Решение № 2-1171/2024 2-183/2025 2-183/2025(2-1171/2024;)~М-1102/2024 М-1102/2024 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-1171/2024

Мотивированное
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

№
Дело 2-183/2025 №)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Партизанский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бобровой О.Н.,

при секретаре Мураховской Я.С., Овчинниковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дунаевой И.Н.,

с участием истцов М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В.., представителя истцов ФИО1,

представителей ответчика ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН России по <адрес> по доверенности ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России», ООО «Труд-Экспертиза», ГУФСИН России по <адрес> о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истцы М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В. обратились в суд с исковым заявлением к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № ФСИН России» о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что истцы М.Л.А., согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинская сестра процедурная, С.А.Н., согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности зубного врача стоматологического кабинета, Р.Е.В., согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера-лаборанта работают в филиале «Медицинская часть № Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России» (далее по тексту ФКУЗ «МСЧ-№ ФСИН России»). Согласно п.5.7 указанного трудового договора работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (из расчета 12 рабочих дней за полный год работы). В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, включается фактически отработанное время в соответствующих условиях труда. Медицинские работники продолжают работать в прежних должностях. До проведения специальной оценки условий труда истцам при предоставлении ежегодного отпуска предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Работодатель ФКУЗ «МСЧ-№ ФСИН России» в ДД.ММ.ГГГГ году совместно с ООО «Труд Экспертиза» провел специальную оценку условий труда рабочих мест № фельдшер-лаборант (истец Р.Е.В. № зубной врач стоматологического кабинета (истец С.А.Н.), № медицинская сестра процедурная (истец М.Л.А.). По результатам оценки условий труда указанных рабочих мест, выставлен итоговый класс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени) карта специальной оценки труда (строка 0.30), что лишало гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации льгот. В связи с обращением истцов, в целях досудебного урегулирования спора была проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки качества условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ., проведенная Министерством труда и социальной политики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по представлению Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, было установлено, что по указанным должностям идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной сферы и трудового процесса и их источников проведена с нарушением Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ №№ статья 10. На рабочем месте фельдшер-лаборант не проведена идентификация потенциального вредного и (или) опасного производственного фактора (химический фактор: работа с хлором, уксусной. серной, соляной кислотами, изопропиловым спиртом, четверичным аммониевым соединением) ЧАС для обработки кожи. На рабочих местах №, № также не в полной мере идентифицирован химический фактор: работа с хлором, изопропиловым спиртом, четверичным аммониевым соединением (ЧАС для обработки кожи). На всех указанных рабочих местах имеется вредный фактор, как работа с патогенными микроорганизмами, соответствующий третьей группе патогенности – возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы. Указанные в строках № карт специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы производственной сферы трудового процесса медицинских работников филиала № ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН России не соответствуют, указанному в строке № этих карт. Подкласс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени) определен с нарушением законодательства Российской Федерации в сфере условий труда и является заниженным. С учетом биологического и химических факторов производственного процесса рабочие места истцов соответствуют вредному подклассу 3.2 Приложения № Методики проведения специальной оценки условий труда), утвержденной Приказом Министерства труда и Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №н. из которого следует, что истцы работали с микроорганизмами, соответствующими третьей группе патогенности возбудителями инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные патогенные группы. Указанные в строке № Карт специальной оценки условий труда сведения о гарантиях (компенсациях) на рабочих местах указаны с нарушением законодательства Российской Федерации. Таким образом, работодателем и ООО «Труд Экспертиза» проведена специальная оценка условий труда (далее по тексту СОУТ) с нарушением законодательства, что лишило истцов права на предоставление соответствующих компенсаций и гарантий за работу с вредными и опасными производственными факторами: на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и оплату за работу во вредных условиях труда. Льготы и гарантии начинают действовать со дня подписания отчета о проведении специальной оценки условий труда (п.3 Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №). В связи с указанным полагают, что нарушенные трудовые права подлежат восстановлению. С учетом понесенных нравственных страданий, принципа справедливости и разумности и соразмерности, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей в пользу каждого из истцов. Просят признать нарушенными трудовые права медицинских работников филиала № ФКУЗ «Медико-санитарная часть № ФСИН России» М.Л.А., С.А.Н., <данные изъяты> Р.Е.В. в части предоставления дополнительного отпуска и повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях; признать недействительными результаты специальной оценки труда на рабочих местах: № по должности фельдшер-лаборант, № по должности медицинская сестра процедурная, № по должности зубной врач стоматологического кабинета; обязать работодателя ФКУЗ «МСЧ-№ ФСИН России» восстановить нарушенные трудовые права медицинских работников М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В.. в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях со дня утверждения отчета специальной оценки труда.

В судебном заседании истцами уточнены исковые требования, просили признать действия работодателя ФКУЗ «МСЧ-№ ФСИН России» и ООО «Труд-Экспертиза» по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест медицинских работников филиала № ФКУЗ «Медико-санитарная часть № ФСИН России» М.Л.А., С.А.Н., <данные изъяты> Р.Е.В., нарушающими трудовые права в части предоставления дополнительного отпуска и повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях; признать недействительными результаты специальной оценки труда на рабочих местах: № по должности фельдшер-лаборант, № по должности медицинская сестра процедурная, № по должности зубной врач стоматологического кабинета; обязать работодателя ФКУЗ «МСЧ№ ФСИН России» восстановить нарушенные трудовые права медицинских работников М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В.., произвести оплату труда за работу во вредных условиях со дня утверждения отчета специальной оценки труда по день вынесения судебного решения с учетом индексации начисленных к выплате денежных сумм в размере 1/300 части ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки; взыскать с ФКУЗ «МСЧ№ ФСИН России» и ООО «Труд Экспертиза» солидарно в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 15 000 рублей в пользу каждого.

Протокольным определением суда в качестве соответчиков по делу привлечены ООО «Труд Экспертиза», ГУФСИН России по <адрес>.

Истцы М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В.. и их представитель ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к исковому заявлению, дополнительно пояснили, что действиями работодателя нарушены трудовые права истцов, не была обеспечена оплата труда за вредные условия труда. СОУТ проведен с нарушением законодательства, в связи с чем, полагают, что сумма компенсации морального вреда на ответчиков должна быть возложена солидарно.

Представители ответчика ФКУЗ «МСЧ-№ ФСИН России» по доверенности ФИО4, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями истцов не согласились, просили отказать в иске, по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснили, что в настоящее время ООО «Труд Экспертиза» проведена внеплановая специальная оценка условий труда по должностям истцов, нарушений в дополнительных выплатах и компенсациях истцам со стороны работодателя не повлекло, выплаты за вредные условия труда работодателем производятся на основании приказа ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск предоставляется.

Представитель ответчика ООО «Труд-Экспертиза», ГУФСИН России по <адрес> извещались о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились. ГУФСИН России по <адрес> направили возражение на исковое заявление истцов, из которого следует, что ГУФСИН по <адрес> с заявленными исковыми требованиями не согласны в полном объеме, так как не являются надлежащим ответчиком, ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН России является юридическим лицом, самостоятельным участником бюджетного процесса, кроме того истцами пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, по требованию о компенсации морального вреда истцами не обоснован размер морального вреда.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся ответчиков.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Как следует из абзаца 15 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно ч. 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда).

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 названного Федерального закона специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

В силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с филиал «Медицинская часть № Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России»:

М.Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры процедурной;

С.А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в должности зубного врача стоматологического отделения;

Р.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера –лаборанта.

Условиями заключенных с истцами трудовых договоров п. 5.7 трудового договора за работу во вредных условиях труда по результатам СОУТ было предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (из расчета 12 рабочих дней за полный год работы).

