Решение № 2-349/2019 2-349/2019(2-5897/2018;)~М-5390/2018 2-5897/2018 М-5390/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-349/2019

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 20 февраля 2019 года

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С.,

при секретаре Земсковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Промышленный районный суд <адрес> с иском к ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, в обоснование своих требований указав следующее, что он работает на предприятии ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «<данные изъяты>». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 152 620 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 157 рублей 54 копейки.

На основании изложенного проси взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 152 620 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм в размере 8 157 рублей 54 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ»в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещались надлежаще, конверт за истечением срока хранения возвратился в суд.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по <адрес> в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Принимая во внимание согласие истца, а так же считая, что по делу представлено достаточно доказательств для рассмотрения дела по существу в отсутствии ответчика, не явившегося в судебное заседание без уважительной причины, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работник, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается в дорожно-ФИО2 участок № <данные изъяты>» для выполнения работы согласно штатному расписанию старшим производителем работ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 3.1 трудового договора по решению работодателя работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада 42 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Судом установлено, что ответчик, в нарушение закона, не выплачивал истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности составил 152 620 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету представленному ответчиком, который суд принимает, так как считает верным, кроме того, ответчиком не опровергнут, компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 434 рубля 29 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 723 рубля 25 копеек, а всего 8 157 рублей, 54 копейки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152 620 рублей, компенсация за задержку выплаты по зарплате составляет – 8157рублй 54 копейки, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 4 415 рублей 55 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате запериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152 620 рублей, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в сумме 8 157 рублей 54 копейки, а всего взыскать 160 777 рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 415 рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.С. Дешевых

Копия верна Судья Секретарь