Решение № 2-1165/2021 2-1165/2021~М-5909/2020 М-5909/2020 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-1165/2021

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тихомировой С.А.,

при секретаре Овчинниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>.

Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ОАО «РЖД» и ФИО1, последний обязан был пройти обучение на базе Нижегородской дорожной технической школы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты> и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификации не менее 3 лет.

ФИО1 прошел обучение в Нижегородской дорожной технической школе, что подтверждается свидетельством о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.10 договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных с п.1.1 и п.п.3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты ( в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке отДД.ММ.ГГГГ № расходы на обучение ФИО1 составили 80550,96 руб.

В связи с тем, что ФИО1 проработал 18 месяцев, сумма задолженности пропорционально отработанному времени составляет 40275,48 руб.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 40275,48 руб., и расходы по оплате госпошлины в сумме 1408,26 руб.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу требований ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на должность осмотрщика-ремонтника вагонов.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № на профессиональное обучение по должности <данные изъяты> в Нижегородской дорожной технической школе, согласно которому ОАО «РЖД» обязуется обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, а именно выплачивать стипендию, а ФИО1 обязуется пройти обучение, сдать квалификационные экзамены.

По результатам обучения ФИО1 получил свидетельство о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1.7. указанного договора ФИО1 после обучения обязуется проработать у работодателя на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификации, не менее 3 лет.

В соответствии с п.3.1.10 договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных с п.1.1 и п.п.3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты ( в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке о задолженности, общая стоимость затрат, связанных с обучением ответчика, составляет 80550,97 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, а именно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение, исходя из его стоимости 80550,97 руб., пропорционально не отработанному времени в сумме 40275,48 руб. (80550,97/36*918).

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд были понесены расходы по оплате госпошлины в сумме 1408,26 руб., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 40275,48 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1408,26 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова