Решение № 2-6274/2026 2-6274/2026~М-397/2026 М-397/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-6274/2026

Копия № 2-6274/2026

УИД: 24RS0048-01-2026-000778-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «АСГАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «АСГАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности начальника охраны. В соответствии с условиями договора истцу была установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 19 242 руб., районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки 30%, то есть заработная плата в месяц составляла 26 787 руб., с учетом уплаченных 13%. Также трудовым договором предусмотрены выплаты за выполнение обязанностей в ночное время и выплата премии. В соответствии с положением об оплате труда выплата заработной платы производилась 10 числа (заработная плата) и 25 числа (аванс). По факту заработная плата состояла из официальной и неофициальной частей, которая выплачивалась в период с 25 по 30 числа каждого месяца. Фактически заработная плата истца составляла 26 787 руб. и доплата из расчета 3500 руб. за каждый обслуживаемый пост охраны ежемесячно, однако данное условие ни трудовым договором, ни приказом оговорено не было. В полном объеме неофициальная заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем, образовалась заложенность в сумме 199 601 руб. Ответчиком частично оплачена задолженность по заработной плате в августе 2025г. в сумме 70 000 руб. после обращения истца в трудовую инспекцию, остаток долга составляет 129 601 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 129 601 руб., отпускные в сумме 19 197,34 руб., проценты за задержку выплат в размере 60 680,82 руб., проценты за задержку невыплаченных отпускных в размере 8 814,13 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО ЧОП «АСГАРД» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представил возражения на исковое заявление, согласно которому задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, в связи с чем основании для удовлетворения заявленных требований нет, доказательств понесенного морального вреда истцом суду также не представлено.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «АСГАРД» с 16.02.2024г. в должности начальника охраны на основании трудового договора (л.д. 9-10), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 16.02.2024г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.02.2024г. (л.д. 11), договором о полной материальной ответственности.

Трудовым договором работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 8 часов. Рабочий день с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 час., с предоставлением обеденного перерыва с 13 до 14 час.

По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 19 242 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах Севера, и приравненных к ним местностям – 30%, доплата за работу в ночное время (п. 5.1).

В соответствии с п. 6.3 трудового договора, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск: ежегодный основой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 календарных дней.

28.02.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении турового договора от 28.02.2025г., сведениям ОСРФ по Красноярскому краю.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, между истцом и ответчиком была устная договоренность о том, что фактически заработная плата истца составляла 26 787 руб. ежемесячно, также ежемесячно истцу производилась доплата из расчета 3500 руб. за каждый обслуживаемый пост охраны. Кроме того, 12.12.2024г. истцом подано заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 21 день, указанный отпуск был предоставлен ФИО1, однако отпускные не были начислены и оплачены.

На 28.02.2025г. полный расчет по заработной плате и отпускных работодателем не произведен, и согласно информации, предоставленной ФИО4 расчетно-кассовым отделом ответчика, истцу не были произведены выплаты: в сентябре 2024г. в сумме 85 880 руб., в октябре 2024г. в сумме 64 785 руб., в ноябре 2024г. в сумме 47 991 руб., в декабре 2024г. в сумме 845 руб., общий долг составил 199 601 руб.

В связи с нарушением трудовых прав, истцом направлены обращения в Государственную инспекцию труд в Красноярском крае 09.07.2025г. и в ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республики Хакасия СО по ленинскому району г. Красноярска 10.07.2025г.

По результатам рассмотрения обращения ФИО1 Федеральной службой по труду и занятости, Государственной инспекции труда в адрес ООО ЧОП «АСГАРД» 07.08.2025г. вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Из пояснений истца, следует, что после обращения в надзорные органы, ответчик частично произвел выплату задолженности в сумме 70 000 руб., сумма задолженности составила 129 601 руб.

