Решение № 2-2777/2020 2-2777/2020~М-3011/2020 М-3011/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-2777/2020

Дело № 2-2777/2020

(34RS0002-01-2020-004890-57)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

помощника судьи Корневой Е.В.

при секретаре судебного заседания Жукатовой Э.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОНЛАЙН СОФТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОНЛАЙН СОФТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ОНЛАЙН СОФТ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя группы продаж (трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата по договору составляла 12 900 рублей. Также было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору № №, которое включало в себя изменение пункта 2.1 ТД № №, и было указано в следующей редакции «2.1 Размер должностного оклада (тарифной ставки) Работника составляет 14 100 рублей в месяц. Районный коэффициент составляет 0 %».

На протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

При увольнении часть заработной платы в размере 2 886 рублей 65 рублей за отработанное время в мае 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 941 рубль 20 копеек, что в сумме составляет 6 827 рублей 85 копеек, истцу выплачены не были. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.

Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный истцу моральный вред ФИО1 оценивает в 30 000 рублей.

С учетом изложенного истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОНЛАЙН СОФТ» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы в размере 2 886 рублей 65 копеек, невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 941 рубль 20 копеек, компенсацию за невыплату в срок заработной платы и неиспользованного отпуска на момент подачи иска ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 рублей 09 копеек, компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере 30 000 рублей, расходы на подачу искового заявления через Почту России, а также на уведомление ответчика о подаче искового заявления в размере, указанном на чеках, которые готов предоставить для прикрепления ко всем материалам заявления в процессе судебного разбирательства. В случае доказательств вины ответчика инициировать проверку общества с ограниченной ответственностью «Онлайн Софт» контролирующими органами на предмет выявления аналогичных и других нарушений для предотвращения и устранения нарушений по отношению к другим сотрудникам компании. На момент проведения проверок контролирующими органами приостановить деятельность организации. Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Онлайн Софт» выплатить один должностной оклад всем трудоустроенным сотрудникам на время проведения проверок. В случае проведения проверки более 30 дней, истец просит суд обязать выплатить один должностной оклад за каждый месяц проведения проверки для поддержания финансового благополучия сотрудников в период приостановки деятельности организации.

Определением Дзержинского районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ОНЛАЙН СОФТ» в части требований: в случае доказательств вины ответчика инициировать проверку общества с ограниченной ответственностью «Онлайн Софт» контролирующими органами на предмет выявления аналогичных и других нарушений для предотвращения и устранения нарушений по отношению к другим сотрудникам компании. На момент проведения проверок контролирующими органами приостановить деятельность организации. Возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Онлайн Софт» выплатить один должностной оклад всем трудоустроенным сотрудникам на время проведения проверок. В случае проведения проверки более 30 дней возложить обязанность на ответчика выплатить один должностной оклад за каждый месяц проведения проверки для поддержания финансового благополучия сотрудников в период приостановки деятельности организации, производство по настоящему делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает. Пояснил, что по устной договоренности ответчика и истца размер должностного оклада ФИО1 за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года составлял 40 000 рублей, с марта 2020 года – 50 000 рублей. Невыплаченную сумму заработной платы в размере 2 886 рублей 65 копеек просит взыскать с ответчика за период отработанных им дней – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. На даты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал на имя руководителя ООО «Онлайн Софт» заявление на свой счет.

Представитель ответчика ООО «Онлайн Софт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил отзыв (возражения) на исковое заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОНЛАЙН СОФТ» (Работодатель) поручает, а ФИО1 (Работник) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Руководителя группы продаж в структурном подразделении Отдел продаж.

Согласно условиям трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работа для работника является основной. Местом работника является объект, расположенный по адресу: <адрес>

Работник приступает и допущен к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Размер должностного оклада работника составляет 12 900 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № ОСДС5 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ФИО1 установлен в размере 14 100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1

Обращаясь в суд с иском, истец полагает, что на момент увольнения окончательный расчет работодателем с истцом не произведен, указав, что размер его должностного оклада в ООО «ОНЛАЙН СОФТ» действительно согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года составлял 12 900 рублей, а согласно дополнительному соглашению № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с марта 2020 года – 14 100 рублей. Однако по устной договоренности ответчика и истца размер должностного оклада ФИО1 за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года составлял 40 000 рублей, с марта 2020 года – 50 000 рублей.