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУЗ «МСЧ№ ФСИН России» и ООО «Труд-Экспертиза» заключен контракт на оказание услуг №, предметом которого является проведение услуги по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) медицинских работников.

По результатам специальной оценки условий труда рабочих мест составлены карты оценки условий труда (Далее – карта): в отношении М.Л.А. карта №, С.А.Н. карта №, Р.Е.В. карта №.

Из вышеназванных карт №, №, №. специальной оценки условий труда работников следует, что класс условий труда установлен 3.1 (вредный).

Заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства труда и социальной политики <адрес> по представлению Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № было установлено, что по указанным должностям идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной сферы и трудового процесса и их источников проведена с нарушением Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ №№. На рабочем месте фельдшер-лаборант не проведена идентификация потенциального вредного и (или) опасного производственного фактора (химический фактор: работа с хлором, уксусной, серной, соляной кислотами, изопропиловым спиртом, четверичным аммониевым соединением) ЧАС для обработки кожи. На рабочих местах №, № также не в полной мере идентифицирован химический фактор: работа с хлором, изопропиловым спиртом, четверичным аммониевым соединением (ЧАС для обработки кожи). На всех указанных рабочих местах имеется вредный фактор, как работа с патогенными микроорганизмами, соответствующий третьей группе патогенности – возбудители инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельные нозологические группы. Указанные в строках № карт специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы производственной сферы трудового процесса медицинских работников филиала № ФКУЗ МСЧ№ ФСИН России не соответствуют, указанному в строке № этих карт. Подкласс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени) определен с нарушением законодательства Российской Федерации в сфере условий труда и является заниженным. С учетом биологического и химических факторов производственного процесса рабочие места истцов соответствуют вредному подклассу 3.2 Приложения № Методики проведения специальной оценки условий труда), утвержденной Приказом Министерства труда и Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №н.

Основанием для предоставления гарантий работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда, по смыслу положений ст. 117, 147 ТК РФ признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (в настоящее время – ?специальной оценки условий труда), а не само по себе включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Труд Экспертиза» проведена специальная оценка условий труда, согласно данного отчета, на рабочих местах медицинской сестры процедурной №, зубного врача стоматологического отделения №, фельдшера–лаборанта № установлен биологический фактор, подкласс вредности 3.2, что предусматривает повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов.

Ответчиком предоставлены в судебное заседание копии приказов о предоставлении истцам дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, до проведения отчета СОУТ. Истцы в ходе судебного разбирательства отказались от части исковых требований о предоставлении дополнительного отпуска, в связи с добровольным исполнением работодателем.

Из представленных в материалы дела работодателем ФКУЗ «МСЧ№ ФСИН России» расчетных листов медицинских работников М.Л.А., Р.Е.В. С.А.Н. за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по март ДД.ММ.ГГГГ года выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда, установленные по СОУТ не выплачиваются, выплачиваются выплаты за работу с <данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком работодателем истцов ФКУЗ «МСЧ№ ФСИН России» не представлено доказательств, предоставления медицинским работникам выплат компенсационного характера – повышения окладов за работу во вредных условиях труда по результатам СОУТ.

Доводы истцов о нарушении трудовых прав нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, так как работодателем ФКУЗ «МСЧ№ ФСИН России» и ООО «Труд Экспертиза» проведена специальная оценка условий труда рабочих мест медицинских работников филиала № ФКУЗ «Медико-санитарная часть № ФСИН России» М.Л.А., С.А.Н., <данные изъяты> Р.Е.В. ДД.ММ.ГГГГ с нарушением законодательства. В связи с чем, требования истцов о признании недействительными результатов специальной оценки труда на рабочих местах: № по должности фельдшер-лаборант (Р.Е.В..), № по должности медицинская сестра процедурная (М.Л.А.), № по должности зубной врач стоматологического кабинета (С.А.Н.), проведенной ООО «Труд-Экспертиза» ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Учитывая, что работодателем истцов является ФКУЗ «Медико-санитарная часть № ФСИН России», который является юридическим лицом, самостоятельным участником бюджетного процесса, заключает трудовые договора и выплачивает заработную плату истцам, суд признает ГУФСИН России по <адрес> по данному гражданскому делу ненадлежащим ответчиком.

