Апелляционное определение № 33-1416/2026 от 18 мая 2026 г.

КОПИЯ

УИД 89RS0002-01-2025-002444-86

Гражданское дело № 2-1704/2025

Судья Михайлова О.В.

Апелляционное дело № 33-1416/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Салехард 19.05.2026

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Шошиной А.Н.,

судей коллегии Кайгородовой И.В., Старовойтова Р.В.,

при ведении протокола помощником судьи Кречмаровской Ю.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнанская центральная районная больница» о признании действий незаконными, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2025.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кайгородовой И.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» (ранее – ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница») о признании незаконным действий, выразившихся в отмене выплаты начисленной премии за 1 квартал 2024 года; взыскании начисленной, но не выплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 21458 руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.06.2024 по дату вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 16.05.2003 по 26.03.2025 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности секретаря канцелярии на основании трудового договора № 191. 17.05.2024 ответчиком был издан приказ № 911-доп о премировании по итогам работы за 1 квартал 2024 г. за счёт средств обязательного медицинского страхования в размере 100% должностного оклада с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Основанием для издания приказа послужил протокол заседания финансовой комиссии от 17.05.2024 № 5/24. Приказом ответчика от 04.06.2024 № 1161-доп указанный приказ о премировании был отменён. Основанием для издания данного приказа послужил протокол заседания финансовой комиссии от 03.06.2024 №6/24, из которого среди прочего следует, что решение об отмене выплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2024 г. принято в связи с отсутствием денежных средств у учреждения и невыполнением целевых показателей. Считает данный приказ незаконным, поскольку правовых оснований для отмены приказа о премировании не имелось, в связи с чем действия ответчика по отмене приказа о выплате премии являются незаконными. Указанные действия работодателя негативным образом сказались на её моральном и физическом состоянии.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 на удовлетворении требований иска настаивала.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя третьего лица ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» Департамента здравоохранения ЯНАО, извещенного надлежащим образом.

Решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2025 исковые требования ФИО1 к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» о признании действий незаконными, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда признании факта дискриминации в сфере труда, взыскании стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

С указанным решением не согласна истец ФИО1 В апелляционной жалобе, считая решение незаконным, необоснованным, постановленным с нарушением норм материального и процессуального права, просит о его отмене и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Выражает несогласие с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, при этом приводит аналогичные доводы, указанные в исковом заявление и при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» ФИО2 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

05.11.2025 судебной коллегией по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа постановлено апелляционное определение, которым решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2025 отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении требований ФИО1 С ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в пользу ФИО1 взыскана премия по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 21 458 руб., компенсация за задержку выплаты премии за период с 16.06.2024 по 05.11.2025 в размере 14 060,72 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., всего – 55 518,72 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 апелляционное определение от 05.11.2025 отменено. Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

При новом апелляционном рассмотрении дела ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» представило письменную позицию, в которой указало, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», утвержденным приказом от 30.11.2020 №750 премирование работников учреждения по итогам работы не производится в случае выполнения государственного заказа ниже 95%, а в первом квартале 2024 года целевые показатели достигнуты медицинским учреждением на 74%, что исключает премирование. Таким образом, ответчик при рассмотрении настоящего дела доказал правомерность невыплаты спорной премии. При этом процентом выполнения плана является отношение достигнутых результатов к запланированным, выраженное в процентном соотношении. Для расчета необходимые следующие данные: достигнутые результаты и запланированные показатели. В связи с изложенным ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, а именно: истец ФИО1, представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница», представитель третьего лица ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и МТО» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, посредством электронной почты. ФИО1 извещение направлено по адресу электронной почты, указанному ею в исковом заявлении и в апелляционной жалобе. В соответствии с разъяснениями, которые даны в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов» лица, участвующие в деле, участники уголовного судопроизводства с их согласия могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания путем направления им извещений или вызовов по электронной почте (часть 1 статьи 96 КАС РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 5 статьи 3 АПК РФ). Согласие на извещение по электронной почте может быть выражено, в частности, посредством указания адреса электронной почты в тексте обращения в суд, а также при подаче обращения в суд в электронном виде посредством заполнения соответствующей формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет». Судебное извещение, вызов, направленные по адресу электронной почты, указанному лицом, участвующим в деле, участником уголовного судопроизводства, считаются полученными такими лицами в день направления судебного извещения, вызова.

ФИО1 дополнительно извещена заказными письмами с уведомлениями.

ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» 18.05.2026 направило в суд Ямало-Ненецкого автономного округа ходатайство об участии в судебном заседании с использованием технических средств видеоконференц-связи при содействии Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа. В удовлетворении ходатайства отказано определением судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2026, так как с учетом позднего поступления ходатайства, графика судебных заседаний, времени, необходимого для проведения сеанса видеоконференц-связи, организация судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи не представляется возможной. Кроме того, при рассмотрении дела судом первой инстанции в судебном заседании участвовала представитель ответчика ФИО2; позиция стороны ответчика подробно изложена в возражениях на апелляционную жалобу и дополнительных письменных пояснениях. Копия определения направлена ответчику 18.05.2026.

