Решение № 2-2871/2017 2-2871/2017~М-2243/2017 М-2243/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-2871/2017

№ 2-2871/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. (Ш.) А.С. к ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» о взыскании долга по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что 19.03.2013 г. она была принята на работу в ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» на должность инженера-расчетчика. В дальнейшем переведена на должность руководителя расчетного отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке. Между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме заключен не был, в связи с уклонение работодателя от указанного действия. Согласно договоренности, работодатель обязался выплачивать истцу на должности инженера заработную плату в размере 35 000 рублей в качестве безусловной оплаты и дополнительные выплаты в зависимости от сделанного объема работы. Справкой выданной ответчиком истцу для предъявления в Банк также подтверждается процесс формирования зарплаты истца в зависимости от количества сделанных паспортов, поскольку работодателем истцу за декабрь 2013, январь 2014 г., февраль 2014 г. начислил 55 000 рублей ежемесячно. Если работник делает в месяц пять паспортов, то он имеет право только на установленную заработную плату. Шестой, седьмой и восьмой паспорта оплачиваются дополнительно по одной тысяче каждый. Девятый паспорт оценивается в две тысячи рублей, за изготовление десятого паспорта работник получает пять тысяч рублей. Одиннадцатый, двенадцатый паспорта будут стоить по две тысячи рублей, тринадцатый, четырнадцатый приносят работнику оплату в размере трех тысяч рублей каждый. Пятнадцатый паспорт будет стоить десять тысяч рублей. Таким образом, сверх установленной нормы дополнительные десять паспортов приносят сотруднику дополнительно к зарплате 30 000 рублей. Этот же порядок формирования зарплаты указан в калькуляции зарплаты сотрудников ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью». В должности руководителя расчетного отдела истец получила право на заработную плату в размере 45 000 рублей ежемесячно с учетом исполнения пяти паспортов. Дополнительные паспорта истцу на этой должности оплачивались по вышеуказанной системе. Согласно таблице истец также имела право на премии как руководитель при перевыполнении плана его подчиненными. Наличие зарплаты в размере 45 000 рублей и связь между оплатой труда и количеством сделанных паспортов косвенно подтверждается перечислением истцу на карту работодателем денежных средств. Между истцом и ответчиком нет каких-либо договорных отношений и обязательств, кроме трудовых, поэтому работодатель истцу мог перечислять только зарплату. Ответчик оплатил истцу согласно данным банковских учреждений за время работы 633 000 рублей, после увольнения работодатель в течение периода с апреля по июнь 2017 г. выплатил истцу еще 60 000 рублей, итого 693 000 рублей. Истец выполнил работодателю учтенных им паспортов на общую сумму 1 143 500 рублей. Учет паспортов истец ведет только с марта 2014 г. Долг работодателя истцу только по учтенным паспортам составляет 450 500 рублей. Также у работодателя есть долги по зарплате перед истцом и за предыдущие периоды (с начала работы до марта 2014 г.). Даже если принять за истину зарплату истца в размере 35 000 рублей ежемесячно, то работодатель должен выплатить истцу за период с марта 2013 г. до марта 2016 г. следующие денежные суммы: с 19 марта 2013 по февраль 2014 г. в соответствии со справкой работодателя (за вычетом НДФЛ) 399 600 рублей; с марта 2014 г. по февраль 2016 г. (за вычетом НДФЛ) – 730 800 рублей. Итого 1 130 400 рублей. Ответчик же истцу за все время работы и за несколько месяцев после увольнения произвел выплаты на сумму 693 000 рублей, поэтому долг работодателя в соответствии с этими упрошенными расчетами составляет 437 400 рублей (1 130 400 р. – 693 000 р.). Истец на основании выданного ей больничного листа имела право уйти в дородовой отпуск с 1 марта 2016 г. Об этом истец составил заявление и вместе с больничным подала в бухгалтерию. Бухгалтером предприятия истцу по указанному больничному были начислены к выплате 42 000 рублей, однако истцу выплачены не были. В действительности истец ушла в отпуск с 1.04.2016 г.. Весь март месяц истец продолжала выполнять трудовые обязанности, по просьбе работодателя. После рождения ребенка 7.05.2016 г. в соответствии с законом истец находилась в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до момента увольнения 27 марта 2017 г. С момента рождения ребенка в мае 2016 г. истец имеет право на ежемесячные выплаты в размере 40% от средней зарплаты, что составляет 18 000 рублей от 45 000 рублей. Учитывая нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком до момента увольнения в течение чуть больше 10 месяцев, выплаты должны быть в размере 10 * 18 000 р. = 180 000 рублей. Эти выплаты ответчик не произвел. Поскольку ответчик так и не рассчитался с истцом с долгами по зарплате в течение года после ухода истца в отпуск, поэтому 27.03.2017 г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой погасить долг по зарплате в размере 244 000 рублей. Сумма долга работодателем и истцом согласована и не оспаривалась при подписании заявления. Предполагалось, что работодатель выплатит долг в указанном размере сразу при увольнении, а истец в свою очередь отказалась от притязаний на весь долг и на оплату больничного и отпуска по уходу за ребенком, однако ответчик из оговоренной суммы выплатил лишь 60 000 рублей. Из долгов истец пока требует взыскать с работодателя 184 000 рублей в силу их совместной договоренности. Также истец имеет право требовать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Действиями работодателя истцу причинен не только материальный, но и моральный вред, который оценивает в размер 10 000 рублей. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 184 000 рублей за 2015-2016 г. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 696 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, оплату отпуска по уходу за ребенком в размере 180 000 рублей за 10 месяцев.

