Решение № 2-100/2024 2-100/2024(2-2847/2023;)~М-2708/2023 2-2847/2023 М-2708/2023 от 14 января 2024 г. по делу № 2-100/2024

72RS0019-01-2023-003370-98

№2-100/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 15 января 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре Рябиковой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании 306994 рубля 46 копеек в возмещение затрат, понесённых на обучение, 6270 рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника командира авиационной эскадрильи в 1АЭ МИ-8 (Тюмень) Летного отряда № Летного директората. По заключенному с ответчиком ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял на себя обязательства по обучению ответчика по специальности подготовка в качестве командира воздушного судна AS-350 (в том числе теоретическая подготовка АНО ДПО «Центр подготовки персонала» в <адрес>, контрольно-проверочные полеты, аэродромная подготовка на ВС работодателя и ввод в строй) за счет работодателя. Срок обучения по условиям договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ до момента допуска к самостоятельным полетам на AS-350. Ответчик принял обязательства по окончании обучения проработать не менее 60 месяцев в соответствии с полученной специальностью. По обучению ответчика истцом понесены расходы на общую сумму 306994 рубля 46 копеек. Поскольку ответчиком обязательства по ученическому договору не исполнены, ответчик прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе, и вступившим в законную силу решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры произведенные при увольнении ответчика удержания из заработной платы на сумму 144 240 рублей 12 копеек признаны незаконными, истец обратился в суд с настоящим иском.

АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела, участие представителя в судебном заседании не обеспечено, доказательств уважительности неявки не предоставлено. Заявлением от 07.12.2023г. АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствии представителя (л.д. 114), направлен письменный отзыв на возражения ответчика (л.д. 170-171).

Ответчик ФИО1, принимая непосредственное участие в судебном заседании, с иском не согласился по доводам письменных возражений (л.д. 132-133, 136-137) и дополнений к ним (л.д.168-169). В судебном заседании показал, что оснований для взыскания затрат на обучение не имеется, поскольку обучение не завершил. Считает, что обучение не было завершено в связи с введёнными санкциями, отсутствием интереса в пилотах AS-350, по мотиву отсутствия запчастей на данные воздушные судна. Прошел теоретическую часть, и аэродромную подготовку. Не прошел: отлет обучающей программы, квалификационную комиссию, самостоятельный вылет, в связи с чем не был получен допуск к самостоятельным полетам. Уволился, не закончив обучение, так как не устраивал размер получаемой заработной платы, отсутствие перспектив карьерного роста. После увольнения из АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» устроился на работу по специальности пилотом вертолета Ми-8.

Изучив доводы иска, возражений, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № ФИО1 был принят на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в 1 АЭ Ми-8 (Тюмень) Летный отряд № Летного директората на должность помощника командира авиационной эскадрильи (л.д. 25-29).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № (далее Договор № от ДД.ММ.ГГГГ.). По условиям договора стороны приняли взаимные обязательства по обучению работника в качестве командира воздушного судна AS-350 (в том числе теоретическая подготовка в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» в г. Тюмень, контрольно-проверочные полеты, аэродромная тренировка на ВС работодателя и ввод в строй) за счет средств работодателя, а так же гарантированных сроках его работы в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по полученной специальности (направлению) (п. 1.1.) (л.д. 30).

В соответствии с п. 1.2 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ до момента допуска к самостоятельным полетам на AS-350 (л.д. 30).

В силу п. 2.1.4 Договора ДД.ММ.ГГГГ от № работник принял обязательство со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 60 месяцев (л.д. 30).

Согласно п. 3.1 Договора ДД.ММ.ГГГГ от № в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и тп.), а равно увольнения работника из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» до окончания обучения, либо до истечения срока, определённого в п. 2.1.4 Договора без уважительных причин по любым основаниям, включая, но, не ограничиваясь ст.80, а так же пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 Договора (л.д. 30-32).

В соответствии с п. 3.3 Договора ДД.ММ.ГГГГ от №. если в последующие 12 месяцев после увольнения из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по основаниям, указанным в п. 3.1 договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные Работником при увольнении в качестве уважительных перестают быть таковыми (л.д. 31).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием прошу уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 67), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора прекращено в связи с его расторжением по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 68, 101-102).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

В свою очередь ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В судебном заседании ФИО1 мотивов, которые бы свидетельствовали об уважительности причин его увольнения из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не приводит, доказательств наличию данным мотивам не предоставляет. Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что решение об увольнении из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» было им принято в связи с тем, что не устраивал размер получаемой заработной платы, а так же отсутствие перспективы карьерного роста.

В то же время доказательств, что работодателем АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» нарушались обязательства по выплате заработной платы, суду не представлено, ответчик на данное обстоятельство не указывал. Согласно расчётному листу на момент увольнения задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 у АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не имелось (л.д. 66).

Материалами дела подтверждается, и сторонами не оспаривается, что обучение по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на момент его увольнения не завершено, допуск к самостоятельным полетам на AS-350 ФИО1 не получен (л.д. 136-137, 151, 168-169).

