Решение № 2-1549/2024 2-1549/2024(2-6302/2023;)~М-5015/2023 2-6302/2023 М-5015/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-1549/2024

Дело № 2-1549/2024 (2-6302/2023)

УИД 42RS0019-01-2023-009478-81

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

с участием прокурора Коровиной Е.А.,

при секретаре Абрамовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 26 января 2024 года дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 АлексА.а к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирия-НК» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирия-НК» об установлении факта трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Сибирия-НК», чьи трудовые права нарушены действиями общества. В ходе проверки установлено, что между ФИО1 АлексА.ем и ООО «Сибирия-НК» заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшей пролонгацией (п. 9.1 Трудового договора). Осуществление трудовой функции ФИО1 определено работодателем по адресу: <адрес> (объекты ГМК НорНикель). В рамках проверки взяты объяснения с Д.А.А., осуществлявшей подготовку бухгалтерских и кадровых вопросов по договору аутсорсинга с ООО «Сибирия-НК», которая указала на отсутствие фактов оплаты страховых взносов, налоговых отчислений в отношении указанного работника. При этом, факт трудовых отношений не отрицается коммерческим директором ООО «Сибирия-НК» Е.Е.П., который фактически руководил обществом. В нарушение статей 67, 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу с ФИО1 не издавался ООО «Сибирия-НК», сведения в трудовую книжку истца не внесены, но работник фактически допущен к работе. Таким образом, между сторонами сложились трудовые правоотношения, возникшие с ведома ООО «Сибирия-НК». Согласно пункту 7.2 Трудового договора ФИО1 гарантирована выплата заработной платы в размере 350 рублей за 1 час при работе 11 часовом рабочем дне и 6 - дневной рабочей неделей. Согласно пункту 6.2 ФИО1 устанавливается вахтовый метода работы - 3 месяца/1 месяц. Таким образом, заработная плата без иных доплат составляет 3 850 рублей за 1 смену продолжительностью 11 часов (350 рублей *11 часов = 3 850 рублей). Стоимость рабочей недели, состоящей из 6 рабочих дней, составляет 23 100 рублей (3 850 рублей * 6 дней), а стоимость 3 месяцев работы (12 недель) - 277 200 рублей. По месту осуществления трудовой функции ФИО1 в <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,8. Таким образом, заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 498 960 рублей за 3 месяца работы. Из выписки по дебетовой карте ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ (в день заключения трудового договора) на карту ФИО1 поступили денежные средства в счет оплаты командировочных расходов в размере 4 000 рублей, командировочные расходы также переведены на карту ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 800 рублей. В счет оплаты заработной платы ФИО1 переведены денежные средства, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, в размере 50 000 рублей. Всего: 101 000 рублей. При этом, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений не произведен, прокурору района не представлены расчетные листы, табели учета рабочего времени или иные доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по выплате заработной платы. Таким образом, задолженность перед ФИО1 составляет 397 960 рублей (498 960 рублей - 101 000 рублей, выплаченных добровольно).

Просит установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Сибирия-НК» и работником ФИО1 АлексА.ем в должности «монтажник-стропальщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Сибирия-НК» в пользу ФИО1 АлексА.а задолженность по заработной плате в размере 397 960 рублей; возложить обязанность на ООО «Сибирия-НК» по внесению в трудовую книжку ФИО1 АлексА.а сведений о принятии на работу в должности «монтажник-стропальщик» с ДД.ММ.ГГГГ в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу; возложить обязанность на ООО «Сибирия-НК» по внесению в трудовую книжку ФИО1 АлексА.а сведений о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 стати 77 ТК РФ в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу; взыскать с ООО «Сибирия-НК» в пользу ФИО1 АлексА.а компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10 000 рублей; возложить на ООО «Сибирия-НК» обязанность по расчету и выплате страховых взносов в пользу ФИО1 АлексА.а за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> - Кузбассу, Инспекцию ФНС России по <адрес>.

