Решение № 2-1-947/2025 2-947/2025 2-947/2025~М-922/2025 М-922/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-1-947/2025

Дело №2-1-947/2025

64RS0007-01-2025-001994-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2025 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Шапкиной И.М.,

при секретаре Гаврилюк Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 понесенные на обучение расходы в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому ответчик была зачислена в группу для прохождения обучения по профессии <данные изъяты>» в <данные изъяты> на основании п.5 договора ответчику была начислена стипендия в размере 26666,65 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года перечислено <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года перечислено <данные изъяты> руб.; в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О ответчик отчислена, в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия); согласно п.8 ученического договора ученик после получения профессии должен заключить трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, по которому он был обязан проработать не менее одного года по данной профессии, в соответствии с п.9 ученического договора, в случае отчисления ученика без уважительной причины он обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные на его обучение. С указанными условиями ученического договора ответчик согласилась, подписав его. Направленная истцом претензия в порядке досудебного разрешения спора, оставлена ответчиком без удовлетворения, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия ученического договора не представлено, в связи с чем с ФИО1 подлежат взысканию затраты, связанные с обучением.

Истец АО «ФПК» при надлежащем извещении не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, просили рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту жительства, являющемуся местом регистрации, в судебное заседание не явилась.

В ст.113 ГПК РФ закреплено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из сведений МО МВД России «Балашовский» установлено, что ответчик ФИО1 значится зарегистрированной по адресу: <адрес>; судебное извещение, направленное посредством почтовой связи по месту регистрации - известному месту жительства ответчика, возвращено Почтой России по истечению сроков хранения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По разъяснениям, изложенным в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в почтовое отделение не явилась, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом.

Такое обстоятельство дела дает суду право приступить к его рассмотрению.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.1 и 2 ст.2 ТК РФ).

Статья 11 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода), как предусмотрено статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (заказчик) и <данные изъяты> (исполнитель) заключен договор № на оказание образовательных услуг, согласно которому исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по обучению по профессии «<данные изъяты>» для нужд Приволжского филиала АО «ФПК», сроки оказания услуг - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-33).

ДД.ММ.ГГГГ вагонный участок Саратов-Пассажирский – структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) в лице начальника ФИО4 и ФИО1 (ученик) заключили ученический договор, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии «<данные изъяты>». Место обучения – <данные изъяты>» (п.3). Срок обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.4). Стипендия – <данные изъяты> рублей в месяц (п.5). Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (п.8). В случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «<данные изъяты>» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (п.9). Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (п.10).

В период обучения на ученика распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п.11 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным директором <данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислена в группу № для обучения по программе профессиональной подготовке по профессии «<данные изъяты>» с продолжительностью обучения 240 часов (л.д.34).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» ФИО1 отчислена в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающейся (л.д.35).

В пунктах 10.1-10.7 договора перечислены уважительные причины отчисления, освобождающие ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение.

При этом, к уважительным причинам отчисления отнесены следующие причины: поступление на обучение в образовательную организацию по очной форме для освоения основных образовательных программ; призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; медицинские противопоказания к работам и наличие подтверждающих документов; уход за больным родственником (одним из родителей, супругом, ребенком, признанными в установленном законом порядке инвалидами 1 и 2 группы); избрание на должности, замещаемые по конкурсу, окончание действия срочного трудового договора (если новый трудовой договор с работником не заключен), перевод (переезд) супруга/супруги работника, являющегося военнослужащим, на работу в другую местность.

Доказательств уважительности неисполнения обязательств по ученическому договору, ответчиком ФИО1 в суд не представлено.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, АО «ФПК» ФИО1 начислена стипендия: за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>04 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., перечислено ФИО1: за ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ) (л.д.36, л.д. 37, л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» направило ФИО2 требование № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении стоимости обучения в размере <данные изъяты> руб. (л.д.15, л.д.16-17), которое получено ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ФИО1 не выполнены условия ученического договора, доказательства невозможности их невыполнения по уважительным причинам не представлены, то ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в статьях 35, 56, 57, 68, 71. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Ответчиком не представлены допустимые доказательства об оспаривании работником заключенного ученического договора с работодателем и принятых работником обязательств перед работодателем. Также ответчиком не оспорен представленный истцом расчет.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Доказательств внесения ответчиком ФИО1 платежей в счет возмещения затрат на обучение, суду не представлено.

Принимая во внимание, что обучение ФИО1 произведено за счет средств АО «ФПК», суд приходит к выводу, что ответчик обязательства, предусмотренные ученическим договором не исполнила, в связи с чем, несет ответственность по возврату произведенных истцом расходов на её обучение.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворены, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., которые подтверждены документально (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.9).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №, ОГРН №) расходы на обучение по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26666 руб. 65 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме (16 октября 2025 года) путем подачи жалобы через Балашовский районный суд.

Председательствующий И.М. Шапкина

Мотивированный текст решения изготовлен 16 октября 2025 года