Решение № 02-1034/2025 02-1034/2025~М-5813/2024 2-1034/2025 М-5813/2024 от 14 мая 2025 г. по делу № 02-1034/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1034/2025 по иску Первого заместителя прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Реновации в строительстве» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Первый заместитель прокурора адрес (далее прокурор) обратился в суд в интересах ФИО1 (далее истец) к ООО «Реновации в строительстве» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что истец ФИО1 работала в организации ответчика в период с 03.09.2019 по 19.07.2024 и была уволена из организации по собственному желанию.

В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ФИО1 не выплачивалась заработная плата и размер задолженности составляет сумма.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №1/2019 от 03.09.2019, в силу которого истец была принята на работу в организацию ответчика на должность административного директора.

Согласно условиям договора, истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц, согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.03.2024 заработная плата ФИО1 была установлена в размере сумма.

Приказом от 19 июля 2024 г. ФИО1 была уволена из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ей не была выплачена заработная плата.

Согласно расчету прокурора задолженность по заработной плате на момент увольнения ФИО1 составляет сумма что также подтверждается справкой ответчика о задолженности перед истцом по заработной плате.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств погашения данной задолженности, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 данную задолженность в полном объеме.

Обсуждая требования о взыскании в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму сумма.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ответчика.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Реновации в строительстве» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Взыскать с ООО «Реновации в строительстве» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.


Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 мая 2025 г.

Судья: