Решение № 2-1809/2021 2-1809/2021~М-507/2021 М-507/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-1809/2021

Дело № 2-1809/2021

42RS0019-01-2021-001039-49 копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Гурневой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 25 марта 2021г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВВК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВВК» и просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 22 096 руб., сумму денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ВВК» в должности медицинского регистратора.

07.08.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по собственному желанию, в связи с переездом в другое место жительства.

При расторжении трудового договора ответчиком не в полной мере исполнена обязанность работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данный факт подтверждается соглашением сторон, заключенным между ООО «ВВК» в лице генерального директора ФИО2 и работником ФИО1

Согласно данного соглашения, работодатель обязуется погасить задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 41 196 руб. в следующем порядке: 22 100 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ; 22 096 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выпискам по состоянию текущего расчетного счета, открытого на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк России», ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено 10 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ- 12 100 руб.

Полагает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 является следующей. Исходя из условий соглашения сторон, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ей должна была быть выплачена сумма в размере 22 100 руб., фактически 31.08.2020г. выплачено 10 000 руб., таким образом, просроченная задолженность за указанный период составляет 12 100 руб.; в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 22 096 руб., фактически 16.09.2020г. выплачено 12 100 руб., таким образом, просроченная задолженности за указанный период составляет 9 996 руб.

Полагает, что незаконным бездействием работодателя ей также причинен моральный вред, размер компенсации которого, учитывая характер и степень выраженности нравственных страданий, испытанных ей в результате бездействия работодателя на протяжении длительного времени, в результате чего она была лишена отработанных без каких-либо нареканий со стороны работодателя, денежных средств, она полагает достаточным в размере 50 000 руб.

Кроме того, ей были предприняты меры по досудебному урегулированию спора, путем направления в адрес работодателя письменной претензии с требованием о выплате причитающихся денежных сумм. Претензия была направлена в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, было предложено в течение четырнадцати дней добровольной выплатить задолженность по заработной плате, однако ответчик проигнорировал данную претензию.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала, просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000руб.

Представитель ответчика ООО «ВВК» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 16.03.2020г. ФИО1 была принята на работу в ООО «ВВК» на должность медицинского регистратора. С истцом был заключен трудовой договор.

07.08.2020г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «ВВК» был расторгнут.

Как следует из объяснений истца, за период работы в ООО «ВВК» ей была не полностью выплачена заработная плата, в связи чем, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о порядке выплаты задолженности. В подтверждение указанных доводов истцом представлено соглашение сторон.

Из соглашения сторон, заключенного между ФИО1 и ООО «ВВК» следует, что ООО «ВВК» гарантирует оплату имеющейся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженности перед ФИО1 в размере 44 196руб. на 2 месяца: 22 100руб. - не позднее 31.08.2020г., 22 096руб. – не позднее 30.09.2020г.

Во исполнение условий соглашения, 31.08.2020г. ответчиком истцу была перечислена задолженность в сумме 10 000руб., 16.09.2020г. в сумме 12 100руб., что подтверждается объяснениями истца и справками по операциям.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, иных выплат по соглашению истец не получала.

При таких обстоятельствах, суд находит, что задолженность ООО «ВВК» по выплате истцу заработной платы составляет 22 096руб., исходя из следующего расчета:

44 196руб. – (10 000руб. + 12 100руб.) =22 096руб.

На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «ВВК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате к сумме 22 096руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком, в установленные соглашение сроки задолженность по заработной плате выплачена не была, то с ООО «ВВК» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты в сумме 1 158руб.18коп., исходя из следующего расчета:

12 100руб. х 16дн. (с 01.09.2020г. по 16.09.2020г.) х 1/150 х 4,25% = 54руб. 85коп.

22 096руб. х 172дн. (с 01.10.2020г. по 21.03.2021г.) х 1/150 х 4,25% = 1076руб. 81коп.

22 096руб. х 4дн. (с 22.03.2021г. по 25.03.2021г.) х 1/150 х 4,5% = 26руб. 52коп.

54руб. 85коп. + 1076руб. 81коп. +26руб. 52коп. =1 158руб.18коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд находит возможным взыскать в пользу истца с ООО «ВВК» документально подтвержденные судебные расходы по оплате услуг в разумных пределах в сумме 3000руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1198руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВВК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате к сумме 22 096руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 158руб.18коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., судебные расходы в сумме 3000руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВВК» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1198руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» ______________20__г.

Судья. __________________