Решение № 2-3797/2018 2-3797/2018~М-3663/2018 М-3663/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-3797/2018

Дело № 2-3797/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Тэрри Н.Н.,

при секретаре Шефинг О.В.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района города Барнаула в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтпласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г.Барнаула в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Алтпласт», в котором просит взыскать задолженность по окончательному расчету по заработной плате при увольнении в размере 11 003 руб. 87 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.06.2018 по 08.08.2018 в размере 422 руб.60 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ООО «Алтпласт» трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы в период с января по апрель 2018г. включительно. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алтпласт» в должности оператора-упаковщика термопласта. Задолженность по окончательному расчету по заработной плате при увольнении рассчитана на основании Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае и составляет 11 003 руб. 87 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы процессуальный истец также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате в размере 422 руб. 60 коп. Кроме того, в результате невыплаты заработной платы ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств, бездействие работодателя нарушает конституционное право истца на вознаграждение за свой труд в полном объеме. Компенсация морального вреда оценена в сумму 15 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца Голованова Д.Б. на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще – под роспись в листе извещения.

Представитель ответчика ООО «Алтпласт» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция направлялась в два адреса, в том числе, по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. На момент рассмотрения дела конверт с одного адреса возвращен почтовым отделением с отметкой «истёк срок хранения», со второго адреса конверт не вернулся.

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Ранее ответчиком ООО «Алтпласт» представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ввиду территориальной отдаленности, а также документы в обоснование возражений по заявленным требованиям.

На основании положений ст.ст.113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1,3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ответчик ООО «Алтпласт» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Кроме того, из представленной в материалы дела справки следует, что ООО «Алтпласт» является микропредприятием, в штате ООО «Алтпласт» наемных работников до 15 человек, выручка за год составляет 120 млн. рублей.

Согласно записям, внесенным в трудовую книжку, материальный истец ФИО1 01.08.2017 принят на работу в ООО «Алтпласт» на должность оператора-упаковщика термопласта, 01.06.2018 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №00000000002 от 01.06.2018).

Из содержания искового заявления и пояснений процессуального истца, следует, что за ответчиком ООО «Алтпласт» перед материальным истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с января 2018г. по апрель 2018г. включительно, после расторжения трудового договора окончательный расчет не произведен. Задолженность по окончательному расчету по заработной плате при увольнении рассчитана на основании Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае и составляет 11 003 руб. 87 коп.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

В ходе рассмотрения дела ответчик наличие задолженности по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) перед ФИО1 оспаривал, в обоснование своей позиции представил табели учета рабочего времени за период с января 2018г. по май 2018г., расчетные листки, копии платежных поручений, расчеты.

Из представленных документов, установлено, что на дату увольнения за предприятием перед материальным истцом числилась задолженность по заработной плате в размере 2341 руб. 74 коп., которая погашена ответчиком 23.07.2018, что подтверждается копией платежного поручения №235. Заработная плата исчислена из размера оклада ФИО1 согласно штатного расписания – 11 000 рублей плюс 15% районный коэффициент и табелей рабочего времени, согласно которым рабочий день истца составлял 4ч.

Кроме того, работодателем на основании исполнительного листа от 2014г. из заработной платы ФИО1 производилось удержание алиментов в размере 70% от заработной платы, что также учтено ответчиком при расчете задолженности.

Изучив представленные документы, суд приходит к выводу о том, что на дату обращения с иском в суд, у ответчика ООО «Алтплат» задолженности перед ФИО1 по заработной плате не имелось.

Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Алтпласт» в пользу ФИО1 в размере 11 003 руб. 87 коп. не имеется.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет с ФИО1 произведен ООО «Алтпласт» в нарушение норм трудового законодательства только 23.07.2018, то есть спустя более чем 1,5 месяца после увольнения, работодателем рассчитана и перечислена на счет ФИО1 компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 81 руб. 19 коп., что подтверждается платежным поручением №237.

Расчет компенсации отражен в бухгалтерской справке-расчете от 24.07.2018, который судом проверен и принимается как верный.

Представитель процессуального истца в судебном заседании вышеизложенные обстоятельства не оспаривал.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 422 руб. 60 коп.

Разрешая требование о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд руководствуется следующим.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав материального истца на своевременное и в полном объеме получение положенного ему в соответствии с законом заработка, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая незначительный период задержки выплаты ответчиком окончательного расчета при увольнении, размер невыплаченной заработной платы, тот факт, что работодателем задолженность погашена и выплачена компенсация за задержку зарплаты еще до предъявления иска в суд, а также то, что законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере, суд не усматривает.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 рублей (за требование неимущественного характера - компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтпласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтпласт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтпласт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Н.Н. Тэрри