Решение № 2-5206/2024 2-992/2025 2-992/2025(2-5206/2024;)~М-4702/2024 М-4702/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-5206/2024

Дело № 2-992/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Баяндиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 ФИО к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о.Прокурора Калининского района г. Новосибирска, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Антвер» и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 089 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Прокуратурой Калининского района г.Новосибирска проведена проверка по обращению ФИО1 исполнения трудового законодательства в части к выплаты заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Антвер», в ходе которой выявлены нарушения закона. Проверкой установлено, что ООО «Антвер» зарегистрировано в качестве юридического лица - ИНН: <***>, основным видом деятельности которой является монтаж промышленных машин и оборудования.

ФИО1 с 01.11.2023 по 13.09.2024 работал в ООО «Антвер» в должности монтажника технического оборудования и связанных с ним конструкций (приказ о приеме на работу от 01.11.2023 №05/102-ЛС).

Приказом от 13.09.2024 № 16/272-ЛС уволен из ООО «Антвер» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако заработная плата и все причитающиеся при увольнении выплаты ему до настоящего времени не выплачены.

Сумма задолженности ООО «Антвер» перед ФИО1 составляет 130 089,91 руб.

Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от 13.03.2023 № 05/22-П, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от 10.01.2024 № 05/01-П-З, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании установлено, что при расторжении трудового договора окончательный расчет всего причитающегося работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения.

Однако в нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 140 ТК РФ при увольнении ФИО1 из ООО «Антвер» причитающиеся ему от работодателя выплаты не были выплачены в день увольнения, то есть 13.09.2024.

Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.

Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы при увольнении длительный период времени более 2-х месяцев.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен.

Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирск Анкушина А.Ф. в судебном заседании доводы и требования иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «Антвер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, заявлений не сделал.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от 13.03.2023 № 05/22-П, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от 10.01.2024 № 05/01-П-З, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании установлено, что при расторжении трудового договора окончательный расчет всего причитающегося работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 01.11.2023г. по 13.09.2024г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Антвер» на должности монтажника технического оборудования и связанных с ним конструкций, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора (л.д.17-18).

Согласно расчета истца и справки ООО «Антвер» от 25.10.2024 №07/349-6, ООО «Антвер» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 ФИО за период с 16.07.2024 по 13.09.2024г. в размере 130 089,91 руб. (л.д.12).

Таким образом, поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 130 089,91 руб.

Поскольку ответчиком истцу незаконно не выплачивалась своевременно заработная плата в нарушении ст. 135 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 089,91 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 10 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 7902 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о.прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 ФИО к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате в размере 130 089 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 140 089 руб. 91 коп.

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7902 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 февраля 2025г.

Судья /подпись/

подлинник решения суда хранится в материалах гражданского дела №2-992/2025 находящемся в Калининском районном суде г.Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2024-008304-40

Решение суда не вступило в законную силу «___»____________2025г.

Судья Мяленко М.Н.

Секретарь А.В.Баяндина