В дальнейшем представитель истца требования уточнила и просит взыскать с ответчика в пользу истца основной долг по заработной плате и выплаты по уходу за ребенком, выплаты по больничному листу в размере 42 000 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 22 638 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказного письма адресату, причину не явки не сообщил, с учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 11.08.2017 г. ООО «Центр Мониторинга «Глобал Вью» зарегистрировано в качестве юридического лица 08.10.2008 г. за основным государственным регистрационным номером №, в качестве основного вида деятельности указано: строительство жилых и нежилых зданий

Из копии трудовой книжки, представленной в материалы дела следует, что 19.03.2013 г. Д. (Ш.) А.С. принята на работу в ООО «Центр Мониторинга «Глобал Вью» на должность инженера-расчетчика.

15.01.2014 г. приказом № 52 от 15.01.2014 г. переведена на должность руководителя расчетного отдела.

27.03.2017 г. Д. (Ш.) А.С. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Как пояснила представитель истца трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, по договоренности между работником и организацией оплата труда составляла в должности инженера-расчетчика 35 000 рублей ежемесячно с доплатой в зависимости от сделанного объема работы и 45 000 рублей ежемесячно в должности руководителя расчетного отдела с доплатой в зависимости от сделанного объема работы. Установление заработной платы в указанных размерах истец подтверждает справкой выданной истцу генеральным директором ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» для предъявления в Банк, таблицей о калькуляции заработной платы сотрудников ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» выписками по лицевому счету с перечислениями в адрес истца платежей с обоснованием «перечисление заработной платы».

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Наличие трудовых отношений, подтверждается записями в трудовой книжке истца, в соответствии с которыми истец с 19.03.2013 г. по 27.03.2017 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью».

Как указала истец в исковом заявлении, ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате и иным выплатам, в пределах трехлетнего срока с августа 2014 г. по 27 марта 2017 г. 01.04.2016 г. в связи с ожиданием рождения ребенка истец ушла в дородовый отпуск по уходу за ребенком вплоть до увольнения по собственному желанию 27.03.2017 г. 07.05.2016 г. родился ребенок Ш.Б. (свидетельство о рождении <...> от 19.05.2016 г. При увольнении ответчик с ней окончательный расчет по выплате заработной платы и иных выплат не произвел.

Исходя из справки от 28.04.2014 г. выданной генеральным директором ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» доходы истца в период с 19.03.2013 г. по февраль 2014 г. составили 399 600 рублей, средняя ежемесячная заработная плата – 35 000 рублей.

