Решение № 2-1685/2020 2-1685/2020~М-1596/2020 М-1596/2020 от 12 ноября 2020 г. по делу № 2-1685/2020

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А.,

с участием ФИО1 и ее представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1685/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОРКЕР» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений иска, поступивших 13.11.2020 года) обществу с ограниченной ответственностью «ВОРКЕР» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда( л.д.6-10 и уточненный иск).

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Воркер» в должности координатора проектов с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020г. Несмотря на то, что была принята на работу по основному месту работы, занималась документооборотом компании, организовывала работу подрядчиков и контактировала с заказчиками компании, трудовой договор с ней заключен не был, трудовые отношения надлежащим образом оформлены также не были. Заработную плату получала либо наличными денежными средствами, либо переводом на личную карту с личной карты частных лиц - Генерального директора ООО "ВОРКЕТ" или членов его семьи. Фактически трудовая деятельность осуществлялась по адресам: <адрес>, а после по адресу: <адрес> Рабочий график был обозначен Генеральными директором следующим образом « 5 через 2», с 09.00 до 18.00 часов, подчинялась ФИО1 непосредственно Генеральному директору ФИО3 Указала, что поддерживала рабочие отношения с сотрудниками компании, имела пропуска в здание, отмечалась данными в журнале «Сколково».

В судебном заседании 13.11.2020 года истец и представитель истца настаивали на удовлетворении уточненного иска.

Представитель ответчика ООО «ВОРКЕР» в суд не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещался надлежащим образом, судебную корреспонденцию не получал. С согласия представителя истца, дело рассмотрено в форме заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав истца ФИО1 и ее представителя, допросив свидетеля ФИО4, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО «ВОРКЕР» суду штатное расписание, сведения о приеме или не приеме на работу ФИО1 не представило.

Из объяснений истицы следует, что она находилась в трудовых отношениях с ООО «ВОРКЕР» с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020г. в должности координатора проектов, с установлением заработной платы в размере 80 000 рублей, приказ о ее приеме на работу не издавался. Рабочий график составил пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 часов. Приказ о приеме на работу не оформлялся, трудовой договор заключен не был, трудовая книжка не оформлялась, должностную инструкцию не подписывала.

ФИО1 указала, что с 20.02.2020 года устно генеральный директор ООО «ВОРКЕР» сообщил ФИО1 об увольнении, а с 21.02.2020 года не была допущена генеральным директором к осуществлению трудовой деятельности, без соблюдения процедуры увольнения по ТК РФ.

ФИО1 представила суду историю операций по дебетовой карте, открытой на ее имя в ПАО « Сбербанк России», согласно которой получала регулярные денежные переводы от генерального директора ООО «ВОРКЕР» ФИО3

ФИО1 указала, что с января 2020 года по 20 февраля 2020 года ответчиком допущена задолженность по заработной плате в размере 74 210 рублей.

Допрошенный в судебном заседании 13.11.2020 года свидетель ФИО4 показал, что также являлся сотрудником ООО «ВОРКЕР». Показал, что, начиная с 01.07.2019 года по февраль 2020 года видел, как ежедневно ФИО1 приходила на работу в офис, который арендовало ООО «ВОРКЕР» и исполняла там возложенные на нее трудовые обязанности как координатор проектов, а именно оформляла необходимые документы, занималась проектами компании, организовывала взаимодействие сотрудников. Подтвердил, что ФИО1 занимала должность координатора проектов.

Согласно заверенному нотариально протоколу осмотра доказательств ФИО1 вела деловую переписку с номером телефона, 8 913 8593355.

Из объяснений ФИО1 следует, что данным номером телефона пользовался генеральный директор ООО «ВОРКЕР».

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работ\ по обусловленной трудовой функции. обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из объяснений ФИО1 следует, что 06.07.2020 года трудоустроилась по новому месту работы, в связи с чем днем увольнения считает 03 июля 2020 года( рабочая пятница).

В отсутствие иных доказательств, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ВОРКЕР» и ФИО1 с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020г.

Обязать ООО «ВОРКЕР» издать приказ о приеме на работу ФИО1 на должность координатора проектов с 01 июля 2019 года.

Взыскать с ООО «ВОРКЕР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 210 рублей за январь и рабочие дни февраля 2020 года.

В связи с недопущением работника к работе с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию средний заработок за период с 21 февраля 2020 года по 03 июля 2020г. года в размере 339980 руб. Расчет: Средний дневной заработок = (80 000 руб. 00 коп. * 7 полных отработанных месяцев + 58 950 руб. 00 коп. (заработная плата за февраль)) / 162 (количество рабочих дней за период с 01 июля 2019 года по 21 февраля 2020 года) = 618 950 руб. 00 коп. / 162 = 3 820 руб. 00 коп. Средний заработок за время вынужденного прогула = 3 820 руб. 00 коп. (средний дневной заработок) * 89 рабочих дней за период вынужденного прогула =339 980 руб. 00 коп.

В силу аб. 16, аб.25 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 106 960 руб. 106 960 руб. = 3 820 (средний дневной заработок) руб. х 28 (количество дней).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд находит его обоснованным и арифметически верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 960 руб.

Также суду ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВОРКЕР» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности - отказать, поскольку из объяснений Кротовой установлено, что она трудоустроилась на новое место работы, начиная с 06.07.2020 года.

Обязать ООО «ВОРКЕР» в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в ИФНС по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов обязательное социальное страхование наслучай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование за период с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020г.

Обязать ООО «ВОРКЕР» в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в ФСС по уплате взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично: Установить факт трудовых отношений между ООО «ВОРКЕР» и ФИО1 с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020г. в должности координатора проектов.

Обязать ООО «ВОРКЕР» издать приказ о приеме на работу ФИО1 на должность координатора проектов с 01 июля 2019 года.

Взыскать с ООО «ВОРКЕР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 210 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 339 980 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 990 рублей, а всего с него взыскать 536 180 ( пятьсот тридцать шесть тысяч сто восемьдесят) рублей.

Обязать ООО «ВОРКЕР» в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в ИФНС по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование за период с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020г.

Обязать ООО «ВОРКЕР» в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 в ФСС по уплате взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, с 01 июля 2019 года по 03 июля 2020г.

Взыскать с ООО «ВОРКЕР» в пользу бюджета г.о. Павловский Посад Московской области государственную пошлину в размере 8 561 ( восемь тысяч пятьсот шестьдесят один) рублей 80 коп.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст изготовлен 13.11.2020года.

Председательствующий Г.С. Комиссарова