Решение № 2-1120/2019 2-1120/2019~М-930/2019 М-930/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-1120/2019

Дело № 2-1120/2019 Мотивированное
решение изготовлено 18 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой А.Е.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Единство», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Единство», ФИО2, с учетом уточнения просила взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» задолженность по заработной плате в размере 70 829,66 руб. В обоснование требований указано, что истец работала в ЗАО «Единство», 21 мая 2019 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано финансовым директором ЗАО «Единство» ФИО2, однако расчет в связи с увольнением по настоящее время с ней не произведен, многократные обращения к финансовому директору ФИО2 о выплате заработной платы ни к чему не привели.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, пояснила, что на дату судебного заседания расчет по заработной плате ответчиком не произведен.

Ответчики ЗАО «Единство», ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно данным трудовой книжки 07 августа 2015 года ФИО3 была принята на работу в магазин ЗАО «Единство» на должность продавца продовольственных товаров, 10 сентября 2018 года переведена в том же магазине на должность старшего товароведа. 21 мая 2019 года трудовой договор прекращен по инициативе работника (собственное желание) – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ЗАО «Единство» задолженность по заработной плате по состоянию на 29 июля 2019 года составила 70 829,66 руб. Данная сумма задолженности также подтверждается расчетными листками за апрель - май 2019 года. Возражений относительно суммы задолженности, доказательств погашения указанной задолженности до настоящего времени работодателем не представлено.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 21 мая 2019 года.

Учитывая положения статей 129, 130, 132, 136, 140 ТК РФ, представленные истцом доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 70 829,66 руб. подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что надлежащим ответчиком по делу является ЗАО «Единство». Оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ФИО2 как финансового директора ЗАО «Единство» не имеется.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 70 829,66 руб.

В удовлетворении требований к ФИО2 отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Е.Голубева