В связи с изложенным судебная коллегия сочла возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено, что 16.05.2003 между ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (в настоящее время – ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница») и ФИО1 заключен трудовой договор №191 на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу в подразделение «Администрация» на должность делопроизводителя с 19.05.2003 (т. 1 л.д.8-9).

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается: 4 разряд Единой тарифной сетки; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 1,8 в месяц; премия (месячная) в размере, предусмотренном Положением о текущем премировании.

Дополнительным соглашением от 01.10.2023 и от 01.05.2024 к трудовому договору ФИО1 устанавливался оклад 17 430 руб., а затем в размере 21 458 руб. (т. 1 л.д. 10,11).

17.05.2024 приказом работодателя №913-ДОП ФИО1 была премирована за 1 квартал 2024 года в размере 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки за счет средств ОМС (т. 1 л.д. 18).

Основанием для издания данного приказа послужил протокол заседания финансовой комиссии от 17.05.2024 № 5/24 (т. 1 л.д. 14-15), из которого следует, что при установлении размера премии не учитывались показатели и критерии оценки эффективности деятельности для установления размера выплат стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам работы) за 1 квартал 2024 года.

Вместе с тем на заседании финансовой комиссии от 03.06.2024 № 6/24 было принято решение отменить выплату премий за 1 квартал 2024 года в связи с отсутствием денежных средств у учреждения, в связи с невыполнением целевых показателей (т. 1 л.д. 16-17).

04.06.2024 приказом работодателя № 1161-доп отменен приказ о премировании от 17.05.2024 № 911-доп (т. 1 л.д. 19).

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении в полном объеме, установив факт невыполнения целевых показателей, что следует из отчета о результатах деятельности и об исполнении закрепленного за ним государственного имущества ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» за 1 квартал 2024 года, суд пришел к выводу, что премия по итогам работы не является обязательной, ее выплата истцу трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя не гарантирована и зависит от результата выполнения ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» плановых нормативных показателей, в том числе, выполнении плана и наличия экономии средств в фонде оплаты труда, в связи с чем, в их отсутствии и (или) не достижении работодатель имел право на отмену спорной выплаты.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии в оснований для выплаты истцу премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года.

В соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая).

Из анализа совокупности вышеприведенных приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Данный вид премиальных выплат не относится к гарантированному доходу работника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Исходя из совокупности приведенного нормативного регулирования, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 30.11.2020 № 750 утверждено Положение оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» с изменениями (далее – Положение) (т.1 л.д. 37-129).

Согласно пункту 1.1 Положения условия оплаты труда, предусмотренные в нем, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основными принципами построения системы оплаты труда работников, помимо прочего является усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы (пункт 1.3 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда, оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Согласно пункту 4.1 раздела IV Положения об оплате труда, в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда, к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы.

Перечень и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Перечень рекомендуемых и обязательных выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения определены в приложении № 14 к Положению об оплате труда.

Раздел 6 Приложения № 14 к Положению об оплате труда, устанавливает рекомендуемый размер, условия осуществления, показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также периодичность осуществления премиальной выплаты по итогам работы.

В соответствии с пунктом 6.1 приведенного раздела Приложения № 14 к Положению об оплате труда, конкретный размер премии по итогам работы определяется, исходя из результатов деятельности работника, общий размер премии не может превышать 100 % должностного оклада.

Премирование работников медицинской организации производится по приказу руководителя. Порядок премирования работников медицинской организации по итогам работы определяется локальным нормативным правовым актом медицинской организации по согласованию с представительным органом работников, который содержит в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров: показатели выполнены в полном объеме; показатели выполнены частично; показатели выполнены со значительным отклонением; показатели не выполнены.

Порядок уменьшения размеров (отмены) выплаты устанавливается самостоятельно медицинской организацией и закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Выполнением (достижением) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников по итогам работы являются: выполнение утвержденного медицинской организацией государственного задания (плана работы); результаты работы структурного подразделения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности (при наличии); обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (bus.gov.ru), а также поддержание её в актуальном состоянии; качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с деятельностью медицинской организации; соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг.

Периодичность осуществления премиальной выплаты по итогам работы: единовременно; ежемесячно; ежеквартально; ежегодно.

В соответствии с пунктом 4.3.5.1.1 Положения об оплате труда, премирование работников учреждения по итогам работы не производится в следующих случаях: выполнение государственного заказа - ниже 95%; сумма набранных балов составляет 5 и менее; наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставленную в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Конкретные размеры премии по итогам работы, носят персональный характер и определяются в каждом случае в зависимости от наличия экономии средств в фонде оплаты труда.

В силу положений пункта 7.1 Положения об оплате труда, фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования, социального страхования), средств поступающих от реализации платных услуг.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе: гарантированная часть заработной платы состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы; стимулирующая часть заработной платы состоит из: выплат стимулирующего характера, выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы (пункт 7.1 Положения об оплате труда).

