Решение № 2-2046/2024 2-2046/2024~М-1506/2024 М-1506/2024 от 3 декабря 2024 г. по делу № 2-2046/2024

Дело № 2-2046/2024

УИД 37RS0010-01-2024-002577-62


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2024 года город Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Андреевой М.Б.,

при секретаре Тараскиной Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТСЖ «Наш дом» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ТСЖ «Наш дом» об установлении факта трудовых отношений.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности председателя правления ТСЖ «Наш дом» на основании срочных трудовых договоров, которые каждые два года перезаключались на основании решения правления ТСЖ «Наш дом». ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении его полномочий как председателя правления на основании решения общего собрания правления ТСЖ «Наш дом». Истец считает, что выполнял свои обязанности в качестве председателя правления ТСЖ по трудовому договору, в связи с чем, на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Вместе с тем, приказ о расторжении трудового договора истцу не вручили, не произведена запись об увольнении в трудовой книжке.

Истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить копию приказа об увольнении, сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Требования истца ответчиком не были удовлетворены, в связи с чем, он обращается в суд с настоящим иском и просит установить факт трудовых отношений, установить факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, обязать ТСЖ «Наш дом» внести в трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность), обязать внести изменения в сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в части исключения записей об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, пояснив в судебном заседании, что истец исполнял свои обязанности председателя правления по трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика по доверенности ФИО6, председатель правления ТСЖ «Наш дом» ФИО7 исковые требования не признали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела, пояснив в судебном заседании, что ни уставом ТСЖ, ни другим локальным актом ТСЖ не предусмотрено заключение трудового договора с председателем правления. Кроме того, указывали, что за разрешением индивидуального трудового спора по данной категории дел установлен годичный срок, который истцом был пропущен, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав стороны по делу, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно части первой ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям общего характера, изложенным в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые могут быть применены в настоящем деле, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

В силу п. 2 ст. 291 ГК РФ, ч. 1 ст. 135 ЖК РФ товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

В силу пункта 2 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации Устав товарищества собственников жилья принимается на общем собрании, которое проводится в порядке, установленном статьями 45 - 48 настоящего Кодекса, большинством голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме. Устав товарищества собственников жилья должен содержать сведения о его наименовании, включающем слова "товарищество собственников жилья", месте нахождения, предмете и целях его деятельности, порядке возникновения и прекращения членства в товариществе собственников жилья, составе и компетенции органов управления товарищества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, составе и компетенции ревизионной комиссии (компетенции ревизора) товарищества, а также иные сведения, предусмотренные настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 144, ч. 2 ст. 145 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится внесение изменений в устав товарищества или утверждение устава товарищества в новой редакции, избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий, определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (пункты 1, 3, 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ);

В соответствии со ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (часть 1).

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года (часть 2).

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (часть 3).

Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества (часть 3.1).

Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества (часть 4).

В соответствии со ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (часть 1).

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (часть 2).

В постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 28-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

Само по себе предоставление общему собранию членов товарищества собственников жилья возможности выбирать вид и отраслевую принадлежность заключаемого с председателем правления этого товарищества договора не вступает в противоречие с конституционными предписаниями и согласуется как с дискреционными полномочиями федерального законодателя по определению правового положения юридического лица, включая его внутреннее устройство, так и с правами его членов по утверждению и изменению устава, иных внутренних документов (пункты 1 и 5 статьи 52, абзац второй пункта 1 статьи 65.2 ГК РФ), детализирующих соответствующие законоположения с учетом целей, сфер и направлений деятельности конкретного юридического лица, соображений экономической и организационной целесообразности.

Вместе с тем в тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества собственников жилья, в самом договоре вид договора, заключенного между названным товариществом и председателем правления, не был закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд.

Судом установлено, что ТСЖ «Наш дом» создано на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес>А, от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Решением собрания членов правления ТСЖ «Наш дом» от ДД.ММ.ГГГГ председателем правления избран ФИО2, что подтверждается протоколом №.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ проведено общее собрание правления ТСЖ «Наш дом» по результатам которого принято решение о прекращении полномочий председателя правления ТСЖ «Наш дом» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ новым председателем избран ФИО7

О принятом решении истцу было направлено уведомление, которое он получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письменным уведомлением, представленным в материалы дела.

В соответствии с уставом ТСЖ «Наш дом» данное товарищество является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме, обеспечения, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме, создано решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся помещениями в данном доме, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирным домом (пункт 1.1).

Членами товарищества могут быть собственники помещений в многоквартирном доме. Членство в товариществе собственников жилья возникает у собственника помещения на основании заявления о вступлении в товарищество. Членство в товариществе собственников жилья прекращается с момента подачи заявления о выходе из членов товарищества или с момента прекращения права собственности члена товарищества на помещение в доме (пункты 7.1 - 7.3 Устава).

