Решение № 2-1776/2019 2-1776/2019~М-1089/2019 М-1089/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-1776/2019

№


РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Скиба Е.А.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 11 апреля 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она состоит в трудовых отношениях с КГКУ «Назаровский детский дом» в должности <данные изъяты> с 07 мая 2012 года на основании трудового договора №. С января 2018 года совмещение с должностями техперсонала на 25%. Условиями дополнительного соглашения с трудовому договору № от 01 октября 2014 года ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2933 рубля в месяц, а также выплат компенсационного характера – районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%, стимулирующих выплат в процентном соотношении от должностного оклада. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права. Полагает, что начисление заработной платы за период с января 2018 года по апрель 2019 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за данный период составил 112165 рублей 08 копеек, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по апрель 2019 года в сумме 112165 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Судом привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство финансов Красноярского края, Министерство образования Красноярского края.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования истца по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГКУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, просил суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования истца в части компенсации морального вреда не признает по причине отсутствия доказательств.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство финансов Красноярского края, Министерство образования Красноярского края, надлежаще извещенные о дне судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной плате (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, с учетом указанных выше правовых нор, компенсационная выплата за работу в учреждении для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должны быть начислены сверх минимального размера оплаты труда, и с учетом районного и северного коэффициентов.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 07 мая 2012 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца и трудовым договором № от 07 мая 2012 года.

Условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 2240 рублей, а также предусмотрены доплаты к окладу районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%.

Пунктом 8 данного трудового договора, а также пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» истцу установлена компенсационная выплата за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20% от оклада.

Пунктом 9 трудового договора предусмотрен период выплаты работнику заработной платы в денежной форме два раза в месяц: 20-го числа (аванс), 10-го числа окончательный расчет.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 07 мая 2015 года ФИО1 дополнительно вменены обязанности 0,25 ставки и произведены доплаты за увеличение объема выполняемых работ <данные изъяты> с 01 февраля 2016 года.

Приказом № от 09 января 2018 года ФИО1 с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 3355 рублей.

Полагая, что ей с января 2018 года по апрель 2019 года начислялась заработная плата с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец 23 мая 2019 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489 + 2 46,70 (30% от 9849))+2846,70).

- с мая 2018 года по декабрь 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

- с января 2019 года по апрель 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280+ 3384 (30% от 11280)+3384).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года истец отработала 17 дней при норме 17 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 19 дней при норме 19 рабочих дней, в марте 2018 года истец отработала 8 дней при норме 20 рабочих дней, в апреле 2018 года истец отработала 21 при норме 21 рабочий день, в мае 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в июне 2018 года истец отработала 3 дня при норме 20 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 13 дней при норме 22 рабочих дня, в августе 2018 года истец отработала 23 дня при норме 23 рабочих дня, в сентябре 2018 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в октябре 2018 года истец отработала 23 дня при норме 23 рабочих дня, в ноябре 2018 года истец отработала 21 день при норме 21 рабочий день, в декабре 2018 года истец отработала 21 день при норме 21 рабочий день, в январе 2019 года истец отработала 17 дней при норме 17 рабочих дней, в феврале 2019 года отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в марте 2019 года истец отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в апреле 2019 года истец отработала 22 дня при норме 22 рабочий дня.

В силу положения ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, выплата истцу заработной платы производится в следующие сроки: 20-го числа (аванс), 10-го числа окончательный расчет.

Ответчик просит суд применить срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, к исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 апреля 2018 года.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 23 мая 2019 года. Обстоятельств, не позволивших истцу обратиться своевременно в суд за разрешением данного спора, при рассмотрении дела судом не установлено.

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за период с января 2018 года по апрель 2018 года включительно не имеется по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации.

При этом, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по апрель 2019 года, с учетом фактически отработанного времени, исходя из следующего расчета:

- в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20737 рублей 23 копейки(17860,80+(1063,47-оплата за работу в ночное время+ (63,30 – за работу в праздничный день+ 671,00-компенсационная выплата)х1,6. Ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17256,04 рубля, соответственно, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 3481 рубль 19 копеек (20737,23-17256,04).

- в июне 20-18 года, с учетом фактически отработанного времени, истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 2840 рублей 16 копеек(2679,12+ (100 рублей 65 копеекх1,6) – компенсационная выплата), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 1830 рублей 74 копейки, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1009 рублей 42 копейки (2840,16-1830,74)

- в июле 2018 года истцу, с учетом фактически отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 11530 рублей 10 копеек(10554,10+(213,50-ночные+396,50 –компенсационная выплата)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата 10002 рубля 39 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1527 рублей 71 копейка (11530,10-10002,39).

- в августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19996 рублей 33 копейки (17860,80+(663,71-ночные+671-комп.выплата)х1,6, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17108 рублей 85 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 2887 рублей 48 копеек (19996,33-17108,85).

-в сентябре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20343 рубля 50 копеек (17860,80+(880,69 –оплата за работу в ночное время +671- комп.выплата)х1,6)) Ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17861 рубль, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 2482 рубля 50 копеек (20343,50-17861).

-в октябре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20404 рубля 76 копеек (17860,80+(918,98-ночные+671-комп.выплата)х1.6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17861 рубль, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 2543 рубля 78 копеек ( 20404,76-17861).

-в ноябре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20385 рублей 04 копейки (17860,80+ (179,73-празднич.+726.92-ночн.+ 671-комп.выпалат)х1,6)). Ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17861 рубль, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 2524 рубля 04 копейки (20385,04-17861).

- в декабре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20104 рубля 43 копейки (17860,80+(731,27-ноч.+ 671-комп.выплата)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 25351 рубль, соответственно, недоначисленная заработная плата отсутствует.

-в январе 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 22334 рубля 51 копейка (18048+ (1110,11 - праздничные+897,96- выходные+671-компенсац. выплата)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 18048 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 4286,51 (22334,51-18048).

- в феврале 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20944 рубля 70 копеек (18048+(253,21-празднич.+886.23-ночн.+671-компенсац.выплата)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 18048 рублей, соответственно, недоначисленная заработная плата составит 2896 рублей 70 копеек (20944,70-18048).

-в марте 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 21127 рублей(18048+(189,91-празднич+1063,47-ночн.+671-комп.выпл.)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 18048 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 3079 рублей (21127-18048).

-в апреля 2019 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 20152 рубля 25 копеек (18048+(644,16 - ночные+ 671)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 18048 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 2104 рубля 25 копеек.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 19046 рублей 90 копеек (3481,19+1009,42+1527,71+2887,48+2482,50+2543,78+2524,044286,51+2896,70+3079+2104,25).

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Как установлено при рассмотрении дела судом и подтверждается расчетными листами, оплата истцу за увеличение объема выполняемых работ в должности младшего воспитателя производилась на основании дополнительного соглашения от 01 февраля 2016 года к трудовому договору № от 07 мая 2012 года, которое является неотъемлемой частью данного трудового договора, и с которым истец была ознакомлена под роспись.

Доводы истца о том, что стимулирующие выплаты не входят в состав минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, поскольку в соответствии с вышеназванными нормами закона в заработной плате работника, которая менее минимального размера оплаты труда, допускается установление составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента, северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1061 рубль 87 копеек (19046,90х4%+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 19046 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Назаровский детский дом»

государственную пошлину в размере 1061 рубль 87 копеек в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 18 декабря 2019 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.