Решение № 2-1840/2017 2-1840/2017~М-1472/2017 М-1472/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-1840/2017

Дело №2-1840/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 07 июня 2017г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н.,

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Омскдомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплат и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Омскдомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплат и морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 4-5), и пояснений в суде представителя истца ФИО2 следует, что ФИО1 с .... по .... работал в ООО «УК Омскдомсервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ....

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, размер заработной платы истца составляет <данные изъяты>

Заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>

Размер задолженности перед истцом по заработной плате ответчик не оспаривал, что также подтверждается соглашением от .... о расторжении трудового договора.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, о слушании дела извещен.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, участвующий в деле на основании доверенности (л.д. 6-7), требования истца поддержал, просил удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «УК Омскдомсервис» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО1 с .... по .... работал в ООО «УК Омскдомсервис» в должности директора, что подтверждается трудовым договором № от .... (л.д. 11-13).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, размер заработной платы истца составляет <данные изъяты>

Заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>

Размер задолженности перед истцом по заработной плате ответчик не оспаривал, что также подтверждается соглашением от .... о расторжении трудового договора (л.д. 8).

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Стороной ответчика не опровергнут факт трудовых отношений с истцом в указанный им период, а также не представлен иной размер задолженности ООО «УК Омскдомсервис».

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом изложенного, поскольку при увольнении окончательный расчёт с истцом работодатель не произвёл, не выплачена задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., следует взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ФИО1, суд, соглашаясь с расчетом истца, взыскивает с ООО «УК Омскдомсервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Нарушение трудовых прав влечет за собой причинение работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, с учетом характера и длительности нарушенного права, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является разумным и подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК Омскдомсервис» удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Омскдомсервис» (юридический адрес <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Омскдомсервис» (юридический адрес адрес) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Управляющая компания Омскдомсервис» (адрес) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>