Решение № 2-585/2019 2-585/2019~М-428/2019 М-428/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-585/2019

28RS0017-01-2019-003294-13

№ 2-585/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ООО «Стройтранснефтегаз Восток» - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 60603 руб. 55 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что -- между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (так указано в иске). Место работы в Свободненском районе. Согласно трудовым договорам от --, --, -- ему установлена (п. 6.1): часовая тарифная ставка в размере 55 рублей 27 копеек (оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц); районный коэффициент к заработной плате 30 %; дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %. Трудовой договор рассчитан на сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п.8.1.). Бухгалтерия данной организации незаконно производила начисления заработной платы, без учета сверхурочной работы. Всего сумма недоплаченной заработной платы с учетом сверхурочной работы составила согласно расчета (приложения к иску) 60 603 рублей 55 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на доводах и требованиях, изложенных в иске, настаивал.

Представитель ответчика - ООО «Стройтранснефтегаз Восток» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании выразил возражения против исковых требований, в соответствии с доводами, изложенными в письменном отзыве, поддержал ходатайство о пропуске срока обращения за защитой нарушенных прав в суд.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы истца и представителя ответчика, оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд распределял бремя доказывания и рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 11 ТК РФ: трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3);

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В судебном заседании установлено, что с -- ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройтранснефтегаз Восток» (ранее ООО РемАктивСтрой) на должность стропальщика в строительно-монтажное управление -- ОП ООО «РемАктивСтрой» в Свободненском районе для выполнения трудовой функции по вышеуказанной должности в соответствии со штатным расписанием, должностной/производственной инструкцией, в которой установлены должностные обязанности работника, что следует из трудового договора -- от --.

Работнику установлена (п. 6.1): часовая тарифная ставка в размере 55 рублей 27 копеек (оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц); ежемесячная премия в размере до 100 % от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате 30 %; дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %; за работу вахтовым методом устанавливается надбавка.

Указанный трудовой договор был расторгнут между сторонами с --, что не оспаривалось в судебном заседании.

С -- ФИО1 вновь принят на работу в ООО «Стройтранснефтегаз Восток» на должность стропальщика в строительно-монтажное управление -- ОП ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в Свободненском районе для выполнения трудовой функции по вышеуказанной должности в соответствии со штатным расписанием, должностной/производственной инструкцией, в которой установлены должностные обязанности работника, что следует из трудового договора -- от --.

Работнику установлена (п. 6.1): часовая тарифная ставка в размере 55 рублей 27 копеек (оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц); ежемесячная премия в размере до 100 % от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате 30 %; дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %, надбавка за вахтовый метод работы.

Указанный трудовой договор был расторгнут между сторонами с --, что не оспаривалось в судебном заседании.

С -- ФИО1 принят на работу в ООО «Стройтранснефтегаз Восток» на должность стропальщика в строительно-монтажное управление -- ОП ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в Свободненском районе для выполнения трудовой функции по вышеуказанной должности в соответствии со штатным расписанием, должностной/производственной инструкцией, в которой установлены должностные обязанности работника, что следует из трудового договора -- от --.

Как следует из уведомления о прекращении срочного трудового договора от -- последним рабочим днем для истца являлось --.

Работнику установлена (п. 6.1): часовая тарифная ставка в размере 55 рублей 27 копеек (оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц); ежемесячная премия в размере до 100 % от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате 30 %; дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %, надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно условиям трудовых договоров от --, -- и --:

работа выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работ и является для работника основным местом работы. Местом исполнения работником трудовой функции является – Амурская область, Свободненский район, 40 км.северо-западней от -- (п. 1.4.);

пунктом сбора для работников является пункт Свободный, утвержденный приказом работодателя (пункт сбора работников для отправления на работу вахтовым методом). Общество обеспечивает доставку работника от местонахождения пункта сбора, определяемого приказом Генерального директора, за свой счет экономически целесообразным способом (п. 1.5);

договор заключается между работодателем и работником на определенный срок на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по договору субподряда (п. 2.1);

работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы по должности, а также все виды доплат, надбавок, дополнительного вознаграждения результатам труда и т.п., выплат, которые установлены договором, Положением об оплате труда и премировании работников, другими локальными нормативными документами работодателя, действие которых распространяется на работника (п.4.1.3).

В соответствии с разделом 6 трудовых договоров за работу вахтовым методом работнику устанавливается вахтовая надбавка. Размер вахтовой надбавки устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в организации.

При таких условиях трудовых договоров, согласованных и подписанных сторонами, а также учитывая произведенные согласно расчетным листам выплаты соответствующей надбавки за вахтовый метод, суд не может принять возражения ответчика в части того, что истец не работал вахтовым методом ввиду проживания в г.Свободном и организованного ответчиком ежедневого подвоза работников к месту производства работ.

Как в ходе судебного разбирательства сторонами признавалось, что надбавка за работу вахтовым методом составляет 500 руб.

При этом из пояснений представителя ответчика и расчетных листов работника установлено, что вахтовая надбавка выплачивалась истцу в размере 500 руб. за каждый день работы. Спора по выплате вахтовой надбавки между сторонами не имеется.

Работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год (п. 8.1 трудовых договоров).

Также согласно условиям трудовых договоров срок выплаты заработной платы на предприятии ответчика установлен 30 числа расчетного месяца для выплаты аванса и 15 числа следующего расчетного месяца для выплаты окончательного расчета, что признавалось представителем ответчика в судебном заседании.

При этом ответчиком признается, что в период с ноября 2017 года по -- истцом отработано 3705 часов, в том числе по трудовому договору от -- – в первом периоде 1285 часов, по трудовому договору от -- – во втором периоде 880 часов, по трудовому договору от -- – в третьем периоде 1540 часов.

Следовательно, соблюдение требования ст. 300 ТК РФ работодателем не было обеспечено, в связи с чем, у истца имела место быть сверхурочная работа.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец согласно расчета, поддержанного в судебном заседании просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в октябре 2017 года, январе, апреле, июле, октябре 2018 года.

Однако, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенных прав за период 2017 года, январь 2018 года, в связи с чем суд полагает необходимым проверить данный довод.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй названной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Предусмотренный вышеуказанной нормой трудового права срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок направлен на быстрое эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

О нарушении своих трудовых прав в первом случае (по трудовому договору от --, в частности по требованиям за январь 2018 г.) истец знал со дня получения расчетного листа и окончательного расчета при увольнении – --, который по имеющимся материалам дела произведен в феврале 2018 --, согласно расчётному листу за январь 2018 г. и февраль 2018 г. и платежным реестрам перечисления ответчиком работникам заработной платы на счета в кредитно-банковском учреждении на дату увольнения – -- за работодателем числится задолженность, которая отражена в последующем в расчетном листе за февраль 2018 года как долг за предприятием на начало месяца с указанием даты её перечисления работнику --.

Соответственно, с указанной даты -- истец должен был обратиться в суд, в случае, если считал свои права нарушенными при начислении заработной платы за январь месяц 2018 года. По требованию о взыскании задолженности за октябрь 2017 года, учитывая получения заработной платы --, срок истек --.

Однако исковое заявление поступило в суд --, то есть по истечении предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ срока исковой давности по требованиям за октябрь 2017 года, январь 2018 года.

На основании изложенного, рассматривая вопрос о наличии уважительных причин пропуска истцом данного срока, принимая во внимание, что ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, не представлено надлежащих доказательств уважительности его пропуска несмотря на то, что судом предлагалось представить такие при наличии, суд приходит к выводу о том, что требования за октябрь 2017 года, январь 2018 года удовлетворению не подлежат, ввиду пропуска истцом срока обращения в суд.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.2 ТК РФ один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В соответствии с ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Таким образом, часы, которые превышают нормальное число рабочих часов за учетный период, следует признать сверхурочными, которые подлежат оплате в конце учетного периода.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как подтверждается сведениями, отраженными в представленных стороной истца расчетных листах истца в январе 2019 года он был трудоустроен у ответчика по --, но в данном месяце фактически отработал 0 часов.

Таким образом, за вычетом октября 2017 года, января 2018 г. как периодов, срок обращения истца в суд с соответствующими требованиями за который признан судом истекшим, в заявленный истцом период работы у работодателя в 2018 году им отработано сверхурочно 695 часов, в том числе, второму договору от -- – 261 час, по третьему договору от 16.06.2018г. - 434 часа.

Истец согласно расчета, поддержанного в судебном заседании, просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу не за весь период работы 2017 -2018 годов, а за отдельные месяца, а именно в октябре 2017 года, январе, апреле, июле, октябре 2018 года.

Рассматривая заявленные требования истца о взыскании неоплаченной сверхурочной работы, суд не может согласиться ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика и полагает необходимым произвести свой расчет.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 ТК РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха, общий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 ТК РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным --:

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6.11);

оплата труда всех работников общества осуществляется с применением районного коэффициента в размере 30% и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, в том числе для тех работников, которые не имели стажа работы в указанных зонах (п. 6.17.).

С учетом данных обстоятельств, а также того, что как установлено из расчетных листков истца за апрель, июль 2018 года 157 часов сверхурочной работы (апрель 83, июль 74, в октябре не имеется переработки) оплачены в одинарном размере, то взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 13795,39 руб.

из расчета: (55,27 руб. х2 ч. х0,5) + (55,27 руб. х 155 ч. х1) = 55,27 руб. + 8566,85 руб. х 60% = 13795,39 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в размере 881 рубля 82 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 13795 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области государственную пошлину в размере 881 рубля 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 17 мая 2019 года.

Судья Свободненского городского суда

Амурской области О.С.Соколинская

28RS0017-01-2019-003294-13

№ 2-585/2019

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ООО «Стройтранснефтегаз Восток» - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 13795 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области государственную пошлину в размере 881 рубля 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение будет принято судом в окончательной форме 17 мая 2019 года.

Судья Свободненского городского суда

Амурской области О.С.Соколинская