от габаритной длины троллейбуса, разряды оплаты труда водителей повышаются на 1 разряд.

Согласно п. 40 Положения доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не менее 30% тарифной ставки (оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Коллективный договор не содержит каких-либо дополнительных оснований выплаты МУП «УПП» работнику компенсационных выплат. (л.д. 28-34).

Разделом 2 Положения о премировании служащих МУП «УПП МГО» предусматривает, что компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно, за время простоя, производятся согласно ТК РФ. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% должностного оклада за время, отработанное в ночь. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, приказом по предприятию устанавливается доплата по согласованию сторон, но не менее 30% тарифной ставки (оклада) замещаемой должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.(л.д.25-27).

Иные локальные акты, устанавливающие виды компенсационных выплат работникам МУП «УПП МГО», работодателем не издавались.

Доказательства того, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в особых условиях (на тяжелых, вредных и опасных работах, в местностях с особыми климатическими условиями) либо в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, время простоя, работа с разделением смены на части, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа по совмещению, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), предусмотренных разделом 4 Положения об оплате труда, в материалах дела отсутствуют.

Коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор и дополнительные соглашения между МУП «УПП» и ФИО2, действовавшие до ДАТА, не содержали условия о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что директор ФИО3 сам предложил ей указать причину увольнения - по соглашению сторон, а также предложил выплатить ей денежную компенсацию.

Состоявшееся ДАТА между директором МУП «УПП» и истцом дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, данное соглашение о выплате компенсации не имеет под собой фактического основания (осуществление истцом трудовой функции в особых условиях, отличающихся от нормальных).

Предусмотренная дополнительным соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику ФИО2 затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

Оценивая условия заключения соглашения ДАТА, суд учитывает, что поданное ФИО2 заявление об увольнении не содержало условия о компенсационных выплатах. Со стороны работодателя соглашение подписывал ФИО3, осуществляющий выполнение своих должностных обязанностей в последний рабочий день (л.д. 55,56).

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсационной выплаты в сумме 114722 руб. 52 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства нарушения работодателем трудовых прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда. Также не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия начиная с ДАТА. по день вынесения решения судом, как вытекающих из основного требования о взыскании задолженности по выходному пособию, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУП «УПП» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий