Решение № 2-298/2020 2-298/2020~М-237/2020 М-237/2020 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-298/2020

Гр. дело № 2-298/20

68RS0010-01-2020-000300-40

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 07 мая 2020 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Королевой Н.Б.,

при секретаре Черкасове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор обратился в Кирсановский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 к генеральному директору ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО3 исковые требования поддержала и пояснила, что по поручению прокуратуры области № проведена проверка соблюдения работодателями законодательства о минимальном размере оплаты труда на территории г. Кирсанова и Кирсановского района.

Проведенной проверкой установлено, что между генеральным директором «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 15 трудового договора работнику установлены сроки выплаты заработной платы: аванс до 30 числа, заработная плата до 15 числа каждого месяца. Указанное свидетельствует, что сроки выплаты заработной платы работнику установлены не конкретными днями, а периодами, что ухудшает условия оплаты труда по сравнению с трудовым законодательством и нарушает права работника организации. Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда в организации, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа каждого месяца. Таким образом, положения трудового договора противоречат нормам локального нормативного акта работодателя? устанавливающего систему оплаты труда в организации. Дополнительное соглашение с работником в данной части, в связи с разработкой и утверждением Положения об оплате труда, не заключено.

Просит суд обязать генерального директора «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 изменения, установив конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик – ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска в суд не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещённых о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым относятся, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствие со ст. 135 ГК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, допущенные работодателем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что между генеральным директором «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 15 трудового договора работнику установлены сроки выплаты заработной платы: аванс до 30 числа, заработная плата до 15 числа каждого месяца. Вместе с тем, в соответствии с Положением об оплате труда в организации, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа каждого месяца. Таким образом, положения трудового договора противоречат нормам локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в организации. Дополнительное соглашение с работником в данной части, в связи с разработкой и утверждением Положения об оплате труда, не заключено.

Допущенные генеральным директором ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор – удовлетворить.

Обязать генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, изменения в части сроков выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.

Ответчик вправе подать в Кирсановский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение изготовлено 08.05.2020.

Судья: