Решение № 2-3264/2024 2-3264/2024~М-2087/2024 М-2087/2024 от 9 июня 2024 г. по делу № 2-3264/2024

УИД03RS0005-01-2024-003698-45

Дело № 2-3264/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года город Уфа РБ

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Акбашевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Толпарстрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Толпарстрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращений ФИО1, ФИО2, ФИО3 о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» требований трудового законодательства проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что 26.12.2023 между ООО «Толпарстрой» и ФИО4 заключен договор генподряда № 0/152 на строительство объекта: «Универсам, расположенный по адресу: РБ, МР Иглинский район, с. Иглино».

Для строительства указанного объекта были привлечены ФИО1, ФИО2, ФИО3

Установлено, что в период с 15.09.2023 по 30.10.2023 ФИО1 работал в ООО «Толпарстрой» в должности рабочего на указанном объекте. Работнику установлен график работы, доведены до сведения должностные обязанности.

Кроме того, работником написаны заявления о приеме и об увольнении, копии которых представлены в прокуратуру района ООО «Толпарстрой».

Также с ФИО1 работали ФИО2, ФИО3, сведения о трудовой деятельности которых представлены работодателем, в должностях рабочих, что подтверждается их объяснениями.

При этом, трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издан.

Также проверка показала, что ФИО2 работал в ООО «Толпарстрой» в должности рабочего с 02.02.2023 по 17.11.2023. Работодателем издан приказ о приеме на работу с 02.02.2023 и 31.10.2023 работником написано заявление об увольнении по собственному желанию. 17.11.2023 работник уволен по его инициативе. При этом трудовой договор с ФИО2 не заключен.

Кроме того, установлено, что ФИО3 работал в ООО «Толпарстрой» в должности рабочего с 02.02.2023 по 30.09.2023. Работодателем издан приказ о приеме на работу с 02.02.2023 и приказ об увольнении от 02.05.2023.

Также из объяснений ФИО3 следует, что в июле 2023 г. он работал 4 дня, августе 2023 г. 8 дней - 22.08.2023, 23.08.2023, 24.08.2023, 25.08.2023, 28.02.2023, 29.08.2023, 30.08.2023, 31.08.2023, в сентябре работал с 01.09.2023 по 30.09.2023 с выходными днями по субботам и воскресеньям. Между тем, трудовой договор с ФИО3 не заключен.

Из объяснений ФИО1 следует, что заработная плата составляла 45 000 руб. в месяц. В настоящее время перед ФИО1 у ООО «Толпарстрой» образовалась задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в размере 45 000 руб.

Из объяснений ФИО2 следует, что сумма заработной платы ему оговорена работодателем в размере 45 000 рублей в месяц. Часть заработной платы переводилась на банковский счет в размере около 15 000 руб. в месяц, остальная часть заработной платы выдавалась наличными денежными средствами (около 30 000 руб.). За октябрь 2023 г. работнику не выплачена заработная плата за полный отработанный месяц в размере 45 000 руб. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 32 497,92 руб. (21 день неиспользованного отпуска, исходя из среднедневного заработка в размере 1 547,52 руб.). В настоящее время у ООО «Толпарстрой» перед ФИО2 образовалась задолженность на общую сумму 77 497,92 руб.

Из объяснений ФИО3 следует, что сумма заработной платы ему оговорена работодателем в размере 45 000 рублей в месяц. За июль 2023 г. за полный рабочий месяц (21 рабочий день) заработная плата составляет 45 000 руб., он отработал 4 рабочих дня, таким образом, за июль 2023 г. работнику полагается заработная плата в размере 8 571,4 руб. (45 000 руб. / 21 день х 4 = 2 142,8 руб. х 4 = 8 571,4 руб.). За август 2023 г. за полный рабочий месяц (23 дня) заработная плата составляет 45 000 руб., он отработал 8 рабочих дней, таким образом, за август 2023 г. работнику полагается заработная плата в размере 15 652,17 руб. (45 000 руб. / 23 день х 4 = 1 956,5 руб. х 8 = 15 652,17 руб.). В настоящее время у ООО «Толпарстрой» перед ФИО3 образовалась задолженность по заработной плате за июль, август 2023 г. в размере 24 223,57 руб.

При этом, ООО «Толпарстрой» в нарушение требований законодательства, соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплата налогов не произведены.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, прокурор Октябрьского района г. Уфы РБ просит установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» и ФИО1 в период с 15.09.2023 по 30.10.2023 в должности рабочего; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2023 г. в размере 45 000 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» и ФИО3 в период с 02.02.2023 по 30.09.2023 в должности рабочего; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» в пользу ФИО3 заработную плату за июль 2023 г. в размере 8 571,4 руб., за август 2023 г. - 15 652,17 руб., всего - 24 223,57 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» и ФИО2 в должности рабочего; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» в пользу ФИО2 заработную плату за октябрь 2023 г. в размере 45 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 32 497,92 руб., всего 77 497,92 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО1, ФИО2, ФИО3.