Отменяя апелляционное определение от 05.11.2025, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции указала на неприменение судом апелляционной инстанций нормативных положений локальных нормативных актов, регулирующих основания и порядок выплаты премии по итогам работы и отклонение без приведения мотивов доводов ответчика о недостижении одного из критериев, установленных для назначения и выплаты спорной премии.

В соответствии с ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

С учетом указаний суда кассационной инстанции, судебная коллегия при разрешении дела по апелляционной жалобе принимает во внимание следующие обстоятельства.

В соответствии с п. 4.3.5.1 Положения премирование работников учреждения по итогам работы устанавливается с периодичностью: единовременно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно; производится с применением показателей и критериев оценки эффективности деятельности; за фактически отработанное время в соответствии с решением финансовой комиссии, определяющей объем премиальных выплат по каждому работнику учреждения, на основании приказа главного врача. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника.

Положение об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», согласно утвердившему его приказу от 30.11.2020 №750, принято в соответствии с Постановлением Правительства Ямало-ненецкого автономного округа от 29.12.2016 №1269-П, которым утверждено Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-ненецкого автономного округа (далее – Отраслевое положение).

В соответствии с п. 7.2 Отраслевого положения фонд оплаты труда (ФОТ) работников медицинских организаций состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплаты по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности;

стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Исходя из приведенных выше положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, анализа существенных условий трудового договора, а также положений Отраслевого положения и Положения об оплате труда, следует, что премия по итогам работы, установленная в Положении об оплате труда работников ГБУЗ «Лабытнангская городская больница», является составной частью системы оплаты труда, стимулирующей выплатой, представляет собой переменную часть заработной платы, выплачивается работникам ежеквартально и ежегодно на основании результатов оценки достижения показателей премирования, локальный акт ответчика содержит положения об условиях начисления стимулирующих выплат, отказ в выплате такой премии со стороны работодателя не может быть произвольным и должен быть основан на положениях локального нормативного акта.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» размер выплаты зависит от информации о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме,

- показатели выполнены частично,

- показатели выполнены со значительным отклонением,

- показатели не выполнены.

На уменьшение размеров выплаты влияет, в том числе, выполнение утвержденного учреждению государственного задания (плана работы).

При этом Положением установлен запрет на премирование работников по итогам работы, в том числе, в случае выполнения государственного задания ниже 95% (п. 4.3.5.1.1).

Следовательно, премия, хоть и предусмотрена системой оплаты труда, действующей у ответчика, но не является гарантированной частью заработной платы работника, ее выплата поставлена в зависимость от определенных условий, в частности, от выполнения государственного заказа на 95 % и выше.

Судом первой инстанции установлен факт невыполнения целевых показателей, который подтвержден представленной в материалы дела выпиской из отчета о результатах деятельности и об использовании закрепленного за ним государственного имущества ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» за 1 квартал 2024 года, в соответствии с которым на квартал 2024 года было запланировано поступлений от страховых медицинских организаций в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования 373 072 968 рублей, а фактические поступления в 1 квартале составили 277 142 875 рублей 74 копейки, что составляет 74% от запланированных показателей (л.д. 168).

Таким образом, поскольку в данном случае не соблюдено одно из условий, необходимых для начисления и выплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года, а именно – выполнение государственного заказа на 95% и выше, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца спорной премии.

При этом, как указано ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в ответе на судебный запрос от 13.05.2026, выплата премии за первый квартал 2024 года Учреждением не осуществлялась.

В ответе на запрос первичной профсоюзной организации межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 14.04.2025 с просьбой произвести выплату премии за 1 квартал 2024 года членам профсоюза (л.д. 20 т. 1) ответчик в письме от 18.04.2025 сообщил, что премия за 1 квартал 2024 года, установленная согласно протоколу заседания финансовой комиссии по премированию от 17.05.2024 №5/24, была отменена протоколом заседания финансовой комиссии по премированию от 03.06.2024, основания для выплаты премии нет (л.д. 22 т. 1).

Следовательно, не только ФИО1, но и другим работникам спорная премия не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, выводы суда об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 премии за 1 квартал 2024 года являются правильными, сделаны с учетом условий установления данной премии, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя.

Как следствие, суд обоснованно отказал в удовлетворении требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца о нарушении ответчиком ее трудовых прав, у суда не имелось оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного таким нарушением, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности выводов суда первой инстанции, поскольку основаны на неверном толковании локального нормативного акта работодателя, регулирующего оплату труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», в том числе, устанавливающего основания для начисления и выплаты премий по итогам работы.

Ссылка истца на судебную практику по другим делам во внимание не принимается, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, а судебные постановления, приведенные истцом, преюдициального или прецедентного значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Судебная практика не является формой права и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.

Таким образом, доводы жалобы основаны на неверном толковании норм материального права, не содержат оснований к отмене обжалуемого судебного постановления, поскольку не опровергают выводов суда и не свидетельствуют о допущенной судебной ошибке с позиции правильного применения норм процессуального и материального права, а потому отклоняются как несостоятельные.

С учетом изложенного, оснований для изменения или отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется. В удовлетворении апелляционной жалобы следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29.05.2026.

Председательствующий

Судьи