Согласно п. 8.1 Устава, органами управления товарищества являются: общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Руководство деятельностью товарищества осуществляется правлением Товарищества. Правление товарищества вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов Товарищества. Правление товарищества избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок два года. Правление состоит из пяти членов. Правление товарищества избирает из своего состава председателя товарищества. Член правления товарищества не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества, член правления товарищества не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. Правление товарищества является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества. (пункты 11.1-11.5 Устава).

Согласно п. 12.1 Устава, председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок два года. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнения решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления действует без доверенности от имени товарищества; подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных Жилищным кодексом Российской Федерации, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (пункты 12.2 Устава).

В соответствии с подпунктом 14 п. 9.2 устава ТСЖ определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества, отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества.

Таким образом, устав ТСЖ «Наш дом» не определяет взаимоотношения между товариществом и председателем в качестве трудовых отношений, не определяет конкретную трудовую функцию председателя, которую он должен выполнять, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и в соответствии с определенным графиком работы (режимом рабочего времени).

Повторяя положения части 2 ст. 149 ЖК РФ, устав ТСЖ предоставляет председателю право действовать от имени товарищества без доверенности, подписывать платежные документы, совершать сделки, не требующие обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывать и выносить на утверждение общего собрания членов товарищества локальные нормативные акты и иные внутренние документы товарищества.

Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляет правление товарищества, которое избирает из своего состава председателя, если его избрание не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (части 1 и 3 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 статьи 123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества является его единоличным исполнительным органом.

ФИО2 был выбран председателем правления ТСЖ «Наш дом» решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес>А. Указанное решение не содержит положений о том, что функции председателя правления он выполняет на условиях трудового договора, не содержит указаний на необходимость заключения с ним трудового договора, не определяет лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с председателем правления, не определяет размер вознаграждения (оплаты труда) председателя, не устанавливает председателю определенный график работы, режим рабочего времени, рабочее место.

В исковом заявлении истец ссылается на то, что работал в ТСЖ в должности председателя правления на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, который от имени работодателя ТСЖ «Наш дом» подписан самим ФИО2

Также стороной истца в материалы дела было представлено Дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым ФИО2 установлен должностной оклад в размере 25000 рублей, который от имени работодателя также был подписан самим ФИО2

В обоснование его полномочий на подписание трудового договора и дополнительного соглашения от имени работодателя в трудовом договоре приведены ссылки на устав ТСЖ.

Однако, как установлено судом, устав ТСЖ не содержит положений о том, что председатель правления состоит с товариществом в трудовых отношениях. Общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме решения о заключении с председателем правления трудового договора также не принималось, какими-либо специальными полномочиями, в том числе по заключению трудовых либо иных договоров от имени ТСЖ собрание его не наделяло.

В материалах дела отсутствуют какие-либо иные акты, принятые общим собранием членов ТСЖ, определяющие условия труда председателя, в том числе режим его рабочего времени, конкретный перечень обязанностей, составляющих его трудовую функцию.

Из положений Устава в их взаимосвязи следует, что решением общего собрания определено, что наем работников может быть осуществлен только для обслуживания многоквартирного дома. Принятие правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда отнесено к компетенции высшего органа - общего собрания членов товарищества.

Решения общего собранием собственников помещений в многоквартирном доме о заключении с председателем правления ТСЖ «Наш дом» трудового договора не принималось; согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был избран в состав правления ТСЖ «Наш дом», а затем решением правление избран его председателем, при этом какими-либо специальными полномочиями, в том числе по заключению трудового договора от имени ТСЖ с самим собой, ни собрание собственников, ни правление его не наделяло.

Представленные в материалы дела расчетные листки, составленные самим истцом, не могут являться подтверждением выполнения им обязанностей председателя правления как трудовой функции.

Таким образом, материалами дела не подтверждается принятие органами управления ТСЖ (общим собранием членов товарищества, правления) решения о заключении с председателем трудового договора.

При таких обстоятельствах оснований для установления факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ТСЖ «Наш дом» суд не находит.

Суд приходит к выводу о том, что исполнение ФИО2 обязанностей председателя правления ТСЖ «Наш дом» было обусловлено избранием его на эту должность как члена товарищества сособственников жилья и члена правления товарищества, что в свою очередь связано с наличием у него в собственности помещения в многоквартирном доме и его волеизъявлением на вступление в товарищество. Данная деятельность осуществлялась ФИО2 в собственных интересах как собственника помещения в доме и члена товарищества, что в силу прямого указания закона не исключает возмездный характер данной деятельности, но само по себе не влечет возникновение именно трудовых отношений.

Поскольку, остальные требования являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ТСЖ «Наш дом», в удовлетворении которого истцу отказано, то оставшиеся требования удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ТСЖ «Наш дом» об установлении факта трудовых отношений отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Андреева М.Б.

Мотивированное решение составлено 18.12.2024.