Поскольку выплата задолженности в полном объеме ответчиком произведена не была ФИО1 в адрес ООО ЧОП «АСГАРД» направлена претензия с требованием выплатить сумму задолженности в размере 129 601 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 680,82 руб., задолженность по невыплаченным отпускным в сумме 19 19734 руб. и компенсацию за невыплаченные отпускные – 8 814,13 руб. Согласно расчетным листкам за период с февраля 2024г. по февраль 2025г. представленных ООО ЧОП «АСГАРД» задолженности работодателя перед истцом по заработной плате не имеется.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности в размере 129 601 руб., ответчиком суду не представлено, также как и не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период (платежные ведомости, поручения), также ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, в связи с чем, у суда отсутствует возможность проверить фактически отработанное истцом время и время нахождения ФИО4 в отпуске, с учетом того, что бремя доказывания выплаты работнику в полном объеме заработной платы и иных выплат лежит на работодателе, который не представил таких документов, принимая во внимание то, что ответчик после обращения истца в надзорные органы произвел выплату заработной платы ФИО1 в размере 70 000 руб., суд соглашается с расчетом задолженности, предоставленным истцом, поскольку данный расчет ответчиком не оспорен.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в размере 129 601 руб., а также отпускных в сумме 19 197, 34 руб. материалы дела не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО ЧОП «АСГАРД» задолженности по заработной плате в размере 129 601 руб., отпускных в сумме 19 197, 34 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, размер которых, по состоянию на 01.12.2025г. составит 69 494,95 руб., исходя из расчета, приведенного истцом, с которым суд соглашается, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 880,00

31.10.2024

08.06.2025

221

21,00 %

1/150

15 880,00 * 221 * 1/150 * 21%

4 913,27 р.

15 880,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

15 880,00 * 49 * 1/150 * 20%

1 037,49 р.

15 880,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

15 880,00 * 49 * 1/150 * 18%

933,74 р.

15 880,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

15 880,00 * 42 * 1/150 * 17%

755,89 р.

15 880,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

15 880,00 * 36 * 1/150 * 16.5%

628,85 р.

Итого:

8 269,24 руб.

Сумма основного долга: 15 880,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 269,24 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

64 785,00

30.11.2024

08.06.2025

191

21,00 %

1/150

64 785,00 * 191 * 1/150 * 21%

17 323,51 р.

64 785,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

64 785,00 * 49 * 1/150 * 20%

4 232,62 р.

64 785,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

64 785,00 * 49 * 1/150 * 18%

3 809,36 р.

64 785,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

64 785,00 * 42 * 1/150 * 17%

3 083,77 р.

64 785,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

64 785,00 * 36 * 1/150 * 16.5%

2 565,49 р.

Итого:

31 014,75 руб.

Сумма основного долга: 64 785,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 31 014,75 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

47 991,00

29.12.2024

08.06.2025

162

21,00 %

1/150

47 991,00 * 162 * 1/150 * 21%

10 884,36 р.

47 991,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

47 991,00 * 49 * 1/150 * 20%

3 135,41 р.

47 991,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

47 991,00 * 49 * 1/150 * 18%

2 821,87 р.

47 991,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

47 991,00 * 42 * 1/150 * 17%

2 284,37 р.

47 991,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

47 991,00 * 36 * 1/150 * 16.5%

1 900,44 р.

Итого:

21 026,45 руб.

Сумма основного долга: 47 991,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 026,45 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

945,00

31.01.2025

08.06.2025

129

21,00 %

1/150

945,00 * 129 * 1/150 * 21%

170,67 р.

945,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

945,00 * 49 * 1/150 * 20%

61,74 р.

945,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

945,00 * 49 * 1/150 * 18%

55,57 р.

945,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

945,00 * 42 * 1/150 * 17%

44,98 р.

945,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

945,00 * 36 * 1/150 * 16.5%

37,42 р.

Итого:

370,38 руб.

Сумма основного долга: 945,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 370,38 руб.

задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

19 197,34

14.12.2024

08.06.2025

177

21,00 %

1/150

19 197,34 * 177 * 1/150 * 21%

4 757,10 р.

19 197,34

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

19 197,34 * 49 * 1/150 * 20%

1 254,23 р.

19 197,34

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

19 197,34 * 49 * 1/150 * 18%

1 128,80 р.

19 197,34

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

19 197,34 * 42 * 1/150 * 17%

913,79 р.

19 197,34

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

19 197,34 * 36 * 1/150 * 16.5%

760,21 р.

Итого:

8 814,13 руб.

Сумма основного долга: 19 197,34 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 814,13 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной сумме, которая подлежит взысканию с ООО ЧОП «АСГАРД».

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 548,80 руб., из расчета: ((218 293,29 - 100 000) х 3%) + 4000 + 3000 (требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к ООО ЧОП «АСГАРД» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «АСГАРД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 129 601 руб., отпускные в размере 19 197,34 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 69 494,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 238 293,29 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «АСГАРД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 548,80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2026 года.

Копия верна.