Истец ФИО1, третье лицо Государственная инспекция труда в РБ в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 № 253, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Уфы Сайфутдинова Г.Р. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО3, ФИО2 в судебном заседании исковые требований поддержали, просили иск удовлетворить. ФИО3 в судебном заседании 20.05.2024 года дополнительно пояснил, что после увольнения между ним и водителем руководителя была достигнута устная договоренность о том, что он будет работать на объекте незаконно, последний обещал урегулировать этот вопрос с руководителем. После чего он также выполнял работы на этом объекте, в первое время зарплату получал наличными денежными средствами, но в последствии выплаты прекратились.

Представитель ответчика ООО «Толпарстрой» ФИО5 в судебном заседании иск признал частично, указав, что работодатель не отрицает факт трудовых отношений с работниками ФИО3 в период со 02.02.2023 г. по 02.05.2023 г., ФИО6 в период со 02.02.2023 г. по 31.10.2023 г., трудовые договоры действительно не были оформлены при трудоустройстве, отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов в отношении указанных работников не произведены. Но все полагающиеся выплаты за отработанный период работникам произведены, задолженность перед ними не имеется.

В отношении с ФИО1 факт трудовых отношений отрицает, пояснил, что он только написал заявление о приеме на работу, но не был фактически трудоустроен, на работу не выходил, а его заявление об увольнении принес ФИО3 вместе со своим заявлением об увольнении.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав объяснения сторон, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный допуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручки, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращений ФИО1, ФИО2, ФИО3 о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Толпарстрой», требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности общества является строительство жилых и нежилых зданий.

В ходе проверки установлено, что 26.12.2023 между ООО «Толпарстрой» и ФИО4 заключен договор генподряда № 0/152 на строительство объекта: «Универсам, расположенный по адресу: РБ, МР Иглинский район, с. Иглино».

Для строительства указанного объекта были привлечены ФИО1, ФИО2, ФИО3

Установлено, что в период с 15.09.2023 по 30.10.2023 ФИО1 работал в ООО «Толпарстрой» в должности рабочего на указанном объекте. Работнику установлен график работы, доведены до сведения должностные обязанности.

Кроме того, работником написаны заявления о приеме и об увольнении, копии которых представлены в прокуратуру района ООО «Толпарстрой».

Из объяснений ФИО1 следует, что заработная плата составляла 45 000 руб. в месяц. В настоящее время перед ФИО1 у ООО «Толпарстрой» образовалась задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в размере 45 000 руб.

Также с ФИО1 работали ФИО2, ФИО3, сведения о трудовой деятельности которых представлены работодателем, в должностях рабочих, что подтверждается их объяснениями.

Также проверка показала, что ФИО2 работал в ООО «Толпарстрой» в должности рабочего с 02.02.2023 по 17.11.2023. Работодателем издан приказ о приеме на работу с 02.02.2023 и 31.10.2023 работником написано заявление об увольнении по собственному желанию. 17.11.2023 работник уволен по его инициативе. При этом трудовой договор с ФИО2 не заключен.

Кроме того, установлено, что ФИО3 работал в ООО «Толпарстрой» в должности рабочего с 02.02.2023 по 30.09.2023. Работодателем издан приказ о приеме на работу с 02.02.2023 и приказ об увольнении от 02.05.2023.

Из объяснений ФИО3 следует, что в июле 2023 г. он работал 4 дня, августе 2023 г. 8 дней - 22.08.2023, 23.08.2023, 24.08.2023, 25.08.2023, 28.02.2023, 29.08.2023, 30.08.2023, 31.08.2023, в сентябре работал с 01.09.2023 по 30.09.2023 с выходными днями по субботам и воскресеньям. Между тем, трудовой договор с ФИО3 не заключен. Сумма заработной платы ему оговорена работодателем в размере 45 000 рублей в месяц. За июль 2023 г. за полный рабочий месяц (21 рабочий день) заработная плата составляет 45 000 руб., он отработал 4 рабочих дня, таким образом, за июль 2023 г. работнику полагается заработная плата в размере 8 571,4 руб. (45 000 руб. / 21 день х 4 = 2 142,8 руб. х 4 = 8 571,4 руб.). За август 2023 г. за полный рабочий месяц (23 дня) заработная плата составляет 45 000 руб., он отработал 8 рабочих дней, таким образом, за август 2023 г. работнику полагается заработная плата в размере 15 652,17 руб. (45 000 руб. / 23 день х 4 = 1 956,5 руб. х 8 = 15 652,17 руб.). В настоящее время у ООО «Толпарстрой» перед ФИО3 образовалась задолженность по заработной плате за июль, август 2023 г. в размере 24 223,57 руб.