Поскольку каких-либо иных доказательств подтверждающих иной размер заработной платы согласованной сторонами истцом не представлено, суд исходит от документально подтвержденного размера заработной платы в размере 35 000 рублей.

Определяя наличие либо отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате суд исходит из выписки по лицевому счету, из которой следует, что в период трудовой деятельности с октября 2014 г. по февраль 2016 г. ответчик истцу перечислил на карты Банка ВТБ и «Альфа-Банк» 210 000 рублей и 339 000 рублей соответственно. Впоследствии ответчик истцу на карту Сбербанка России перечислил в период с апреля 2016 г. по февраль 2017 г. 99 000 рублей. После увольнения истцу было выплачено в период с апреля 2017 г. по сентябрь 2017 г. – 90 000 рублей.

Таким образом, согласно представленным выпискам по лицевому счету истца работодатель перечислил истцу за период с октября 2014 г. до наступления у истца дородового отпуска в апреле 2016 г. – 549 000 рублей. После выхода истца из дородового отпуска в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком ответчик выплатил истцу 99 000 рублей. После увольнения истца ответчик выплатил 90 000 рублей. Общая сумма выплат с октября 2014 г. составила 738 000 рублей.

Вместе с тем, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 35 000 рублей, ответчик должен был выплатить: с августа 2014 г. по 31 марта 2016 г. ( выход в дородовый отпуск) 700 000 рублей (20 месяцев * 35 000 р.).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, истец после рождения 07.05.2016 г. ребенка имела право в течение 70 дней на 100% заработную плату, которая за период с 07.05.2016 г. по 15.07.2016 г. составила 35 000 рублей, за период с 07.06.2016 г. по 06.07.2016 г. – 35 000 рублей, за период с 07.07.2016 г. по 15.07.2016 г. в размере 10 500 рублей (35000 * 9д./30 д.) Итого за весь период отпуска по беременности и родам в период с 07.05.2016 г. по 15.07.2016 г. работодатель должен был выплатить истцу 80 500 рублей (35 000 р. + 35 000 р. + 10500 р.)

С 16.07.2016 г. по 16.03.2017 г. (8 месяцев) работодатель должен был выплачивать ежемесячно 40% от среднемесячной заработной платы в связи с нахождением истца в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с представленным расчетом выплате подлежала сумма в размере 112 000 рублей ((35 000 р. * 40/100)*8 месяцев). За период с 16.03.2017 г. по 27.03.2017 г. (12 дней) - 5 600 рублей (14 000 р. * 12 д./30 д.).

Итого ответчик должен был выплатить истцу 898 100 рублей (700 000 р. + 80 500 р. + 112 000 р. + 5 600 р.)

Поскольку исходя из информации содержащейся в выписках по лицевому счету следует, что работодателем произведены начисления с августа 2014 г в общем размер 738 000 рублей, недоплата заработной платы и иных выплат составила 160 100 рублей (898 100 р. – 738 000 р.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что 27.03.2017 г. являлся последним днем работы истца, задолженность по заработной плате в соответствии со ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, с ответчика на основании ст.236 ТК РФ подлежит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период заявленный истцом с 27.03.2017 года по 28.11.2017 года включительно в сумме 23 534, 7 рублей (160 100/150*9/100* 245 дней).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Требование о взыскании с ответчика выплаты в размере 42 000 рублей в качестве оплаты листка нетрудоспособности удовлетворению не подлежит, поскольку из представленных материалов дела невозможно установить размер выплаты подлежащей по листку нетрудоспособности и что именно в указанном размере ответчик обязался произвести выплату.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 4 872 рублей.

Руководствуясь ст. 13,194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Д. (Ш.) А.С. к ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» о взыскании долга по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» в пользу Д. (Ш.) А.С. в качестве задолженности по заработной плате и иным выплатам денежную сумму в размере 160 100 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 23 534, 7 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Центр мониторинга «Глобал Вью» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 872 рублей.

Решение может быть обжаловано Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца с момента его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2017 года

Судья О.А. Струкова