Решение № 2-620/2024 2-620/2024~М-547/2024 М-547/2024 от 26 апреля 2024 г. по делу № 2-620/2024

Дело №2-620/2024 УИД 89RS0002-01-2024-000795-70


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2024 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу "Ямалтрансстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Лабытнанги, обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском в интересах ФИО1, к Акционерному обществу "Ямалтрансстрой" (далее по тексту – АО "Ямалтрансстрой") о возложении обязанности начислить и взыскать компенсацию за задержку заработной платы на протяжении 2023 года и части окончательного расчета в феврале 2024 года в размере 13 671 руб. 12 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего 23 671 руб. 12 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании срочного трудового договора от 10 марта 2023 года №670-23 ФИО1 был трудоустроен в АО "Ямалтрансстрой" (участок №1 строительно-монтажного поезда в ОП п. Окунайский) в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (приказ о приеме на работу от 10 марта 2023 года №1543 ОП-К). На основании заявления ФИО1 от 20 января 2024 года об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения с ним прекращены 31 января 2024 года (приказ №492 ОП-К от 31 января 2024 года). Согласно п.3.4 трудового договора, заключенного с ФИО1 выплата заработной платы работнику должна была производиться два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца. По результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивалась в нарушение установленного трудовым договором графика, при этом компенсация за задержку выплат не начислялась и не производилась

В связи с тем, что заработная плата в период с марта 2023 года по февраль 2024 года выплачивалась ФИО1 с задержкой и с нарушением сроков, предусмотренных трудовым договором, окончательный расчет и оплата отпуска своевременно не произведены, что в совокупности повлекло образование задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся платежей перед ФИО1 на момент его увольнения в сумме 110 148 руб. 49 коп.

В судебном заседании помощник прокурора г.Лабытнанги Милевский Г.В. уточнил требования, просил взыскать с АО "Ямалтрансстрой" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в связи с погашением в полном объеме задолженности по заработной плате перед работником, требования уточенного иска поддержал, по основаниям в нем изложенным.

Материальный истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие, требования прокурора города Лабытнанги с учетом его уточнения поддержал.

В судебном заседании представители ответчика АО "Ямалтрансстрой" ФИО2 и ФИО3, действующие на основании соответствующих доверенностей, заявленные исковые требования с учетом их уточнений не признали, указав, что задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 ими ликвидирована, сумма компенсации морального вреда завышена.

Выслушав прокурора, представителей ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований с учетом их уточнений, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ст.37, ч.ч. 1 и 3).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч.2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу от 10 марта 2023 года №1543 ОП-К ФИО1 принят в АО "Ямалтрансстрой" на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на участок №1 строительно-монтажного поезда в ОП п. Окунайский, по срочному трудовому договору (л.д.18).

Как следует из срочного трудового договора от 10 марта 2023 года №670-23, заключенного между АО "Ямалтрансстрой" и ФИО1, работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной в п.2.3 Договора должности (специальности или квалификации) и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять работу по своей должности и соблюдать Трудовое законодательство РФ и локальные нормативные акты, принятые работодателем (л.д.19-22).

Согласно п.3.4 трудового договора выплата заработной платы работнику должна производиться два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца.

Приказом АО "Ямалтрансстрой" от 31 января 2024 года №492 ОП-К с ФИО1 прекращен трудовой договор от 10 марта 2023 года №670-23, по инициативе работника и он уволен с 31 января 2024 года (л.д.64).

Из анализа расчетных листков и платежных поручений установлено, что заработная плата ФИО1 усматривается, что в период с марта 2023 года по февраль 2024 года АО "Ямалтрансстрой" допускались задержки по выплате заработной платы истцу, что также подтверждается представленным стороной ответчика расчетом компенсации за задержку заработной платы.

Более того с ФИО1 в последний день работы 31 января 2024 года окончательный расчет не произведен, выплата осуществлены частично 01 февраля 2024 года и 08 февраля 2024 года, окончательно 20 февраля 2024 года. Общая сумма окончательного расчета составила 117 705 руб. 49 коп. (л.д.37).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.9 ст.136).

В ходе анализа расчетных листков и табелей учета рабочего времени установлено, что в период с 23 октября 2023 года по 16 ноября 2023 года ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск и отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, однако его оплата в установленный законом трехдневный срок до начала отпуска не произведена (отпускные выплачены работнику только 29 ноября 2023 года) (л.д.34).

В судебном заседании установлено, что АО "Ямалтрансстрой" в полном объеме выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе и компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за задержку оплаты отпуска, в связи с чем, прокурором были уточнены заявленные требования, в части фактического отказа от требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку оплаты отпуска.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, неправомерным удержанием денежные средств за спецодежду.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексу – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд в установленные сроки, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, периода невыплаты заработной платы истцу и невыплаты компенсации за задержку заработной платы, неправомерного удержания денежные средств за спецодежду, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению частично в сумме 5 000 руб. 00 коп. в пользу истца.

На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ).

Таким образом, в связи с удовлетворением иска, по требованию неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Ямалтрансстрой" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженца ... (паспорт № выдан ДД/ММ/ГГ ..., код подразделения №) денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иска прокурору города Лабытнанги, действующему в интересах ФИО1, в части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Ямалтрансстрой" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 27 апреля 2024 года.