Из объяснений ФИО2 следует, что сумма заработной платы ему оговорена работодателем в размере 45 000 рублей в месяц. Часть заработной платы переводилась на банковский счет в размере около 15 000 руб. в месяц, остальная часть заработной платы выдавалась наличными денежными средствами (около 30 000 руб.). За октябрь 2023 г. работнику не выплачена заработная плата за полный отработанный месяц в размере 45 000 руб. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 32 497,92 руб. (21 день неиспользованного отпуска, исходя из среднедневного заработка в размере 1 547,52 руб.). В настоящее время у ООО «Толпарстрой» перед ФИО2 образовалась задолженность на общую сумму 77 497,92 руб.

При этом, трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издан.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.

В ходе судебного разбирательства, судом был допрошен свидетель ФИО7, который суду пояснил, что он знаком со всеми истцами примерно с февраля 2023 г., с начала строительства торгового центра в поселке Иглино. В тот период он замещал должность мастера, рабочие, в том числе и истцы ФИО2, ФИО3 находились в его подчинении, он определял для них объем работ, осуществлял учет рабочего времени. ФИО8 допущен к работе не был, известно, что он написал только заявление о приеме на работу. Точный период работы ФИО2 и ФИО3 в ООО «Толпарстрой» назвать затруднился. Перед допуском на работу сотрудники проходили инструктаж по технике безопасности. Известно, что сотрудники уволились по собственному желанию. Заработная плата перечислялась им на карту. Опроверг, что ФИО3 после увольнении допускался на объект для выполнения работ, об устной договоренности о продолжении работы после увольнения, ему не известно.

До допроса свидетеля, представитель ответчика в судебном заседании также указал, что ФИО1 было подано только заявление, но на работу он принят не был, на работу не выходил. В журнале инструктажа записей по ФИО1 не имеется, на судебное заседание он не является. Имеющееся заявление об увольнении ФИО1 принес ФИО3 вместе со своим заявлением об увольнении.

Относительно сотрудника ФИО3 представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт его трудоустройства в период с 02.02.2023 по 02.05.2023, период работы с 02.02.2023 по 30.09.2023 не подтвердил, указав, что факт работы в июле и августе ФИО3 и выполнение им функций на объекте, ни чем не подтвержден.

Что касается сотрудника ФИО2, представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал факт его трудоустройства, но только в период с 02.02.2023 по 31.10.2023.

В подтверждении допуска истцов ФИО3 и ФИО9 на объект, где они выполняли работы, ответчиком представлен журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, содержащий их подписи.

В подтверждение выплаты заработной платы ФИО3 и выплаты заработной платы, компенсации за отпуск ФИО2, ответчиком были представлены расчетные листки, которые судом приняты в качестве допустимого доказательства.

Иные доказательства, которые могли бы подтвердить факт выполнения работ истцами ФИО3 и ФИО2 за пределами периода трудоустройства, признанного ответчиком, и неполучения заработной платы, а также факт выполнения работ истцом ФИО1 в организации ответчика, материалы дела не содержат.

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО1 не имеется, поскольку доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ, о его трудовой деятельности суду не было представлено.

Исковые требования прокурора Октябрьского района города Уфы в интересах ФИО2, ФИО3 суд полагает подлежащими частичному удовлетворению, а именно полагает возможным установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Толпарстрой» и ФИО3 в период с 02.02.2023 по 02.05.2023 и между ООО «Толпарстрой» и ФИО2 в период с 02.02.2023 г. по 31.10.2023.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым отказать, поскольку ответчиком были представлены доказательства выплат заработной платы и компенсации за отпуск, произведенных ФИО3 и ФИО9

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

На основании ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Таким образом, поскольку ООО «Толпарстрой» в нарушение указанных требований соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплата налогов не были произведены, суд полагает необходимым удовлетворить указанные требования в отношении ФИО3 и ФИО9 и произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ за установленный судом период выполнения трудовых обязанностей истцами ФИО3 и ФИО9.

В отношении ФИО10 суд полагает необходимым отказать в удовлетворении указанных требований, поскольку исковые требования ФИО10 были оставлены судом без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

исковое заявление прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Толпарстрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» (ИНН <***>) и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в период с 02.02.2023 по 02.05.2023 года.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» (ИНН <***>) и ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) в период с 02.02.2023 по 31.10.2023 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Толпарстрой» (ИНН <***>) произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов в отношении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №).

В удовлетворении исковых требований в остальной части -отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный судг.УфыРеспублики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Проскурякова Ю.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.06.2024.