Решение № 2-326/2025 2-326/2025~М-217/2025 М-217/2025 от 4 июня 2025 г. по делу № 2-326/2025

Дело № 2-326/2025

УИД 59RS0014-01-2025-000452-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аксель» об оформлении прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Аксель» об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аксель».

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Аксель» в должности технической служащей (уборщица). Трудовой договор ею утерян. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по адресу места нахождения ответчика в <адрес>, а также по прежнему месту нахождения по адресу: г.<адрес>. Однако, в нарушение ст.80 ТК РФ, увольнение истцом оформлено не было, ей не предоставлены сведения о трудовой деятельности, не произведен окончательный расчет. Она лишена возможности оформиться к другому работодателю, не может встать на учет в ГКУ ЦЗН Пермского края. ДД.ММ.ГГГГ она письменно обратилась в ООО «Аксель» с требованием выдать сведения о трудовой деятельности, а именно приказа об увольнении, трудовой договор на бумажном носителе, требование не выполнено.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои исковые требования. Просит возложить обязанность на ООО «Аксель» внести сведения об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в электронную трудовую книжку, издать приказ об увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что она в апреле 2024 обратилась в офис компании ООО «Аксель» по адресу: г.<адрес>, по объявлению и трудоустроилась в клиринговую компанию. С ней был заключен трудовой договор и она приступила к работе. Она убирала помещения по различным адресам г.Перми. Задания ей давала управляющая офиса в г.ФИО2 ФИО7, как по телефону, так и при личной встрече. Она же оплачивала ежемесячно ее труд наличными денежными средствами. К концу 2024 количество заданий на уборку сократилось, а в январе 2025 их практически не стало. Она сообщила управляющей, что ее такое положение дел не устраивает, и она планирует увольняться. После чего управляющая ее заблокировала, она неоднократно приезжала в офис г.Перми, но там никого не было. Она посоветовала с юристами, в том числе в трудовой инспекции, и ей предложили официально написать заявление об увольнении, запросить документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства и направить его на адрес компании, что она и сделала. Ответ на ее заявление об увольнении не поступил. Запись об увольнении в ее трудовую книжку не внесена. В результате такого положения дел она не может официально никуда устроиться, ее не принимают на учет в Центр занятости населения. На удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Аксель» и третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации в Пермском крае в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, том числе путем, размещения информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, содержащихся в пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). В качестве обязательного условия для расторжения трудового договора по инициативе работника является наличие волеизъявления работника, облеченного в письменную форму.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, с вязанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Частью 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Аксель» (ОГРН <***>) создано ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, директором указана ФИО3. Основным видом деятельности ООО «Аксель» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Юридический адрес ООО «Аксель» согласно ЕГРЮЛ г.Москва вн.тер.г.муниципальный округ Покровское-Стрешнево, ул.Мещерякова д.8 помещ.3/1(л.д.24-26).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Аксель» на должность технической служащей, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11), сведения о приеме на работу ФИО1 в ООО «Аксель» внесены работодателем в электронному трудовую книжку истца и предоставлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, также в заявлении указала просьбу направить копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении (л.д.8). Документы просила направить по адресу: <адрес> Верещагинский муниципальный округ <адрес>. Заявление об увольнении ФИО1 направила на имя директора ООО «Аксель» ФИО3 по юридическому адресу организации: <адрес> помещ.3/1 (ШПИ 61711003000812), а также по адресу места нахождения офиса в г.<адрес> (ШПИ 61711003000850). Оба письма вернулись ФИО1 без вручения (л.д.12-13,14-17, 51-52).

По сведениям налогового органа в период с апреля 2024 по декабрь 2024 ФИО1 по основному месту работы ООО «Аксель» имела доход в размере 176415,25 рублей (л.д.31-32).

По сведениям ОСФР по Пермскому краю в отношении работника ФИО1 работодателем ООО «Аксель» в период с апреля 2024 по март 2025 год производились отчисления в счет уплаты страховых взносов (л.д.41-42), и период работы в ООО «Аксель» с апреля 2024 по март 2025 года зачтены в стаж истца для назначения страховой пенсии по старости (л.д.43-49).

Согласно положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно, пояснений истца, после волеизъявления об увольнении, ФИО1 работу не выполняла, задания ей работодатель не давал, заработную плату она не получала, приказ об увольнении истца ответчиком не издавался. Доводы истца, ответчиком не опровергнуты. Также не представлены доказательства, что между сторонами не было достигнуто соглашения о расторжении договора, до истечения срока предупреждения об увольнении, с даты определенной ФИО1

Суд пришел к выводу, что в судебном заседании был установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аксель» с ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о прекращении трудового договора, в электронную трудовую книжку истца, до настоящее времени не внесены, и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем не предоставлены (л.д.38-40), что создает ФИО1 препятствия для дальнейшего трудоустройства, а также реализации права встать на учет в качестве безработного или лица, ищущего работу в Центр занятости населения.

В связи с чем, суд пришел к выводу, что исковые требования о возложении обязанности на ответчика издать приказ об увольнении ФИО1 и предоставлении сведения об увольнении истца, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Аксель» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО4 (СНИЛС №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Аксель» (ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Аксель» (ОГРН <***>) издать приказ об увольнении ФИО1 с 13.02.2025 по ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Аксель» (ОГРН <***>) сформировать в электронном виде информацию об увольнении ФИО1 (СНИЛС №) с указанием основания и причины прекращения трудового договора и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аксель» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в суде в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С.Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 05.06.2025