Оценивая заявленное ходатайство представителя ответчиков ГУФСИН России по <адрес> о пропуске срока истцами для обращения в суд с настоящими требованиями и применении к настоящим правоотношениям положений ст. 392 ТК РФ, суд находит их не состоятельными ввиду следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Право работника обжаловать результаты специальной оценки условий труда предусмотрено ст.ст. 5, 26 Федерального закона № 426-ФЗ, которое не может быть ограничено трехмесячным сроком с момента его ознакомления с результатами специальной оценки условий труда, так как нарушение работодателем требований о проведении специальной оценки условий труда в полном соответствии с положениями Федерального закона № 426-ФЗ нарушает права работника в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда. Поскольку на момент обращения истцов в суд за защитой нарушенного права трудовые отношения с ответчиком не прекращены, срок действия СОУТ не истек, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд истцами не пропущен, так как нарушение их прав результатами специальной оценки условий труда носит длящийся характер, и обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда в полном соответствии с названным Федеральным законом № 426-ФЗ сохраняется в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда, действующих в отношении работника, работающего по трудовому договору в соответствующих условиях труда.

Рассматривая требования истцов о возложении солидарной ответственности на ФКУЗ «МСЧ-№ ФСИН России» и ООО «Труд Экспертиза» в части возмещения морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В статье 1101 ГК РФ закреплено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, суд полагает, что вред причинен истцам именно неправомерными действиями работодателя, так как работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обязан в соответствии с трудовым договором проводить специальную оценку условий труда работников, в связи, с чем требования истцов о возложении ответственности на ООО «Труд экспертиза» не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем ФКУЗ «МСЧ-№ ФСИН России» на протяжении длительного периода допускалось нарушение трудовых прав истцов по оплате труда за работу во вредных условиях труда. Вместе с тем, суд считает размер заявленной компенсации морального вреда, завышенным, не соответствующим характеру допущенного нарушения.

Размер компенсации заявленного морального вреда определяется судом с учетом характера нарушения, допущенного ответчиком, характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости. Исходя из установленных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу каждого из истцов в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском по спору, вытекающему из трудовых отношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Таким образом с ответчика ФКУЗ «МСЧ-25 ФСИН России» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей в доход бюджета Партизанского муниципального округа <адрес>.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В. к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России», ООО «Труд-Экспертиза», ГУФСИН России по <адрес> о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать действия работодателя Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России» и ООО «Труд-Экспертиза» по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест медицинских работников филиала № ФКУЗ «Медико-санитарная часть № ФСИН России» М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В., нарушающими трудовые права в части предоставления дополнительного отпуска и повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях.

Признать недействительными результаты специальной оценки труда на рабочих местах: № по должности фельдшер-лаборант (Р.Е.В..), № по должности медицинская сестра процедурная (М.Л.А.), № по должности зубной врач стоматологического кабинета (С.А.Н.), проведенной ООО «Труд-Экспертиза» ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России» восстановить нарушенные трудовые права медицинских работников филиала № ФКУЗ «Медико-санитарная часть № ФСИН России» М.Л.А., С.А.Н., Р.Е.В., произвести оплату труда за работу во вредных условиях труда со дня утверждения отчета по специальной оценке условий труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации начисленных к выплате денежных сумм в размере 1/300 части ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России» ИНН № компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу М.Л.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России» ИНН № компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу Р.Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан <адрес>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России» ИНН № компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу С.А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № выдан <адрес><адрес>

В остальной части исковых требований к ответчикам ООО «Труд Экспертиза», ГУФСИН России по <адрес> отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № ФСИН России» ИНН № государственную пошлину в бюджет Партизанского муниципального округа <адрес> в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Партизанский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Н. Боброва