Решение № 2-285/2017 2-285/2017~М-272/2017 М-272/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-285/2017

Дело № 2-285/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий «20» июля 2017 год

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Долгих Н.В.

с участием помощника прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области Ерохиной И.В.

при секретаре Купцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области, действующего в интересах работника ОАО «Шахта «Алексиевская» ФИО1, к ОАО «Шахта «Алексиевская» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области, действуя в интересах работника ОАО «Шахта «Алексиевская» ФИО1, обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Алексиевская» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношения с ОАО «Шахта «Алексиевская».

В период с мая по июнь 2017 года не получает заработную плату, что следует из справки о задолженности по заработной плате, выданной работодателем, согласно которой задолженность составляет 34197 рублей 83 копейки. В добровольном порядке ответчик задолженность по заработной плате не выплачивает, взыскание задолженности возможно только в судебном порядке.

Прокурор в интересах граждан, в порядке ст.45 ГПК РФ, вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Работодатель нарушает права работника.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Учитывая изложенное, и установленный факт нарушения трудового законодательства, кроме взыскания заработной платы, в пользу работника ФИО1 с работодателя подлежит взысканию также моральный вред, поскольку задолженность по заработной плате лишила работника и членов его семьи привычного образа жизни и материального достатка.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценивает причиненный моральный вред в размере 250 рублей.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

На основании изложенного, прокурор Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области просит суд взыскать с ОАО «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34197 рублей 83 копейки, а также взыскать с ОАО «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 250 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области Ерохина И.В. заявленные исковые требования поддержала и уточнила. Просит суд взыскать с ОАО «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, с учетом денежной компенсации, в размере 54458 рублей 87 копеек, в том числе: за май 2017 года - 19834 рубля 74 копейки, за июнь 2017 года - 34624 рубля 13 копеек. Также пояснила, что уточнение требований по взысканию задолженности по заработной плате вызвано тем, что к моменту рассмотрения дела в суде ответчиком представлены истцам сведения о задолженности по заработной плате с учетом истечения срока выплаты заработной платы за июнь 2017 года, а также с учетом фактически выплаченной в процентном отношении части заработной платы за май 2017 года. В части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 250 рублей исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание, назначенное на 20.07.2017 года, не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом /расписки л.д.7, 25/. Однако, из представленного в суд заявления ФИО1 /л.д.4/ следует, что в своих интересах с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда он просит обратиться прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области, при этом участвовать непосредственно в судебном заседании не желает, просит суд рассмотреть дело без его участия.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца ФИО1 в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ, предусматривающей, что стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» ФИО2, действующая на основании доверенности /л.д.8/, в судебном заседании уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала, в части разрешения требований о компенсации морального вреда просит суд руководствоваться принципом разумности и справедливости. Не отрицает, что работодателем допущены нарушения условий договора и требований законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы, однако просит учесть финансовое положение ответчика, находящегося в стадии банкротства, введена процедура наблюдения.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст.ст.2, 46), в том числе закрепленных ст.37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда, согласно которой, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Целями трудового законодательства в соответствии со ст.1 ТК РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором ФИО1 с ответчиком и приказом о его приеме на работу /копия трудового договора л.д.11, копия приказа л.д.10 /.

ФИО1 осуществляет свои трудовые обязанности в должности "***", о чем имеется запись в трудовой книжке /копия л.д.9/.

Судом также установлено, что прокуратурой Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ОАО «Шахта «Алексеевская», в ходе которой были выявлены нарушения закона в части оплаты труда, установлено наличие задолженности по заработной плате перед работниками ОАО «Шахта «Алексеевская», соответственно, и перед истцом ФИО1

Выявленные нарушения закона, а также требования ст.45 ГПК РФ побудили прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области совместно с ФИО1 и в интересах ФИО1 обратиться с иском в суд о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Судом обстоятельства нарушения трудового законодательства в части оплаты труда и наличия задолженности по заработной плате за указанный период были проверены и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, исследованы.

Так, факт задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается показаниями истца в судебном заседании, докладной запиской о результатах надзора за исполнением законодательства об оплате труда ОАО «Шахта «Алексиевская» /л.д.13-15/, Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области №*** от "ххх" о назначении административного наказания по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об АП /л.д.16-18/, обращением ФИО1 к прокурору Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области с просьбой обратиться в его интересах в суд о взыскании задолженности по выплате заработной платы /л.д.4/.

Кроме того, предметом исследования в судебном заседании явились сведения о задолженности по заработной плате ФИО1, представленные ответчиком и актуальные на дату вынесения решения /л.д.19, 21/, согласно которых долг ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 54458 рублей 87 копеек, из них: за май 2017 года - 19834 рубля 74 копейки, за июнь 2017 года - 34624 рубля 13 копеек. При этом, из представленных сведений усматривается, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы ФИО1 работодателем была начислена денежная компенсация: за май 2017 года - 299 рублей 22 копейки, за июнь 2017 года - 298 рублей 84 копейки, что является обоснованным в силу требований ст. 236 ТК РФ.

Судом расчет задолженности по заработной плате, с учетом денежной компенсации, с итоговой суммой - 54458 рублей 87 копеек проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчета и размера задолженности от сторон не поступило, а потому суд считает установленным, что сумма задолженности по заработной плате к моменту вынесения решения составила 54458 рублей 87 копеек, что соответствует уточненным исковым требованиям истцов.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком в суд не представлено. Ответчик не отрицает, что им допущены нарушения условий договора и требований законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом их уточнения, подлежат удовлетворению.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу бездействием ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская», выразившимся в неисполнении обязанности по выплате заработной платы, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 морального вреда в размере 250 рублей.

Кроме того, согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст.61.1 п.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из суммы подлежащей взысканию, с ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» следует взыскать государственную пошлину в размере 2133 рубля 76 копеек в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области, действующего в интересах работника ОАО «Шахта «Алексиевская» ФИО1, к ОАО «Шахта «Алексиевская» удовлетворить в полном объеме.

2. Взыскать с ОАО «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54458 рублей 87 копеек, из них: за май 2017 года - 19834 рубля 74 копейки, за июнь 2017 года - 34624 рубля 13 копеек.

3. Взыскать с ОАО «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 250 рублей.

4. Взыскать с ОАО «Шахта «Алексиевская» государственную пошлину в размере 2133 рубля 76 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Н.В. Долгих