Решение № 2-4883/2018 2-4883/2018~М-4322/2018 М-4322/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-4883/2018

№ 2-4883/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 04 сентября 2018 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре Савенко Ю.А.,

с участием представителя истца Закрытого акционерного общества «Хлебзавод № 3» - ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Хлебзавод №3» к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной ему денежной суммы,

установил:

Закрытое акционерное общество «Хлебзавод № 3» (далее – ЗАО «Хлебзавод № 3») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснованное которого указало, что в период с 06.07.2006 по 23.05.2018 ФИО2 работала у истца:

- в должности <данные изъяты> (с 06.07.2006 по 04.02.2010);

- в должности <данные изъяты> (с 05.02.2010 по 16.09.2014);

- в должности <данные изъяты>) (с 17.09.2014 по 23.05.2018).

Ответчик был уволен с занимаемой должности 23.05.2018 по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

С 29.09.2015 ответчику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ. Учитывая, что в соответствии со статьей 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ЗАО «Хлебозавод № 3» является страхователем по обязательному социальному страхованию и производит выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством, ФИО2 29.09.2015 установлена выплата денежного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьями 13-15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Вместе с тем, при контрольной проверке было установлено, что в связи со счетной ошибкой опечаткой), допущенной при заполнении бухгалтерской программы «1С: Зарплата+Кадры» дата окончания отпуска ответчика по уходу за ребенком до 1,5 лет, была указана не «13.01.2017», а «13.01.2020», что подтверждается актом признания счетной ошибки от 26.03.2018, ответчику были выплачены излишние суммы денежного пособия по уходу за ребенком за период с 14.01.2017 по февраль 2018 года в размере 102243 рубля 52 копейки.

Ответчик осознавал, что получает не причитающиеся ей суммы, так как собственноручно писала заявление с просьбой выплачивать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет с 29.09.2015 по 13.01.2017.

26.03.2018 ответчика уведомили о переплате и попросили в добровольном порядке вернуть взыскиваемую сумму, на что получили категорический отказ. Принимая во внимание, что в настоящее время ответчику выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращена, ответчику направлялись уведомления и требования (претензии) истца от 28.03.2018 №, № о возврате излишне выплаченного ему пособия, которые ответчик добровольно не удовлетворил, оставив без ответа.

С учетом изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную денежную сумму в размере 102 243 рубля 52 копейки.

В судебном заседании представитель истца ЗАО «Хлебзавод №3» - ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, и просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что в связи с отпуском по уходу за ребенком ей перечислялись истцом денежные средства, при этом о том, что при начислении таких средств образовалась переплата она не знала, ее вины в перечислении денежных средств в большем размере не имеется.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО2 в период с 06.07.2006 по 23.05.2018 осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Хлебзавод №3».

С 29.09.2015по 13.01.2017 ответчик освобождена от работы в связи с отпуском по беременности и родам.

Как следует из расчетных листков в период с января 2017 года по февраль 2018 года ЗАО «Хлебзавод № 3» ежемесячно выплачивало ответчику денежные средства за отпуск по беременности и родам в размере 7578 рублей 62 копейки, в апреле 2018 в размере 50 рублей, в марте 2018 года в размере 5703 рублей 51 копейку.

Истец утверждает, что ответчику выплачены излишние суммы пособия по уходу за ребенком за период с 14 января 2017 по февраль 2018 в размере 102243 рубля 52 копейки при этом ссылается на допущенную счетную ошибку.

В соответствии с частью 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статья 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка в математическом подсчете (при выполнении арифметических действий - умножения, сложения, вычитания, деления), в то время как технические ошибки по вине лица, производящего начисление и выплату заработной платы, пособий, счетными ошибками не являются.

Между тем каких-либо данных, свидетельствующих о том, что истцом при исчислении сумм денежного содержания были допущены счетные (арифметические) ошибки, материалы дела не содержат, при этом, для возложения на работника обязанности по возврату излишне выплаченных денежных средств работодателю необходимо доказать факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными (недобросовестными) действиями работника.

В подтверждение счетной ошибки истцом предоставлен акт о признании счетной ошибки от 26.03.2018, согласно которого 26.03.2018 бухгалтером по налогам ФИО выявлено, что сотруднику временно находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ФИО2 было ошибочно выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 14.01.2017 по 31.12.2017 в размере 87186 рублей, 28 копеек, вместо 3157 рублей 16 копеек и за период с января по февраль 2018 года в размере 15057 рублей 24 копейки. Переплата в размере 102243 рубля 52 копейки произошла в результате ошибочного занесения даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в бухгалтерскую программу «1С:Зарплата +Кадры» вместо даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет «13.01.2017» была ошибочно введена дата 13.01.2020.

Таким образом, переплата произошла по причине ошибки, допущенной сотрудником в программе «1С:Зарплата +Кадры», которая неверно выставила дату окончания отпуска по уходу за ребенком ФИО2 указав дату 13.01.2020, при этом виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления Закрытого акционерного общества «Хлебзавод №3» к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной ему денежной суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ставропольского краевого суда через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.А. Рогова