Решение № 2-11096/2025 2-11096/2025~М-10984/2025 М-10984/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-11096/2025

14RS0035-01-2025-018595-65

Дело №2-11096/2025


РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 03 декабря 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Якутска в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «СахаТеплоСервис Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что согласно приказу №8 от 18.09.2015 года ФИО1 работал в ООО «СахаТеплоСервис Групп» в должности ___, ФИО1 07.03.2025 уволен по собственной инициативе. Согласно приказу №3 от 01.10.2018 года ФИО2 в ООО «СахаТеплоСервис Групп» в должности ___, 07.03.2025 года ФИО2 уволен по собственной инициативе. Окончательные расчеты заработной платы ФИО1, ФИО2 не произведены. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 задолженность по заработной плате, проценты за просрочку выплаты.

Определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 03.12.2025 года №2-11096/2025 и №2-11120/2025 объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора Соколова С.А., ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___ на основании трудового договора от 18.09.2015 года.

Установлено, что должностной оклад был установлен в размере ___ руб. (п. 2.1 трудового договора).

Приказом № 3 от 07.03.2025 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.03.2025 года.

Судом установлено, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___ на основании трудового договора от 01.10.2018 года.

Установлено, что должностной оклад был установлен в размере ___ руб. (п. 2.1 трудового договора).

Приказом №1 от 07.03.2025 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.03.2025 года.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Достаточных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере ___ рублей, с ответчика в пользу в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере ___ руб.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере ___ рублей (___ рублей задолженность по заработной плате + 123 255,31 рублей компенсация за задержку выплат = ___ рублей).

С ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере ___ рублей (___ рублей задолженность по заработной плате + 149 915,96 рублей компенсация за задержку выплат = ___ рублей).

Согласно ст. 103 Гражданского кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 38 911 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСервис Групп»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ___ руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 по 03.12.2025 в размере 123 255,31 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСервис Групп»» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ___ руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 по 03.12.2025 в размере 149 915,96 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаТеплоСервис Групп»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 911 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение принято в окончательной форме: 16.12.2025 года.