Из пояснений генерального директора ООО «ОНЛАЙН СОФТ» - ФИО2 следует, что размер должностного оклада ФИО1 составлял 14 100 рублей. Между тем в результате допущенной счетной ошибки в адрес ФИО1 были переплачены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 900 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 666 руб. Общий размер переплаты ответчика в пользу истца в результате счетной ошибки составил 41 566 рублей.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что в период имевшихся трудовых отношений между истцом и ответчиком ФИО1 со стороны ООО «ОНЛАЙН СОФТ» регулярно выплачивалась заработная плата, что следует из представленных генеральным директором ООО «ОНЛАЙН СОФТ» - ФИО2 в материалы дела документов.

Выплата заработной платы в размере, установленном трудовым договором № ОСТД16 от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, производилась путем перечисления денежных средств на счет ФИО1 в АО «АЛЬФА-БАНК», что не отрицал в судебном заседании истец ФИО1

Указанное также подтверждается заверенными копиями реестров перевода денежных средств ООО «ОНЛАЙН СОФТ» с отметкой АО «АЛЬФА-БАНК», а также выпиской по лицевому счету на имя ФИО1

Расчет сумм, подлежавших выплате ФИО1, производился в полном соответствии с действующим законодательством РФ, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, а также фактически отработанным истцом временем, зафиксированным в табеле учета рабочего времени, который был исследован судом в судебном заседании.

Согласно табеля учета рабочего времени, в период трудовых отношений между истцом и ответчиком ФИО1 один раз предоставлялись дни ежегодного оплачиваемого отпуска, также несколько раз ему предоставлялись дни отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно сведениям, содержащимся в записке-расчете № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ОНЛАЙН СОФТ» в день увольнения выплата ФИО1 не производилась, поскольку с учетом ранее произошедшей в результате счетной ошибки переплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения ФИО1, за ним числилась задолженность в сумме 34 738 рублей 15 копеек.

Данная информация была отражена в расчетном листе.

Суд признает правильным представленный ответчиком расчет по заработной плате, поскольку данный расчет произведен на основании положений статей 139, 234, 394 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также размера оклада, установленного трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

В связи с отсутствием надлежащего контррасчета со стороны истца, при определении не полученного работником заработка, а также при определении расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным руководствоваться сведениями представленными в материалы дела стороной ответчика, достоверность которых не вызывает у суда сомнений.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку доказательств наличия у ООО «ОНЛАЙН СОФТ» перед ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 2 886 рублей 65 копеек, невыплаченной сумме компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 941 рубль 20 копеек не имеется.

Одновременно суд учитывает, что по вопросу наличия задолженности у ООО «ОНЛАЙН СОФТ» перед ФИО1 после увольнения последнего в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области была направлена жалоба.

По итогам проведенных в отношении ООО «ОНЛАЙН СОФТ» контрольно-надзорных мероприятий Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области был составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым каких-либо нарушений законодательства со стороны ООО «ОНЛАЙН СОФТ» как работодателя по отношению к ФИО1 выявлено не было.

В данном случае ответчиком ООО «ОНЛАЙН СОФТ» установленная законом, трудовым договором, дополнением к нему обязанность по ежемесячной выплате заработной платы истцу выполнена, равно как и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, суд считает исковые требования истца необоснованными, полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ОНЛАЙН СОФТ» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы в размере 2 886 рублей 65 копеек, невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 941 рубль 20 копеек, компенсации за невыплату в срок заработной платы и неиспользованного отпуска на момент подачи иска ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 рублей 09 копеек отказать.

Довод истца ФИО1 о том, что по устной договоренности ответчика и истца размер должностного оклада ФИО1 за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года составлял 40 000 рублей, с марта 2020 года – 50 000 рублей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств тому истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Поскольку у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы заработной платы, невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату в срок заработной платы и неиспользованного отпуска, то в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей надлежит истцу также отказать.

Кроме того, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требования к ООО «ОНЛАЙН СОФТ» о взыскании в пользу ФИО1 расходов на подачу искового заявления через Почту России, на уведомление ответчика о подаче искового заявления, поскольку указанное требование является производным от основного требования, в удовлетворении которого судом истцу отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОНЛАЙН СОФТ» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы в размере 2 886 рублей 65 копеек, невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 941 рубль 20 копеек, компенсации за невыплату в срок заработной платы и неиспользованного отпуска на момент подачи иска ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 рублей 09 копеек, компенсации за причиненный моральный ущерб в размере 30 000 рублей, расходов на подачу искового заявления через Почту России, на уведомление ответчика о подаче искового заявления - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 27 июля 2020 года.

Судья Н.С. Землянухина