Представитель истца - помощник прокурора <адрес> Коровина Е.А., действующая на основании удостоверения, настаивала на удовлетворении требований.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сибирия-НК» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзывов и ходатайств не представил.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> – Кузбассу в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 131 ГПК РФ, в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что в прокуратуру <адрес> с коллективной жалобой обратились работники ООО «Сибирия-НК», в том числе ФИО1, в связи с нарушением их трудовых прав по невыплате заработной платы. По данному обращению прокуратурой района проведена проверка, в результате которой установлено нарушение трудовых прав работников, в том числе ФИО1

В ходе проверки прокуратурой района, а также в ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Сибирия-НК» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРН в качестве организации, осуществляющей аренду и управление собственным или арендованным имуществом (код №.20), строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения (код 42.21) и иным видам строительства. С ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Сибирия-НК» является Е.Е.С..

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирия-НК» в лице генерального директора Е.Е.С. и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принимается на работу на объект ГМК НорНикель. Место работы: <адрес> (п. 1.1 Трудового договора).

Согласно п. 2.1 Трудового договора, настоящий договор заключен на ограниченный срок с автоматическим продлением.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1 с момента подписания договора (п. 2.2 Трудового договора).

Согласно п. 2.3 Трудового договора, настоящим договором устанавливается испытательный срок один месяц.

Согласно п. 6.1 Трудового договора, Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно п. 6.2 Трудового договора, Работник работает вахтовым методом с графиком 3 месяца/месяц. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день с 6-тидневной рабочей неделей.

Согласно п. 7.1 Трудового договора, Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Настоящим договором устанавливается почасовая оплата труда в размере 350 рублей /час. Заработная плата выплачивается два раза в месяц перечислением на банковскую карту работника. Работнику выплачиваются командировочные в размере 400 руб./день (п. 7.2 Трудового договора).

Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: 15 число – аванс, последний день месяца – заработная плата (п. 7.4 Трудового договора).

Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п. 9.1 Трудового договора).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушение статей 67, 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу с ФИО1 не издавался ООО «Сибирия-НК», сведения в трудовую книжку истца не внесены, но работник фактически допущен к работе.

Как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО1, отраженной в его трудовой книжке, последнее место работы - МКУ «Межведомственная бухгалтерская комиссия <адрес>», откуда ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

При этом, в рамках проверки прокуратурой района взяты объяснения с Д.А.А., осуществлявшей подготовку бухгалтерских и кадровых вопросов по договору аутсорсинга с ООО «Сибирия-НК», которая указала на отсутствие фактов оплаты страховых взносов, налоговых отчислений в отношении указанного работника. Объяснения Д.А.А. подтверждаются ответами руководителя Инспекции ФНС России по <адрес>, управляющим отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> - Кузбассу.

Кроме того, факт трудовых отношений не отрицался коммерческим директором ООО «Сибирия-НК» Е.Е.П., который фактически руководил обществом. Так, ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора <адрес> от Е.Е.П. получены объяснения, из которых следует, что ФИО1 работал в ООО «Сибирия-НК» по трудовому договору. Ему установлен вахтовый метод работ 3 месяца работы, 1 месяц - межвахтовый отдых. Перелет до места работы и обратно покупались бухгалтером А. или Е.Е.П. за счет ООО «Сибирия-НК», сами работники не покупали билеты. К дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался. Премия не являлась составной частью зарплаты, Е. платил ее от себя как бонус работникам.

Также из пояснений ФИО1, полученных в рамках проверки следует, что работодателем ООО «Сибирия-НК» в трудовую книжку запись о трудоустройстве не вносилась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства в иную организацию) он работал в должности монтажника-стропальщика с графиком работы 6/1 по 11 часов на территории Кислородной станции (<адрес>, объект принадлежит НорНикель). На объектах НорНикель осуществлялся ежедневный учет рабочего времени на входе и выходе с объекта, журналы вел мастер Игорь (фамилия не известна). Выплаты заработной платы осуществлялись на карту ФИО1 от мастера по имени Игорь, тел. №. Также ФИО1 было выдано удостоверение о прохождении обучения по технике безопасности и пожарной безопасности.