По расчету истца расходы АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по обучению ФИО1 по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ. составили 306 994 рубля 46 копеек. В составе расходов на обучение: 17136 рублей - стоимость учебного курса, 1568 рублей 50 копеек – стоимость проезда к месту обучения и обратно, 4774 рубля - проживание в гостинице, 266357 рублей – аэродромная подготовка, 17158 рублей 96 копеек - средняя заработная плата (л.д. 17-18)

Расчет ответчиком не оспорен, соотносится с условиями Договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2) (л.д. 31) и подтверждается: приказом о направлении на курсы переучивания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157), приложением к акту № оказанных АНО ДПО «ЦПП» и принятых АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по обучению ФИО1 (л.д. 34-37), счет-фактурой и платежными поручениями (л.д. 38-43), счетом на проживание и утвержденным прейскурантом цен (л.д. 44-48), калькуляцией стоимости 1 летного часа, заданиями на полет и рабочими планами полетов (л.д. 49-57), журналами налета часов и рабочего времени (л.д. 73, 74), справкой АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 58), расчетным листком за декабрь с ордером и платежными поручениями (л.д. 59-65), копией авансового отчета и копиями проездных билетов (л.д. 69-72), сообщением АНО ДПО «Центр подготовки персонала» (л.д. 145, 161), копией удостоверения от 28.12.2023(л.д. 146, 152, 163), копией свидетельства коммерческого пилота вертолета AS-350 на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 155), а так же вступившим в законную силу решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от 29 мая 2023 года по делу №2-1372/2023 по иску ФИО1 к АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 176-181).

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение как довод истца о понесённых расходах на обучение ФИО1 в заявленном размере, так и тот факт, что ответчик, обязательств по договору ДД.ММ.ГГГГ от № не исполнил, прекратил трудовые отношения с истцом по собственной инициативе, до окончания обучения. Изложенные обстоятельства в силу условий Договора ДД.ММ.ГГГГ от № (п. 3.1) и норм действующего законодательства, вопреки доводам возражений ФИО1, возлагают на него обязанность по возмещению истцу понесенных расходов на обучение. Доказательств, что ответчик прекратил трудовые отношения с истцом в силу виновного поведения последнего, либо по иным причинам, которые носили для ответчика вынужденный характер, и свидетельствовали об уважительности увольнения, суду не представлено. Равно как и не представлено ответчиком доказательств доводам, что обучение он не смог завершить по мотиву санкций, наложенных на Российскую Федерацию, в отсутствии заинтересованности работодателя в пилотах воздушного судна AS-350. Доводы возражений ответчика в данной части опровергаются приказом АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» от 03.10.2022г., которым А, обучающийся в составе группы ФИО1 (л.д. 34-37) допущен к выполнению полетов в качестве командира воздушного судна AS-350. В приказе отражено, о том, что А в полном объеме прошел подготовку (л.д. 174).

Выводы суда в данной части решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 мая 2023 года по делу №2-1372/2023 (л.д. 176-181), не опровергаются и не противоречат ему. Разрешая данный иск, суд, счел неправомерным произведённые АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» удержания из заработной платы ФИО1, при этом выводов об отсутствии у АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» права на возмещение расходов понесенных на обучение работника по правилам ст. 249 ГК РФ, данное решение не содержит.

Удержанные АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» при увольнении ФИО1 денежные средства взысканы решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 мая 2023 года по делу №2-1372/2023 (л.д. 176-181). Решение вступило в законную силу и исполнено АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», что признано в судебном заседании ответчиком и подтверждается инкассовым поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172).

При совокупности изложенного, суд приходит к выводу, что истец обосновано обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. Вместе с тем, с доводами истца о наличии условий для взыскания с ФИО1 17158 рублей 96 копеек, что представляет собой средний заработок, ответчику за период обучения, суд согласиться не может, в силу следующего.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантией.

Таким образом, условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы (п. 3.2.3 (л.д. 31), выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в возмещение затрат на обучение 17158 рублей 96 копеек, что представляет собой выплаченный ответчику средний заработок за период обучения. В остальной части, что составит 289835 рублей 50 копеек (306994,46-17158,96), суд находит требования АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

При подаче заявления истцом была оплачена государственная пошлина в общей сумме 6270 рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д. 90). Госпошлина оплачена истцом по правилам ст. 333.19 НК РФ от цены иска 306994 руля 46 копеек.

Исходя из совокупности изложенного, принимая во внимание, что суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в части, с применением правил пропорциональности удовлетворённых требований и положений ст. 333.19 НК РФ (от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей) с ФИО1 в пользу АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в возмещение судебных расходов подлежит взысканию 6098 рублей 36 копеек (5200 + (89835,50х1%)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника, удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (ИНН <***>) 289835 рублей 50 копеек в возмещение расходов на профессиональное обучение, 6098 рублей 36 копеек в возмещение судебных расходов, всего взыскать 295933 рубля 86 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд, через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

В окончательной форме решение принято 22 января 2023 года.

Судья А.С. Груздева