Согласно 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Таким образом, в ООО «Сибирия-НК» ФИО1 был принят на работу и фактически допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму времени, на возмездной основе. ФИО1 работал в должности монтажника-стропальщика на объектах в <адрес>. Таким образом, между сторонами сложились трудовые правоотношения, возникшие с ведома ООО «Сибирия-НК».

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Сибирия-НК» и работником ФИО1 в должности монтажника-стропальщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, требования истца о возложении обязанности на ООО «Сибирия-НК» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению. Последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирия-НК», требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 397960 руб. подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Как указывалось выше пунктом 7.2 Трудового договора ФИО1 была гарантирована выплата заработной платы в размере 350 рублей за 1 час при 11 часовом рабочем дне и 6-дневной рабочей неделей. Согласно пункту 6.2 ФИО1 устанавливается вахтовый метода работы - 3 месяца/1 месяц. Таким образом, заработная плата без иных доплат составляет 3 850 рублей за 1 смену продолжительностью 11 часов (350 рублей *11 часов = 3850 рублей). Стоимость рабочей недели, состоящей из 6 рабочих дней, составляет 23100 рублей (3 850 рублей * 6 дней), а стоимость 3 месяцев работы (12 недель) - 277 200 рублей.

По месту осуществления трудовой функции ФИО1 в <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,8.

Таким образом, заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 498 960 рублей за 3 месяца работы.

Из выписки по дебетовой карте ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ (в день заключения трудового договора) на карту ФИО1 поступили денежные средства в счет оплаты командировочных расходов в размере 4 000 рублей, командировочные расходы также переведены на карту ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 800 рублей.

В счет оплаты заработной платы ФИО1 переведены денежные средства, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, в размере 50 000 рублей. Всего: 101 000 рублей. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены. Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в большем размере в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Положениями статей 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статей 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством й качеством выполненной работы. Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, суду не представлены расчетные листы, табели учета рабочего времени или иные доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по выплате заработной платы. Таким образом, задолженность перед ФИО1 составляет 397 960 рублей (498 960 рублей - 101 000 рублей, выплаченных добровольно).

Поскольку обязанность заключения трудового договора в письменной форме и передачи одного экземпляра договора работнику лежит на работодателе в соответствии со статьей 67 ТК РФ, все негативные последствия неисполнения данной обязанности несет работодатель, в том числе в случае возникшего при увольнении работника спора по поводу невыплаты причитающихся сумм оплаты труда ответчик-работодатель в силу статей 84.1, 136, 140 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, что заработная плата в установленном в соглашении с работником размере выплачена ему в полном объеме и своевременно, и в день увольнения с работником произведен расчет в соответствии с требованиями части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ.

Судом установлено, что работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 397960 руб. подлежит взысканию с ООО «Сибирия-НК» в пользу ФИО1

Кроме того, материальный истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирия-НК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ООО «Сибирия-НК» обязанности по расчету и выплате страховых взносов в пользу ФИО1 АлексА.а за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> - Кузбассу, Инспекцию ФНС России по <адрес>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирия-НК» государственную пошлину в местный бюджет в размере 7779,60 руб. (7179,60 руб. от имущественных требований + 300 руб. от требований о взыскании морального вреда + 300 руб. от требований неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сибирия-НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 АлексА.ем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности «монтажник-стропальщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на ООО «Сибирия-НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о принятии на работу в должности «монтажник-стропальщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «Сибирия-НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Сибирия-НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 АлексА.а (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 397960 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Возложить на ООО «Сибирия-НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность рассчитать и выплатить страховые взносы в пользу ФИО1 АлексА.а (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> - Кузбассу, Инспекцию ФНС России по <адрес>.

Взыскать с ООО «Сибирия-НК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 7779,60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ижболдина Т.П.